構(gòu)建干部實(shí)績(jī)考核體系思考與探索-文庫吧資料
2024-09-30 22:56本頁面
【正文】 ”體味八小時(shí)之外的糊口圈、社交圈情形。由查核組和有關(guān)單元黨組織配合召開有必然規(guī)模有普遍代表性的干部群眾會(huì)議，率領(lǐng)干部作述職陳述，與會(huì)干部群眾對(duì)述職者進(jìn)行評(píng)議，在此基本上由與會(huì)干部群眾對(duì)被查核者作出定性與定量相連系的平易近主測(cè)評(píng)。將查核目的、日程放置、審核對(duì)象、內(nèi)容、體例軌范、查核組成員、聯(lián)系體例等情形公開，提高群眾介入查核的積極性。 （1）規(guī)范查核軌范，擴(kuò)年夜查核規(guī)模，提高群眾介入水平。四是堅(jiān)持公開透明，精練易行，規(guī)范查核評(píng)價(jià)工作，增強(qiáng)查核評(píng)價(jià)功效的合理性和權(quán)威性。二是堅(jiān)持腳結(jié)壯地，分類查核，把想干事、會(huì)干事、干好事作為查核干部德、能、勤、績(jī)、廉的主要尺度，調(diào)動(dòng)干部深切貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀的積極性、自動(dòng)性和締造性。 三、按照科學(xué)成長(zhǎng)不美觀的要求，成立健全干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的幾點(diǎn)思慮。 查核機(jī)制不健全，功效運(yùn)用不理想。今朝的查核凡是是年尾一次性集中查核，缺乏對(duì)日常平?？?jī)效情形的看管和查核，使得年關(guān)查核缺乏需要的依據(jù)；三是著重靜態(tài)查核，動(dòng)態(tài)查核偏少。一是定性查核偏多，定量查核不夠。此外，現(xiàn)行查核工作中對(duì)“績(jī)”的評(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)置無明晰指向，“一績(jī)多用”、“多績(jī)一用”等情形均分歧水平存在。同時(shí)，查核指標(biāo)缺乏條理性?，F(xiàn)行查核評(píng)價(jià)內(nèi)容、體例單一，指標(biāo)籠統(tǒng)。在必然水平上造成了部門干部群眾對(duì)干部查核工作缺乏信賴，介入熱情也年夜打折扣。 二、現(xiàn)行干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的不足之處 跟著經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速成長(zhǎng)，現(xiàn)行的干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)系統(tǒng)培植沒有跟上時(shí)代的軌范，不能很好地順應(yīng)新時(shí)代干部查核工作的需要，首要默示在： 查核主體不明晰，群眾介入度不高。 綜合確認(rèn)評(píng)檔。周全體味單元查核方針完成情形，所承諾的工作責(zé)任方針的落實(shí)情形、采納的首要法子，取得的成就，存在的問題和實(shí)現(xiàn)的方針。 組織系統(tǒng)查核。 部門核對(duì)考證。 群眾介入考認(rèn)。 率領(lǐng)把關(guān)考評(píng)。每歲首，我們要求各單元環(huán)繞文秘雜燴網(wǎng)縣委、縣政府的中心工作，連系上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)方針使命，擬定本單元昔時(shí)工作思緒、工作使命以及要實(shí)現(xiàn)的方針，并進(jìn)行發(fā)布，接管社會(huì)各界的看管、評(píng)議。 一、根基做法 近年來，我部 環(huán)繞“考什么”、“誰來考”、“怎么考”這一主線，科學(xué)設(shè)置查核環(huán)節(jié)，切確規(guī)范查核內(nèi)容，不竭充實(shí)和完美查核手段，成立了以工作實(shí)績(jī)和德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為焦點(diǎn)內(nèi)容的干部綜合考評(píng)機(jī)制。構(gòu)建干部實(shí)績(jī)考核體系思考與探索 編者按：本文主要從根基做法；現(xiàn)行干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的不足之處；按照科學(xué)成長(zhǎng)不美觀的要求，成立健全干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的幾點(diǎn)思慮進(jìn)行講述。其中，主要包括：責(zé)任承諾考實(shí)、率領(lǐng)把關(guān)考評(píng)、群眾介入考認(rèn)、部門核對(duì)考
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