3和諧社會(huì)構(gòu)建措施-文庫吧
2025-08-12 17:21 本頁面
【正文】 要圍繞事業(yè)使用人。堅(jiān)持選人用人的十種基本態(tài)度選人用人，支持認(rèn)真工作的人、親近苦干實(shí)干的人、關(guān)心政績(jī)突出的人、器重改革創(chuàng)新的人、舉薦年輕有為的人、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜恕⒍糁婆芄僖俚娜?、疏遠(yuǎn)弄虛作假的人、冷淡平庸無為的人、監(jiān)督少廉寡恥的人。要優(yōu)化干部的知識(shí)、專業(yè)和 年齡結(jié)構(gòu)，形成合理的結(jié)構(gòu)配備，充分調(diào)動(dòng)各年齡段、各層次干部的積極性。要使班子團(tuán)結(jié)共事，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，幫忙不添亂，真正做到心往一處想、勁往一處使，形成工作的強(qiáng)大合力。 要服務(wù)事業(yè)發(fā)展人。根據(jù)馬斯洛需求理論的五個(gè)層次，人的自我實(shí)現(xiàn)是最高層次。發(fā)展人是用人的根本目的。因此，要把干部作為一種寶貴的、有限的、不可再生的資源，把他們用在其時(shí)、用在其位、用之所長(zhǎng)，使他們展其才、盡其用。把干部放在最能發(fā)揮其作用的崗位上，最大程度挖掘干部的潛能，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性，讓最活躍的因素在發(fā)展的事業(yè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化、 以人的全面發(fā)展推動(dòng)社會(huì)的全面進(jìn)步。 二、在工作思路上，要從重 “ 思想公正 ” 向更重 “ 制度公正 ”轉(zhuǎn)變 制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，必須要有體現(xiàn)公正的制度以及保證制度得到公正的落實(shí)。 第 3 頁 共 6 頁 要探索建立量化科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。 “ 政之所興在順民心，政之所廢在逆民心 ” ?？?jī)效考核結(jié)果只有真實(shí)反映群眾意愿，才能保證其客觀公正性。因此，在績(jī)效考核測(cè)評(píng)過程中，要增加參加測(cè)評(píng)的群眾代表比例，讓群眾代表占參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的50%以上。要改進(jìn)群眾代表推選和參
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