構(gòu)建干部實(shí)績(jī)考核體系思考與探索-閱讀頁(yè)
2024-09-30 22:56本頁(yè)面
【正文】 時(shí)把握率領(lǐng)干部在關(guān)頭時(shí)刻的素質(zhì)能力和工作績(jī)效。三是率領(lǐng)評(píng)價(jià)與群眾定見(jiàn)相連系。要注重向分歧條理、各個(gè)方面體味情形，不偏聽(tīng)偏信，盡可能多地體味到真實(shí)情形。注重將日常、年度實(shí)績(jī)查核與屆中、換屆考查有機(jī)連系，整合伙源，雙向推進(jìn)，做到統(tǒng)一系統(tǒng)，資本共享，在運(yùn)用日常、年度查核功效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的同時(shí)，將屆內(nèi)五年的實(shí)績(jī)查核功效與屆中、換屆考查中干部的查核任用有用連系，解決“不換屆不查核”、“不任用干部不查核”的問(wèn)題。一是平易近主測(cè)評(píng)體例科學(xué)化。要編制測(cè)評(píng)信息數(shù)據(jù)措置軌范和信息剖析軌范，使測(cè)評(píng)功效得以切確快捷周全閃現(xiàn)，使測(cè)評(píng)功效更趨合理科學(xué)。加入平易近主測(cè)評(píng)人員要具有普遍的代表性，在要求本單元全體機(jī)關(guān)工作人員以及屬下單元負(fù)責(zé)同志加入基本上，恰當(dāng)增添與本單元工功課務(wù)聯(lián)系慎密的相關(guān)單元人員及處事對(duì)象，尤其要邀請(qǐng)“兩代表一委員”加入測(cè)評(píng)。 以統(tǒng)籌兼顧為根柢體例，堅(jiān)持科學(xué)合理、精練易行的原則，不竭健全干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)方針系統(tǒng)，浮現(xiàn)干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)的科學(xué)性。要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，既看“顯績(jī)”又看“潛績(jī)”、既看“當(dāng)前”又看“久遠(yuǎn)”、既看“成長(zhǎng)”又看“平易近生”。如把輔佐返鄉(xiāng)農(nóng)人工就業(yè)、抵御金融危機(jī)、促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)不變等方面工作作為當(dāng)前干部查核的主要內(nèi)容。取銷以“gdp”為中心的查核模式，成立涵蓋“四年夜文明”的查核評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)。 （3）合理地賦予查核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分值。二是要針對(duì)每一個(gè)職位的特點(diǎn)進(jìn)行要素剖析，科學(xué)地確定分歧被查核者各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，合理組合各項(xiàng)指標(biāo)。將上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和處事對(duì)象等四種分歧的查核主體評(píng)分的功效加以區(qū)別，進(jìn)行科學(xué)權(quán)重分配，真正浮現(xiàn)“群眾公認(rèn)，凸起實(shí)績(jī)”的原則。 （1）成立“實(shí)績(jī)聯(lián)審制”，推進(jìn)干部實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)主體專業(yè)化。在實(shí)績(jī)查核率領(lǐng)小組辦公室對(duì)干部進(jìn)行實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)并發(fā)生初步評(píng)價(jià)功效后，整合查核評(píng)價(jià)資本，召集紀(jì)檢監(jiān)察、組織、發(fā)改委、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政法、打算生育等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，就率領(lǐng)班子的工作實(shí)績(jī)以“聯(lián)席會(huì)”的形式進(jìn)行集中審定、核實(shí)。一是成立查核評(píng)價(jià)功效反饋軌制。被查核的干部要對(duì)照查核功效，查找差距和不足，提出全力標(biāo)的目的，改良工作。相關(guān)人員認(rèn)為查核評(píng)價(jià)功效與事實(shí)有較年夜收支，或定性不夠切確，誤差較年夜的，可以提出申訴。查核評(píng)價(jià)主體要當(dāng)真履行職責(zé)，周全切確、客不美觀合理地體味和評(píng)價(jià)查核評(píng)價(jià)對(duì)象；查核評(píng)價(jià)對(duì)象要腳結(jié)壯地地反映工作實(shí)績(jī)，積極配合實(shí)績(jī)查核工作。對(duì)查核評(píng)價(jià)對(duì)象有意制造子虛政績(jī)、供給子虛情形的，要實(shí)施響應(yīng)的責(zé)任究查。 （4）成立干部年度工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，注重實(shí)績(jī)查核評(píng)價(jià)功效的綜合運(yùn)用。經(jīng)查核確認(rèn)，凡是較好地實(shí)現(xiàn)了年度工作方針，綜合排名處于前列，可采納獎(jiǎng)勵(lì)、授予聲譽(yù)稱號(hào)、晉升工資等體例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將年度實(shí)績(jī)查核功效作為查核評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)和干部汲引使用的主
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