【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人格、權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等，而機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等是核心。和而不同，就是尊重個(gè)人、包容個(gè)性差異，并通過(guò)協(xié)商共識(shí)，使多樣性之間達(dá)到協(xié)調(diào)融洽。互惠互利，就是社會(huì)各階層、群體和成員之間能保持一種互利、合作、共贏的關(guān)系。在當(dāng)代中國(guó)，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會(huì)階層與利益群體會(huì)有其不同的價(jià)值觀念、行為模式、利益訴求，會(huì)存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須抓緊建立健全和諧相處的體制和機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，正確處理各種矛盾和沖突，保持社會(huì)安定有序。必須改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問(wèn)題為重點(diǎn)，不斷深化人事制度改革“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。凡是群眾急需解決的人事人才問(wèn)題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強(qiáng)烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動(dòng)，容易造成各方利益關(guān)系緊張的問(wèn)題，我們都要去細(xì)心體察，穩(wěn)慎處理；凡是群眾訴求較大、群眾疾苦較多的事情，我們?cè)诼毮芊秶鷥?nèi)能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務(wù)。當(dāng)前，在人事人才方面涉及群眾利益的突出問(wèn)題，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配差距過(guò)大，特別是不同地區(qū)之間、同一地區(qū)不同單位之間津貼補(bǔ)貼名目、標(biāo)準(zhǔn)各不一致，造成分配不公的問(wèn)題；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度不合理，產(chǎn)生了“評(píng)上的不干活，干活的評(píng)不上”不合理現(xiàn)象；社會(huì)職業(yè)資格混亂的問(wèn)題，職業(yè)資格認(rèn)證缺乏國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成社會(huì)中介組織以營(yíng)利為目的，亂培訓(xùn)、亂認(rèn)證的不良現(xiàn)象；大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)村基層人才匱乏的雙重矛盾問(wèn)題；一些事業(yè)單位在改革中偏離社會(huì)公益目標(biāo)，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，造成事企不分，群眾“看不起病，上不起學(xué)”的疾苦得不到切實(shí)解決，事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)力不足問(wèn)題；離退休干部和職工退休金偏低，體現(xiàn)共享改革發(fā)展成果不夠的問(wèn)題，等等。這些問(wèn)題，必須引起我們的高度重視，要繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度改革、大學(xué)生就業(yè)制度改革，改革和完善人才市場(chǎng)管理體制，規(guī)范職業(yè)任職資格認(rèn)證制度。在深化各項(xiàng)改革中，探索新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、建立新機(jī)制、完善新方法，通過(guò)加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集中群眾智慧，傾聽(tīng)群眾呼聲和訴求，切實(shí)加以解決，最大限度地增加社會(huì)和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)提供人事人才保障。《人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建》，歡迎閱讀人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建。第三篇：創(chuàng)新人才工作新機(jī)制服務(wù)和諧社會(huì)構(gòu)建文章標(biāo)題：創(chuàng)新人才工作新機(jī)制服務(wù)和諧社會(huì)構(gòu)建人事編制工作作為黨委、政府全局工作的重要組成部分，根本任務(wù)就是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持和體制保障。離開(kāi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局談人事編制工作會(huì)偏離方向。因此，必須在構(gòu)建和諧社會(huì)這一方針指導(dǎo)下，正確認(rèn)識(shí)人事編制工作在構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中的重要地位和作用，以服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局為己任，把促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展作為人事編制工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才體制保障。為構(gòu)建和諧社會(huì)努力造就和凝聚更多的人才創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，完善人才培養(yǎng)統(tǒng)籌管理和宏觀調(diào)控機(jī)制。按照各類(lèi)人才成長(zhǎng)規(guī)律，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，多渠道培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，造就一大批符合時(shí)代發(fā)展需要、具有創(chuàng)新精神和能力的高素質(zhì)人才，推進(jìn)人才資源的整體開(kāi)發(fā)。結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類(lèi)別人才的特點(diǎn)，堅(jiān)持組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。每年選送一定數(shù)量的高、中級(jí)人才到國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，每年邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一定領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展多種形式的講學(xué)。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，以完善的服務(wù)，形成促進(jìn)人才合理流動(dòng)的機(jī)制。清理廢除阻礙人才合理流動(dòng)的體制性障礙，規(guī)范辭職辭聘制度，暢通各類(lèi)人才在地區(qū)、行業(yè)和所有制之間，在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的合法、有序流動(dòng)渠道。堅(jiān)持人才引進(jìn)綠色通道制度，發(fā)揮社會(huì)中介組織作用，開(kāi)拓民間交流渠道，從優(yōu)確定海外高層次人才基本待遇。建立科學(xué)、合理、靈活的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，由人才引進(jìn)為主轉(zhuǎn)向人才引進(jìn)與智力引進(jìn)齊頭并進(jìn)。建立離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聯(lián)席會(huì)議制度和專(zhuān)家返聘制度，進(jìn)一步發(fā)揮離退休老專(zhuān)家在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中的服務(wù)和推動(dòng)作用。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心，建立健全鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善以按勞分配為主體、多種分配形式并存的分配制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)入股制度，繼續(xù)引導(dǎo)收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。建立和完善崗位績(jī)效工資制度和事業(yè)發(fā)展收入有效激勵(lì)機(jī)制。探索建立市場(chǎng)化分配機(jī)制，擴(kuò)大協(xié)議工資制、年薪制、獎(jiǎng)勵(lì)制和中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)行范圍。完善多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。進(jìn)一步規(guī)范和完善各類(lèi)人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和辦法,加大對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才的宣傳和表彰力度，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才給予重獎(jiǎng)。為構(gòu)建和諧社會(huì)努力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類(lèi)人才在信任、理解、寬容的環(huán)境干事、干成事，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制。以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。深入貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全科學(xué)的黨政干部選拔任用機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行黨政干部交流工作規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行任職回避規(guī)定，保證干部公正履行職責(zé)。推行事業(yè)單位人員聘用制度和公開(kāi)招聘制度，建立崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗制度，促進(jìn)固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制、任期制、正常退出和淘汰機(jī)制。創(chuàng)新人才保障機(jī)制。完善社會(huì)保障體系，保護(hù)人才的經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)利。研究建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善企業(yè)職工社會(huì)保障制度，制定并落實(shí)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法，鼓勵(lì)用人單位建立各類(lèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為各類(lèi)人才建立企業(yè)年金制度。健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，完善人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益。建立高級(jí)人才定期療養(yǎng)、體檢和學(xué)術(shù)休假制度，完善優(yōu)秀公務(wù)員健康休假制度。創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理?？茖W(xué)、合理地確定黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職能、機(jī)構(gòu)和人員，并根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，適時(shí)地予以改革和調(diào)整，逐步建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政水平和政府管理能力，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。正確處理好人事編制制度創(chuàng)新與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系。與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，是新時(shí)期對(duì)人事人才工作的總體要求。在堅(jiān)持改革方向的同時(shí)，要注意把改