3和諧社會(huì)構(gòu)建措施(編輯修改稿)
2024-08-26 17:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與測(cè)評(píng)的方式?？赏ㄟ^(guò)基層群眾推 選、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審核，電視臺(tái)公示等程序，從社會(huì)各行各業(yè)中推選出群眾認(rèn)可、敢講真話(huà)、堅(jiān)持原則、有一定參政議政能力的群眾代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行社會(huì)公認(rèn)評(píng)估。把城鄉(xiāng)人民群眾的實(shí)際收入增長(zhǎng)、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、社會(huì)保障體系建設(shè)、青少年的入學(xué)率等等都納入干部政績(jī)考核體系，使之成為硬指標(biāo)。 要探索建立民主開(kāi)放的選拔任用機(jī)制。黨的干部人事制度關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的高低。用什么方式選好干部，配強(qiáng)班子，既是干部人事制度改革的主要目標(biāo)，更是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要途徑。在傳統(tǒng)的干部選拔任用機(jī)制中，高度集權(quán)客觀上導(dǎo)致人身依 附關(guān)系，過(guò)度保密客觀上導(dǎo)致暗箱操作，剛性指標(biāo)客觀上導(dǎo)致周期性硬性配額和指標(biāo)性方式配置。建立民主開(kāi)放的選拔任用機(jī)制，就是要把那些 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò) ” 的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。近年來(lái)，蒼南在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，先后建立了科局級(jí)干部任職資格考試和公開(kāi)選拔制度，后備干部選拔、培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)制，干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗制，干部任免票決制，民主推薦提名制和干部任免票 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 決制等，形成了公道、公正、公開(kāi)、公平的選人用人機(jī)制。 要探索建立立體全面的監(jiān)督管理機(jī)制。必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念 和固有的思維方式的束縛，放開(kāi)視野，敞開(kāi)思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新形勢(shì)下干部監(jiān)督管理工作的全面創(chuàng)新，逐步確立以 “ 立體、寬帶、剛性 ” 為特征的干部監(jiān)督工作新思路。要從封閉式監(jiān)督向開(kāi)
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