【正文】 一起考核。（六）考核考核內(nèi)容科室考核，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），醫(yī)院與勞動(dòng)者雙方各自承擔(dān)按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額，其中勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，進(jìn)行非在編合同制職工檔案管理。個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知人事科，否則將處以工資三倍作為罰款。⑷受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)用合①連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日②未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的； ③嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，或造成重大事故的； ④違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德給醫(yī)院造成極壞影響的；⑤被判處有期徒刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行的。新進(jìn)人員試用期滿時(shí)間在當(dāng)月25日30日之間，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為次月1日。期限為一至三年。使用期依據(jù)科室用人計(jì)劃的需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，進(jìn)入為期一個(gè)月的使用期，期間不發(fā)放工資及各種福利待遇。詳細(xì)的考試方案和考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)招考實(shí)際情況，根據(jù)本制度另行規(guī)定。⑷其他可參照的招聘崗位條件，如：報(bào)名者的獎(jiǎng)懲情況等可根據(jù)招考實(shí)際需要詳細(xì)制定。（二）招聘方案人事科根據(jù)臨時(shí)用工計(jì)劃與用人科室的主管部門共同擬定招聘的崗位、職數(shù)、條件等，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后向外公布。（十四）以上各種假除公休假、總值班假以外均含法定休假日、休息日。有上述情形之一達(dá)3天以上者停發(fā)工資并限期調(diào)離或辭聘?？剖夜ぷ魅藛T補(bǔ)休假，由科室自行管理。（十）補(bǔ)休假的管理科室所有工作人員補(bǔ)休假天數(shù)，由科室總住院醫(yī)或主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,主任、護(hù)士長(zhǎng)簽字確認(rèn)補(bǔ)休假的來(lái)源及天數(shù)。（2）公休假三天以上，屬醫(yī)務(wù)科主管部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽字后，由分管院長(zhǎng)審批；屬護(hù)理部主管部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)護(hù)理部簽字后，由分管院長(zhǎng)審批；屬總務(wù)后勤的負(fù)責(zé)人，由分管院長(zhǎng)審批。各科室原則上以休假為主，對(duì)任何科室和個(gè)人提出的未休假補(bǔ)償申請(qǐng)，需提出理由后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。）執(zhí)行時(shí)間及范圍職工在工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。以上各種假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期休滿后，應(yīng)立即到人事科銷假，否則按曠工論處。未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天，兩年休假一次者，假期45天（原則上當(dāng)年假當(dāng)年休，不得合并使用，無(wú)論合并幾年，最多只享受45天假期，領(lǐng)取結(jié)婚證之日廢止）。人流同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休假19天。女方生育后給男方照顧假10天；夫妻不在同一地者，除休探親假外，另給男方護(hù)理假30天。申請(qǐng)長(zhǎng)期病休者，由本人提出申請(qǐng)專家認(rèn)定，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、主管院長(zhǎng)審核簽字后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，同意后發(fā)基本工資的前一項(xiàng)離職休養(yǎng)或符合內(nèi)退、病退條件者，可辦理內(nèi)退、病退?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)病假在7天以內(nèi)的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以上者，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字后，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，在人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況應(yīng)提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究。事假3天以上10天以下，科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部批準(zhǔn)后，由人事科審批并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假10天以上20天以下，科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后，在人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況要口頭請(qǐng)假，經(jīng)院長(zhǎng)或科主任同意后并告知人事科備案?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)病假7天以上的，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）婚喪假規(guī)定本院職工符合《婚姻法》法定結(jié)婚年齡者，可正常休婚假3天；符合《婚姻法》法定晚婚年齡者，（男滿25周歲，女滿23周歲；少數(shù)民族男滿23周歲，女滿21周歲）可在正常婚假的基礎(chǔ)上增加15天晚婚假。（五）哺乳假規(guī)定不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如有多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每次增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和路途往返時(shí)間應(yīng)作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者可休流產(chǎn)假30天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天。經(jīng)科主任和護(hù)士長(zhǎng)同意，工作安排妥當(dāng)后，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請(qǐng)假手續(xù)。新調(diào)入、新錄用、未轉(zhuǎn)正的職工當(dāng)年不享受探親假，當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受探親假。職工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照以上公休假的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不允許職工互相借用或積攢，原則上當(dāng)年公休假當(dāng)年休，不作跨年度使用，如有特殊情況可以延長(zhǎng)到第二年的3月31日前有效。（3）科室每月上報(bào)考勤注明公休天數(shù)，附上簽字公休單，人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?？剖业难a(bǔ)休假按科室排班表為依據(jù)，每月上報(bào)考勤要注明補(bǔ)休假的來(lái)源及天數(shù)。（十一）總值班假規(guī)定根據(jù)醫(yī)院總值班休假規(guī)定的精神，值班后第2天補(bǔ)休一天，未休者當(dāng)月內(nèi)休完，過(guò)期作廢。（十三）其他假規(guī)定醫(yī)院批準(zhǔn)考研者，給十天復(fù)習(xí)假，只給享受一次，第二年不給。二○一一年八月三十日九、非占編合同制職工暫行管理辦法為了完善醫(yī)院的管理制度，實(shí)現(xiàn)非在編合同制職工管理的法則化、規(guī)范化、科學(xué)化、優(yōu)化各科室人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)人民政府、人事部門、勞動(dòng)部門、衛(wèi)生主管部門的文件精神及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。參加招聘的人員必須具備下列基本條件：⑴擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、熱愛本崗位工作。參加招聘人員必須持本人畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證和其他與應(yīng)聘相關(guān)的證件材料等到人事科登記后，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)考資格，經(jīng)審查符合招聘資格者方可參加招聘。政治審查和體檢合格者錄用。試用期試用期滿后，科室負(fù)責(zé)人做出鑒定，鑒定合格者，簽訂三個(gè)月的試用期協(xié)議，期間發(fā)放試用期工資，不享受福利待遇。合同到期后醫(yī)院與員工可以進(jìn)行雙向選擇，意見達(dá)成一致后，續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同變更、解除⑴依法簽訂勞動(dòng)合同后，醫(yī)院及合同制人員全面履行合同的約定，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解除合同的人員：⑴合同制人員患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的其他工作的；⑵受聘人員不能履行崗位職責(zé)，科室年度考核兩次評(píng)定為“不合格”者；⑶合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)基金，不予退還。設(shè)立統(tǒng)一的檔案編號(hào)，建立檔案檢索目錄。工作滿一年以后，與在編職工享受同樣的公休假、工會(huì)福利待遇?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考核?？己朔椒ú扇∶裰髋c集中結(jié)合的方法。（3）年度考核結(jié)果為不合格等次人員，不予晉升薪級(jí)工資和年終一次性獎(jiǎng)金。非占編合同制職工請(qǐng)假程序、審批權(quán)限及休假天數(shù)同編制內(nèi)職工。二○一一年八月三十日第二篇：人事科職責(zé)及制度人事科工作制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉潔自律，秉公辦事。根據(jù)臨床科室實(shí)際需求大力引進(jìn)高層次人才，并做好后續(xù)服務(wù)工作，提出人力資源管理方案。八、樹立為臨床一線服務(wù)的理念，深入臨床科室做好服務(wù)工作。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的招聘和培訓(xùn)工作，確保人才梯隊(duì)的建設(shè)和全院素質(zhì)的提高。七、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員及經(jīng)費(fèi)的管理工作。人事科干事職責(zé)一、在人事科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資和技術(shù)職稱晉升的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)工資的管理工作。五、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的合同簽訂、人事代理等手續(xù)的辦理工作。（二）、人事科科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作；負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、考核工作；負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；完成上級(jí)交辦的其它工作。人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（4）、培訓(xùn)開發(fā)：現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑