【正文】 增加社會和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實現(xiàn)和諧社會提供人事人才保障。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開平等競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們在現(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。要按照“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的指導方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價值體系。按照人才強國戰(zhàn)略的要求，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源，以促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間人才資源的協(xié)調(diào)開發(fā)，促進三支隊伍與兩類人才的協(xié)調(diào)建設(shè)，提高人才資源的整體效益，努力打造和諧人事；三是以保障人才合法權(quán)益為己任，不斷增強公平理念。三是各享其成，就是要堅持“一流人才，一流業(yè)績，一流報酬”的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立科學的人才業(yè)績評價機制與獎勵機制，給予各類人才應(yīng)有的報酬，既保證各類人才收入的合理差距，又反對平均分配。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔負著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，努力營造人才各盡其能的社會氛圍和社會環(huán)境，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。必須改進管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風，以解決群眾反映最突出的人事人才問題為重點，不斷深化人事制度改革“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點”是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要指導思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風。堅持人才引進綠色通道制度，發(fā)揮社會中介組織作用，開拓民間交流渠道，從優(yōu)確定海外高層次人才基本待遇。創(chuàng)新人才保障機制?！⑦m應(yīng)市場規(guī)律的用人機制。（二）激發(fā)青年推動經(jīng)濟社會發(fā)展的創(chuàng)造活力發(fā)展保證和諧，只有實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，才能為和諧社會建設(shè)提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)。二、構(gòu)建和諧社會進程中青年工作所遇到的問題當代青年處于經(jīng)濟全球化、政治多極化、科技發(fā)展日新月異的時代，思想觀念、群體結(jié)構(gòu)、具體需求和行為方式多樣化的趨勢日益明顯。廣大青少年面對升學、就業(yè)的生存壓力，在就學就業(yè)、維權(quán)保障、人生指導等諸多方面的具體事務(wù)需要得到關(guān)心和幫助，必須把青年事務(wù)納入政府公共服務(wù)的整體框架，必須建立有效的工作機制，改變團內(nèi)資源條塊分割和社會資源縱向衰減的現(xiàn)狀。要把繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新結(jié)合起來，借鑒國內(nèi)外青年工作的成功做法，總結(jié)各級團組織開展青年工作的有益經(jīng)驗。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)構(gòu)建社會主義和諧社會的大局前提下開始進行，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。但共青團工作無論從內(nèi)容上還是方法上都還略嫌單調(diào)，對青年難以形成吸引和凝聚力。（五）引導青年促進人與人及人與自然的和諧相處實現(xiàn)人與自然的和諧相處，要求經(jīng)濟社會發(fā)展與資源環(huán)境容量相協(xié)調(diào)，既滿足當代人的需要，又不能犧牲子孫后代的利益。青少年是國家的未來和民族的希望，是社會中最有朝氣、最具有創(chuàng)新精神、最易接受新鮮事物的群體，是參與和諧社會的重要力量。《創(chuàng)新人才工作新機制服務(wù)和諧社會構(gòu)建》，歡迎閱讀創(chuàng)新人才工作新機制服務(wù)和諧社會構(gòu)建。以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。每年選送一定數(shù)量的高、中級人才到國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)進行培訓，每年邀請國內(nèi)外一定領(lǐng)域的專家學者開展多種形式的講學。和而不同，就是尊重個人、包容個性差異，并通過協(xié)商共識，使多樣性之間達到協(xié)調(diào)融洽。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個方面：一是選好用好育好人才，使其各盡所能。這些問題，必須引起我們的高度重視，要繼續(xù)深化機關(guān)事業(yè)單位分配制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱制度改革、大學生就業(yè)制度改革，改革和完善人才市場管理體制，規(guī)范職業(yè)任職資格認證制度。我們要堅持按勞分配的原則，使各類人才按照勞動貢獻公正地得其所應(yīng)得，能夠充分享有正當?shù)慕?jīng)濟、政治和文化權(quán)益，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。構(gòu)建和諧社會需要廣大人事工作者牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀和科學人才觀，把實現(xiàn)人的全面發(fā)展，保障廣大公 務(wù)員和各類人才的合法權(quán)益，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，作為人事人才工作的根本價值取向。按照建設(shè)法治政府的要求，加強人事法治建設(shè)，維護各類人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅持選人用人的公平公正，保障各類人才的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標，不斷增強透明理念。三是創(chuàng)造人才平等競爭、團結(jié)合作的良好機制，使其能夠和諧相處。各級人事部門的同志必須認真學習貫徹六中全會決定精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持以人為本、促進人才全面發(fā)展的核心理念，堅持用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路研究構(gòu)建和諧社會中的人事人才問題。二是維護好人才的合法權(quán)益，使其各得其所。凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動，容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題，我們都要去細心體察，穩(wěn)慎處理；凡是群眾訴求較大、群眾疾苦較多的事情，我們在職能范圍內(nèi)能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務(wù)。建立科學、合理、靈活的人才柔性流動機制，由人才引進為主轉(zhuǎn)向人才引進與智力引進齊頭并進。完善社會保障體系，保護人才的經(jīng)濟社會權(quán)利。國有建筑企業(yè)必須改革原有的“論資排輩”用人機制，建立真心實意為人盡其才創(chuàng)造條件、為個人發(fā)展提供可能、符合市場經(jīng)濟規(guī)律的新型用人機制。青年充滿活力，國家就生機盎然；青年不斷創(chuàng)新創(chuàng)造，社會就持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由于社會轉(zhuǎn)型，帶來的青年群體結(jié)構(gòu)多元化和青年需求的多樣化，并由此導致了青年社會問題的日益增多，必然引起青年與社會、青年群體之間各種不和諧因素的沖突加劇，給和諧社會的構(gòu)建及共青團工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。共青團的教育功能與青年的社會化要求不相適應(yīng)青年在社會化的過程中，既需要開展理想信念的教育，也需要開展行為養(yǎng)成、心理疏導、倫理培養(yǎng)、道德塑造等各方面的指導，而且個性化需求越來越明顯，專業(yè)化要求越來越高。要充分利用志愿者行動、“我為優(yōu)撫獻愛心”、學雷鋒扶貧助困、“綠色環(huán)保統(tǒng)一行動”等行之有效的品牌活動和特色活動，有力地促進了人際關(guān)系的和諧、人與自然的和諧，為促進社會主義和諧社會建設(shè)也將起到重要作用。團組織要根據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，結(jié)合各種實際情況，創(chuàng)新工作思路，使團的各項工作任務(wù)按照這一思路順利得以實現(xiàn)。共青團組織的工作與青年的需求還有一定距離隨著社會的高速發(fā)展，廣大青年的需求日趨豐富。在推進各項工作時，要把青年的利益放在心上，努力使團的工作能夠給青年帶來更