【正文】 養(yǎng)人才，穩(wěn)定保安隊伍和大力發(fā)展保安事業(yè)，使保安逐步走向職業(yè)化、規(guī)范化、標準化發(fā)展道路。只有人的素質提高了，才能從根本上提高服務質量和服務水準，加大產(chǎn)品的科技含量，擴展服務層面和范圍。（六）加快保安服務職業(yè)化進程，培養(yǎng)高層次保安人才。同時，也要注重引進國際先進技術手段和管理方式，通過市場機制進行整合，優(yōu)勝劣汰，建立起我國保安業(yè)的跨區(qū)乃至跨國集團公司。就是破除保安服務的地域限制，允許保安公司跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營。要徹底改變目前保安服務產(chǎn)業(yè)結構單一，科技含量不高的現(xiàn)狀，加大科技項目投入，增強科技含金量和服務水準，努力向世界水平看齊，緊跟國際保安業(yè)發(fā)展大趨勢，打造國際質量標準，逐步探索實行股份制改造、組建區(qū)域性的保安服務集團、進行isop90012000系列國際質量體系認證等體制改革，加強保安企業(yè)先進文化建設，建立起適應保安產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度。監(jiān)管部門可以通過行政指導、行政合同、行政獎勵等手段，采取發(fā)布各種政策文件、指南，向保安企業(yè)和保安人員提供意見和建議，給予精神和物質獎勵，給予減免稅收優(yōu)惠政策，以及及時提供社會公眾對安全服務需求信息等形式，積極引導社會投資保安服務業(yè)和引導保安企業(yè)開展社會需要的安全防范服務項目。（三）切實轉變監(jiān)管職能，由“管理型”轉變?yōu)椤胺招汀薄＃ǘ└母镌斜O(jiān)管體制，進一步放開搞活保安服務市場。但是，我國有關保安業(yè)法律法規(guī)不夠健全，保安員工作職責不明確，影響了保安服務業(yè)協(xié)助和參與維護社會治安工作效能的最大發(fā)揮。（一）建立健全保安業(yè)管理的法律法規(guī)，實現(xiàn)保安工作法制化。保安服務行業(yè)有待開發(fā)的還有一些特殊行業(yè)，如民爆保安、交通保安、消防保安、金融押運、大型活動安全保衛(wèi)等業(yè)務，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，保安服務業(yè)必將有著更加廣泛的發(fā)展領域，這就需要把保安工作當作一件大事業(yè)來抓，放在更高的層面，更大的社會背景下來考慮，促進保安行業(yè)的建設，使保安隊伍真正為社會所用，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。要結合農(nóng)村實際，開展適合農(nóng)村安全防范的保安項目。農(nóng)村保安市場的培育和發(fā)展，既是保安行業(yè)的社會責任，也是保安事業(yè)的發(fā)展機遇。（三）大力拓展農(nóng)村及特殊領域服務市場引導開拓農(nóng)村保安服務市場、強化服務社會主義新農(nóng)村建設，是公安監(jiān)管部門的一項重要職責。隨著企業(yè)實體的擴充和經(jīng)濟利益的升位，保安服務應當開展一些義務服務和公益活動。企業(yè)能夠管好隊伍，重用人才，從某種角度上講就是擁有了品牌，才能在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。保安服務行業(yè)要通過運用現(xiàn)代科學技術，掌控市場份額，力爭一著領先，主導市場。在競爭中，使環(huán)境為己所用，讓自己去適應和改變環(huán)境。二是按照《公司法》的要求，努力優(yōu)化從業(yè)環(huán)境。一是深化體制改革，打破原有經(jīng)營方式。把保安服務這一新興產(chǎn)業(yè)抓緊抓好，確保沿著正確軌道健康發(fā)展。加強保安工作監(jiān)督，掌握保安組織和保安隊伍的建設狀況，公安機關不但要建立信息暢通的網(wǎng)絡系統(tǒng)，電腦管理系統(tǒng)，實施24小時有效溝通。在檢查中，要善于及早發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對不合格保安機構的檔案，要提出建檔要求；對保安隊伍在崗培訓、技能訓練等，達不到培訓時間和要求的，要給予正確的工作指引和業(yè)務指導；對發(fā)生違法違紀的保安機構、保安人員以及損害保安人員切身利益的行為，要依法進行處理；對保安機構、保安員在社會服務和執(zhí)勤中，做出重大貢獻的好人好事，要及時給予精神和物質獎勵。（一）建立規(guī)范統(tǒng)一、競爭有序的監(jiān)管秩序公安機關加強保安工作監(jiān)管，既要宏觀管理，也要開拓創(chuàng)新，善于調查研究，貼近實際，建立規(guī)范統(tǒng)一、競爭有序的監(jiān)管秩序，確保保安事業(yè)健康發(fā)展。二、當前保安管理的工作重點當前我國大力發(fā)展保安服務業(yè)的時機已經(jīng)成熟，意義十分重大，同時也對保安服務的監(jiān)督管理工作提出了更高要求。同時，對保安服務職能缺乏新的定位。不能拿出更大決心，更大氣魄，把保安工作置于更加突出的位置抓緊抓好。（三）監(jiān)督管理意識相對滯后個別地方保安服務監(jiān)督管理意識相對滯后，缺乏開拓創(chuàng)新精神，沒有真正把保安工作作為一項大事業(yè)來抓。只有通過競爭，提供優(yōu)質服務，人們才有更多選擇。建立適應市場需求的保安事業(yè)，必須創(chuàng)建精品名牌，徹底轉換經(jīng)營機制，走向多元化、集團化、產(chǎn)業(yè)化的路子。不能很好地引導企業(yè)實行資質管理，實施isop90012000系列國際質量體系認證等，還沒有建立起以產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、科學管理為基本特征的適應新形勢的現(xiàn)代企業(yè)制度。（二）缺乏創(chuàng)建精品名牌意識我國加入wto后，不僅標志著市場的全面開放，保安行業(yè)也面臨來自國內外激烈的市場競爭，只有向客戶提供一流的、多元化的保安服務，提高保安服務的科技知識含量才是競爭取勝的決定因素。凡是履行保衛(wèi)、護衛(wèi)、協(xié)管、押運、樓管、看守、維護安全的工作人員，都應納入當?shù)毓矙C關的治安監(jiān)管視線。甚至出現(xiàn)了非正規(guī)保安組織和“黑保安”。特別是一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，切實加大改革創(chuàng)新力度，以革命性手段推動保安服務業(yè)發(fā)展，已經(jīng)打破地區(qū)封鎖和行業(yè)壟斷。就是說要保證公安機關對保安隊伍調動得了、指揮得動、控制得住，為社會所用，不能成為社會之害?！边@里提出的監(jiān)管，主要是公安機關負責對企業(yè)開辦許可、保安從業(yè)人員資格審查以及對違法行為的查處等，但不等于什么都管。經(jīng)過深入調研，筆者認為，保安管理工作亟待解決的問題有如下方面：一、保安管理工作存在的主要問題公安部劉金國副部長曾經(jīng)指出：“保安服務業(yè)的特點決定了公安機關必須加強監(jiān)管，這也是國際上的通行做法。然而，隨著我國加入wto，世界經(jīng)濟一體化進程逐步加快，國際上保安服務行業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營信息和理念撲面而來，在給我們帶來機遇的同時，也帶來新的挑戰(zhàn)。第二篇：保安管理存在的問題管理方面問題隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的的深入發(fā)展，保安服務這一新興行業(yè)也得到了長足發(fā)展和進步。定期進行體能訓練，不定期進行思想道德法規(guī)教育。第四，清理整頓各企事業(yè)單位周邊廢品回收站，加強對廢品回收站回收物品的檢查，堵住銷贓渠道。第三，加大投入，加強企事業(yè)單位內部防范力量、設施建設。第二，充分發(fā)揮企事業(yè)治安聯(lián)防作用。認真做好治安防范工作，加強安全防范教育，落實治安防范目標責任制。社會各階層對安全的要求越來越高，對保安進行治安防范的要求也越來越高。南京保安擁有一支專業(yè)的安全執(zhí)勤隊伍，采取軍事化管理，以適應客戶的安防要求。（4）體能素質保安工作有一定的危險性，往往需要預防犯罪，制止不法侵害，因此要求必須有良好的體能和抗擊打能力，一線執(zhí)勤人員年齡不宜過大。（2）業(yè)務素質懂一般相關的法律知識，有扎實的保安業(yè)務基礎知識，有敏銳 的觀察思維和應變能力。保安任用原則社會發(fā)展，對保安的質量數(shù)量要求不斷提高，保安人員的素質越高越能保障客戶的安全。南京保安擁有行業(yè)精英和管理人才，保安員基本由轉業(yè)或退役軍人組成。偷盜者在動手作案時，一般找顧客較多、同伴掩護、衣物遮擋等機會，緊貼被竊對象的身子或故意碰撞被盜者的身體趁機盜竊。扒竊者之間為了方便聯(lián)絡，常常使用黑語、隱語。一些三五成群偷盜作案的，衣著打扮往往相似。識著裝。觀舉止?？瓷裆?。商場防盜措施伴隨著社會市場化進程的推進，大型商場和購物中心如雨后春筍，一些不法分子開始“順手牽羊”。南京保安根據(jù)客戶的要求結合實際狀況，制定一系列符合客戶單位保安護衛(wèi)監(jiān)控方案。如其所帶屬不明物品，或為公物，或為被查控的贓物時，應立即將其人與物交該單位保衛(wèi)部門處理。如果對方所帶物品不是公物，也不是查控的贓物，應請其將物品收好，并有禮貌地說一聲：“謝謝您的合作”，予以放行。對進入大門拒不出示有效證件接受查驗的人員，