【正文】 第一篇：人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建/找文章到 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。社會(huì)和諧的基本內(nèi)涵，是人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的整體和諧，人是社會(huì)和諧的主體，特別是從事現(xiàn)代化建設(shè)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍，他們既是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的建設(shè)骨干力量，又是著力解決社會(huì)和諧突出矛盾的重要對(duì)象。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。各級(jí)人事部門(mén)的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)決定精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人才全面發(fā)展的核心理念，堅(jiān)持用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路研究構(gòu)建和諧社會(huì)中的人事人才問(wèn)題。必須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人事人才工作新理念，努力構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系正確的價(jià)值導(dǎo)向，是發(fā)揮好人事部門(mén)職能作用的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧社會(huì)需要廣大人事工作者牢固樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，保障廣大公 務(wù)員和各類(lèi)人才的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，作為人事人才工作的根本價(jià)值取向。要按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的指導(dǎo)方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系。一是以人才全面發(fā)展的需求為導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)服務(wù)理念。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，以解決各類(lèi)人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題為重點(diǎn)，服務(wù)黨和國(guó)家工作的大局，服務(wù)基層人才資源開(kāi)發(fā)事業(yè)，服務(wù)各類(lèi)人才的全面健康發(fā)展，努力打造服務(wù)人事；二是以統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)人才資源為主旨，不斷增強(qiáng)和諧理念。按照人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)各類(lèi)人才資源，以促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間人才資源的協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)三支隊(duì)伍與兩類(lèi)人才的協(xié)調(diào)建設(shè)，提高人才資源的整體效益，努力打造和諧人事；三是以保障人才合法權(quán)益為己任，不斷增強(qiáng)公平理念。按照建設(shè)法治政府的要求，加強(qiáng)人事法治建設(shè)，維護(hù)各類(lèi)人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅(jiān)持選人用人的公平公正，保障各類(lèi)人才的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)透明理念。按照推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)的要求，在人事人才政策制定和執(zhí)行過(guò)程中，認(rèn)真落實(shí)好廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民 力，切實(shí)提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。必須轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，努力營(yíng)造人才各盡其能、各得其所而又和諧相處的政策環(huán)境人才各盡其能、各得其所、和諧相處是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的智力保障和重要條件。各級(jí)政府人事部門(mén)是國(guó)家人才資源的管理者、保護(hù)者和開(kāi)發(fā)者，其主要職能就是為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，通過(guò)政策引導(dǎo)、法制保障、增加投入、多種激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保護(hù)各類(lèi)人才的合法權(quán)益，最大限度地增強(qiáng)各類(lèi)人才的和諧因素，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的目標(biāo)。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是選好用好育好人才，使其各盡所能。人才是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造活力的源泉。我們要牢固確立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，使各類(lèi)人才都能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)各盡其能，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要條件和必然要求?，F(xiàn)在，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)新的發(fā)展階段，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，但影響廣大人才的積極性和社會(huì)創(chuàng)造活力的因素還在相當(dāng)范圍內(nèi)、相當(dāng)程度地存在著，從 體制和機(jī)制上還沒(méi)有根本解決優(yōu)秀人才難以脫穎而出的問(wèn)題。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，努力營(yíng)造人才各盡其能的社會(huì)氛圍和社會(huì)環(huán)境，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。二是維護(hù)好人才的合法權(quán)益，使其各得其所。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義主體，我國(guó)有各類(lèi)人才8000多萬(wàn)人，他們是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好他們的各項(xiàng)權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的全局。我們要堅(jiān)持按勞分配的原則，使各類(lèi)人才按照勞動(dòng)貢獻(xiàn)公正地得其所應(yīng)得，能夠充分享有正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們?cè)诂F(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當(dāng)?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。具體來(lái)講，各得其所主要包括以下幾個(gè)方面：一是各展所長(zhǎng)，就是要緊密?chē)@提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略，使各類(lèi)人才的能力與工作崗位得到合理配置，使人才的潛能得到最大限度發(fā)揮，積極創(chuàng)造和提供人人皆可成材的舞臺(tái)。二是各守其責(zé)，就是廣大人才能夠自覺(jué)認(rèn)同并恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)自己的職業(yè)角色和社 會(huì)角色，敬崗愛(ài)業(yè)，忠于職守，增強(qiáng)法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，自覺(jué)遵循社會(huì)規(guī)則、角色規(guī)范以及公共秩序。三是各享其成，就是要堅(jiān)持“一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬”的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立科學(xué)的人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予各類(lèi)人才應(yīng)有的報(bào)酬，既保證各類(lèi)人才收入的合理差距，又反對(duì)平均分配。三是創(chuàng)造人才平等競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)合作的良好機(jī)制，使其能夠和諧相處。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定有序的智力保障。和諧相處是指人人平等、和而不同、互惠互利。人人平等，就是人們之間在人格、權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等，而機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等是核心。和而不同，就是尊重個(gè)人、包容個(gè)性差異，并通過(guò)協(xié)商共識(shí)，使多樣性之間達(dá)到協(xié)調(diào)融洽?；セ莼ダ褪巧鐣?huì)各階層、群體和成員之間能保持一種互利、合作、共贏的關(guān)系。在當(dāng)代中國(guó)，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會(huì)階層與利益群體會(huì)有其不同的價(jià)值觀念、行為模式、利益訴求，會(huì)存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須抓緊建立健全和諧相處的體制和機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，正確處理各種矛盾和沖突，保持社會(huì)安定有序。必須改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問(wèn)題為重點(diǎn)，不斷深化人事制度改革“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。凡是群眾急需解決的人事人才問(wèn)題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強(qiáng)烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動(dòng)，容易造成各方利益關(guān)系緊張的問(wèn)題，我們都要去細(xì)心體察，穩(wěn)慎處理；凡是群眾訴求較大