【正文】 全實用又保費低廉，農民群眾喜聞樂見，這對培育和發(fā)展農村保安市場，具有重要的戰(zhàn)略意義和現實意義。三、對加強保安監(jiān)管工作的幾點意見和建議我國保安服務業(yè)要進行社會化、產業(yè)化、市場化運作，向世界一流保安服務企業(yè)邁進，參與國際市場競爭，這對保安行業(yè)的監(jiān)管來說提出了更高要求，現結合我國國情和保安服務業(yè)的現狀及存在的問題，提出幾點意見和建議。雖然我國保安服務業(yè)已形成了以國家政策、法律法規(guī)為依據，以公安機關為領導，以人防、物防和技防為主要內容的運行管理模式。各地對保安安全防范工作的定位不一，影響了保安服務業(yè)的整體和統(tǒng)一。公安機關在加強宏觀管理的同時，應按照“誰投資、誰收益、誰承擔風險”的原則，改變只能由政府機關投資開辦保安公司的限制，允許企業(yè)和個體投資者開辦保安公司，從而放開保安服務投資市場，鼓勵民間團體和個人投資保安服務業(yè)，實現國有、集體、私營、合資等多種發(fā)展模式，形成以公有制為主體多種所有制共同發(fā)展的格局，真正實現全社會參與，利用市場競爭機制的作用，提升我國保安服務業(yè)的整體實力。公安機關在監(jiān)督管理上，應努力做到由主辦部門向主管部門的角色轉換，實現保安公司自主經營，減少和杜絕不必要的行政干預。（四）調整產業(yè)結構，提高保安服務競爭能力。（五）全面放開保安服務市場，進一步激發(fā)行業(yè)活力。在全國范圍內實現保安服務流通自由，參與市場競爭自由。這樣才能使企業(yè)真正樹立勇創(chuàng)一流的意識，走上現代企業(yè)發(fā)展道路，樹立一批保安品牌企業(yè)，使之具備實力走出國門，參與國際市場競爭，從而帶動全國保安服務業(yè)全面、快速發(fā)展。市場競爭實際上是人才的競爭，要做強做大保安業(yè)必須實施以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。為此，按照國家有關規(guī)定，應設立專門的、系統(tǒng)的保安專業(yè)人才培訓基地，發(fā)展學歷教育，嚴格正規(guī)地進行招收、培訓、考核、上崗、審核、管理等工作?？傊?，公安機關在對保安行業(yè)實施監(jiān)管的過程中，要處理好監(jiān)管與行業(yè)自治之間的關系，最大限度地發(fā)揮保安協(xié)會的自治作用和橋梁紐帶作用，理順內部和外部兩個關系，營造出良好的保安業(yè)發(fā)展環(huán)境，使我國保安服務這一新興產業(yè)走向市場、走向進步、又快又好地發(fā)展起來，為維護社會公共安全、構建和諧社會發(fā)揮新的更大的作用。自律意識：做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！敝袊鴤鹘y(tǒng)文化歷來把自律看作做人、做事、做官的基礎和根本。要求各處室要發(fā)揚成績，開拓創(chuàng)新，努力完成新的工作任務。搞好管理創(chuàng)新，對財務管理、利益分配等制度要進一步規(guī)范，做到事業(yè)單位規(guī)范化，市場行為科學化，具體工作精細化。第四篇：健康證管理中存在的問題健康證管理中存在的問題健康證的管理工作是各級衛(wèi)生監(jiān)督機構的一項常規(guī)工作，有很多值得注意的問題，應加強管理。關鍵詞健康證；管理；現狀；問題；建議從《食品衛(wèi)生法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》、《生活飲用水集中式供水單位衛(wèi)生規(guī)范（2001）》等實施以來，有關從業(yè)人員健康證的管理工作已成為各級衛(wèi)生監(jiān)督機構的一項常規(guī)工作，也是預防從業(yè)人員帶菌污染食品引起消化道傳染病的重要措施。健康證管理的現狀食品、公共場所、化妝品、生活飲用水、從業(yè)人員的健康證是健康體檢合格的憑證，健康證的管理、監(jiān)督工作由各級衛(wèi)生行政部門負責，其工作內容包括，根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定承擔預防性健康體檢工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構，制定健康檢查計劃，監(jiān)督檢查職能相關的從業(yè)人員健康證辦證率和持證上崗情況，對無證上崗從業(yè)人員進行相應的處罰。對體檢中查出有礙食品安全的疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病、以及其它有礙人群健康的傳染?。┑娜藛T應立即調離接觸直接入口食品等相關產品的工作崗位。衛(wèi)生行政部門對體檢合格的建立個人健康檔案以備查，對不合格者出據“五病”調離通知書，并到現場核實不合格人員是否已調離規(guī)定崗位。體檢結果不真實，有礙食源性傳染病的預防和控制。異地互相不承認，違背了健康證全國有效的法律規(guī)定。從業(yè)人員流動到另一個單位工作，雖有健康證，但又被原單位扣留，結果這一部份人員也不能持證上崗，給有效的監(jiān)督管理帶來缺口。 健康證的發(fā)放屬性不明到底哪個部門發(fā)的健康證屬有效證件無明文規(guī)定，導致無法進行明確的監(jiān)督管理。作者認為健康證應屬于技術結論，而不屬于行政許可規(guī)范。 衛(wèi)生監(jiān)督機構自身原因有些衛(wèi)生監(jiān)督人員的業(yè)務素質低，責任心不強，現場監(jiān)督次數少，專業(yè)人員少，在監(jiān)督過程中難以說服經營單位人員等種種原因造成監(jiān)管不力，致使從業(yè)人員體檢率、持證率都很低，無健康證上崗現象屢見不鮮，給消化道傳染性疾病的傳播埋下了巨大的隱患。同時，建議衛(wèi)生部制作全國統(tǒng)一的健康證樣式，設制足夠量信息內容及防偽功能，不論在何地辦理的具有法律效力的健康合格證應全國通用有效。依據《中華人民共和國行政許可法》第五十八條的規(guī)定，行政機關實施行政許可和行政許可有關事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用，所以各地行政機構應免除健康證辦證費和衛(wèi)生知識培訓費，醫(yī)療衛(wèi)生機構應只根據體檢內容項目收取相應的體檢費。在《食品安全法》即將頒布施之際，建議加強衛(wèi)生監(jiān)督職能部門的監(jiān)督能力建設和效能考核，招用有相關技能的大學畢業(yè)生充實衛(wèi)生監(jiān)督的專業(yè)技術崗位，選用懂業(yè)務、責任心強、辦事公正的人員為管理者。對違規(guī)經營負責人采取限期整改、通報批評、媒體曝光、行政處罰等措施進行處理，確保衛(wèi)生法律法規(guī)的深入貫徹落實，為徹底控制食源性傳染病和保障人民群眾的身心健康服務，真正體現國家衛(wèi)生監(jiān)督和疾病控制的目的。本文主要通過研究班組管理存在的問題，并提出了搞好班組管理的幾點建議。加強班組建設已成為新時期企業(yè)生存和發(fā)展的主流。鑒于此，本文結合本人在管理崗位的工作體會，以班組管理為突破口，提出班組存在問題和一些個人建議。1．1班組長存在的問題班組長，在企業(yè)中屬兵頭將尾，是生產班組的領頭羊，也是班組生產工作的管理者和組織者，為了完成生產任務，大多數班組長只是片面地考慮到班組工作任務的處理完成，而忽略了班組管理。2．班組管理的一些建議2．1班長必須明確職責，掌握全局班長必須帶頭認真地執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，以身則責，本著公平，公正，公開的原則執(zhí)行班組各項管理工作。按照其工作目標，對班組管理過程中的人、機、料、法、環(huán)等要素進行實質性的管理。要做到班前有布置，中間有控制，事后有檢查。切實遵循“管理無小事”這一管理原則。班組要有明確的工作目標，要有明確的班組格言。這樣，班組才能具有號召力，凝聚力，戰(zhàn)斗力。(2)團隊的建立必須做好各方溝通在相互信任的基礎上，我們強調的是溝通、落實。溝通是班組工作順利完成的紐帶。溝通是雙方面的，班組長在指定一個人去執(zhí)行某項工作任務時，不能用一種家長式的命令，要交待清楚工作目的，注意事項及工作方法，要傾聽班員的想法、感受和打算，要為班員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并關心八小時以外班員有無困難所在。2．3做好必要的績效考核管理績效考核管理作為一種新生事物，在各個企業(yè)已普遍推廣執(zhí)行。從目前的執(zhí)行情況看，績效考核在班組中執(zhí)行難度較大，抱怨聲大。2．4不定期開展座談活動不定期的座談并不代表每周固定的班組會議，安全會議等，而是通過豐富多彩的娛樂座談項目，在輕松、愉快的氛圍中了解員工思想，讓班組中每名成員坦誠相待。從而升華對班組建設的認識，凝聚智慧和力量。3．結束語班組管理應遵行軟硬兼施科學管理政策，人性化溝通，制度化實行。傳統(tǒng)管理模式和現代新思想、新科技的有機結合，將使我廠基層班組管理逐步實現標準化、規(guī)范化、現代化，打造星級班組，促進企