【正文】 能部門(mén)所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門(mén)負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的。也可有外聘人員參加。 。 。 二、工作會(huì) 議 每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。 (季 )度工作計(jì)劃和總結(jié)。 一、經(jīng)理辦公會(huì)議 一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。 、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 ，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。 對(duì)員工的罰款，建議每月不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。 第 8 條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座，不要占用他人座位，或錯(cuò)拿他人餐具。 第 6 條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦 。 第 4 條 每一位員工只能以一張飯卡打 一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳 。 第 2 條 應(yīng)排隊(duì)就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒 。 (13)各宿舍根據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生。未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過(guò)處分 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿 。 (8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí)，注意節(jié)約，不得無(wú)故浪費(fèi) 。 (6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序 。 (4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍 。 (2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì)，任何人不得隨意變動(dòng)，愛(ài)惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分 。 (10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。 (8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng) 。 (6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員 。 (4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo) 。 (2)本宿舍員工安全之管理 。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。 第 5 條 車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車(chē)間，非公司指定人員開(kāi)電梯，電梯嚴(yán)禁載人。工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。不得威脅、恐嚇管理人員。 第 2 條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作 。 第 6 條 維護(hù)公司形象，打接電話(huà)應(yīng)禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢(shì)。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話(huà)、筆筒、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物 )，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。 第 3 條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧 嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報(bào)、爭(zhēng)吵，或做與工作無(wú)關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話(huà)辦公應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話(huà)。 十二章 辦公室管理辦法 第 1 條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠(chǎng)牌。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 (二 )出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 故意或過(guò)失泄露廠(chǎng)方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 。 第 5 條 責(zé)任與處罰 (一 )出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元 泄露廠(chǎng)方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 。 (五 )不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠(chǎng)方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S(chǎng)方秘密， 不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠(chǎng)方秘密。 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 (三 )屬開(kāi)廠(chǎng)方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由廠(chǎng)方指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 (二 )對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 (三 )廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為 秘密級(jí)。 (三 )其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 第 3 條 廠(chǎng)方密級(jí)的確定 (一 )廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠(chǎng)方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。 (二 )技術(shù)信息 各類(lèi)技術(shù)資料 。 廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 廠(chǎng)方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 廠(chǎng)方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。 ：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定 . ：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額 ,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí) ,則退回人事重新計(jì)算 . (企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度 ) 第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 1 條 工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù) 第 2 條 以下內(nèi)容屬于廠(chǎng)方的保密范圍： (一 )經(jīng)營(yíng)信息 廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法： 評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù) 員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。 。 。 。 人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等 ,并送交各單位 ,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。 課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核 ,并送交總經(jīng)理核定 。 評(píng)核及核定權(quán)限： 員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核 ,并送交單位及部門(mén)主管核定 。 第十一章 公司考核辦法 目的 : 為合理評(píng)核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jī)效 ,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者 , 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠(chǎng)營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本辦法。 (7)違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)損失的 。 (5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的 。 (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的 。 第 6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任： (1)玩忽職守、貽誤 工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的 。 (9)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 (3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠(chǎng) 方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 日以上的 (含 3 日 )。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?(17)工作時(shí)間打瞌睡的 。 (15)違反廠(chǎng)方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀的 。 (9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。 (7)浪費(fèi)廠(chǎng)方財(cái)物或公物私用的 。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3 分鐘以上 )的 。每警告 2 次記過(guò) 1 次 。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第 2 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠(chǎng)方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 (4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者 。 (2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 。 三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎(jiǎng)金 100 元。 (2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者 。 二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金 50 元。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠(chǎng)方貢獻(xiàn)較大的 。 一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金 20 元。 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 1 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠(chǎng)方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠(chǎng)方 。 (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 (7)維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作 。 第 3 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外 。 (9)關(guān)心廠(chǎng)方，維護(hù)廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 (7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 。 (5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠(chǎng)方環(huán)境衛(wèi)清潔 。 (3)嚴(yán)格遵守廠(chǎng)方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 第 2 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進(jìn)入廠(chǎng) 區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和穿著工作服 。 (8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知 。 (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 。 (4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 。 (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 (5)積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。 (2)廠(chǎng)方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。 (5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。 (3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線(xiàn)。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。 第 4 條 廠(chǎng)方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 第 2 條 廠(chǎng)方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 6條 廠(chǎng)方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠(chǎng)方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 (7)依法制定的工廠(chǎng)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠(chǎng)方處罰的罰款 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 第 5 條 有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 ： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。 第 3 條 廠(chǎng)方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第 1 條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。 第 16 條 員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。 第 14 條 事假：有需要先 填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。 第 12 條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10，陪產(chǎn)假工資照付。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。已滿(mǎn) 20__年不滿(mǎn) 20__年的，年休假 10 天 。 第 9 條 探親假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有 7 天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。銷(xiāo)假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。 第 6 條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期 間給予工作假，底薪照付 (具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定 )。 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 3 條 廠(chǎng)方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，并保證員工每周至少休