【正文】 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 秋冬季 ：上午 8： 0012： 00 下午 13： 3017： 30 第二條 打卡制度 有效打卡時(shí)間： 上午： 6:008:00 12:0012:45 下午： 13:0013:30 17:3022:00 員工需每日在一樓、七樓或者九樓考勤機(jī)處進(jìn)行打卡。 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 22 第三節(jié) 考勤管理制度 第一條 我司實(shí)行 26 天（ 2 月滿勤為 24 天） 3 小時(shí)工作制，除每周一至周五外，員工在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，可進(jìn)行調(diào)休。如任何一方違反合同時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同 的嚴(yán)肅性。 第五條 勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 第四條 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。 委培協(xié)議期限為三年以上（含三年）。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理提名由總經(jīng)理聘任。 第一條 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。 第六條 試用期滿人員，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出考試題目，經(jīng)設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理審核通過(guò)后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 第四條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職進(jìn)入試用期，職員試用期為 3 個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 本制度自二 O一二年五月一日起施行，并于每月績(jī)效考核中進(jìn)行評(píng)分。辦公室內(nèi)不得吸煙。 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。 提高安全知識(shí) ，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。 五、安全衛(wèi)生規(guī)范 在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。 不將公司的煙缸、茶杯等一切公物，帶回家私用。 根據(jù)《清潔值日輪流表》，值日人員必須按要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 20 元。 四、行為規(guī)范 堅(jiān)守工作崗位 ，不能串崗、脫崗。 電話語(yǔ)言：電話鈴響三聲內(nèi)接起，先報(bào)“您好！”。 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 19 文件柜、空調(diào)等要擺放整齊，并保持干凈、無(wú)灰塵。 垃圾簍：罩塑料袋，置于辦公桌下右前角。 二、辦公室規(guī)范 辦公桌：桌面除電腦、打印機(jī)、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具、必備資料紙張等辦公用品外，不允許放其他物品。 皮鞋亮凈。 頭發(fā)干凈，梳理整齊，男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子；女員工頭發(fā)整潔，整披肩或捆扎起，不得做奇異發(fā)型。 員工日常行為規(guī)范 一、儀表規(guī)范 總體要求：得體、協(xié)調(diào)、整潔、大方。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉； 4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 18 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員； 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù) 確認(rèn)查詢(xún)。 第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利 益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。 第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。適用于公司全體員工，管理權(quán)限歸于行政辦公室。公司將通過(guò)規(guī)范的流程制度和 公司文化的建設(shè)，打造、提升和固化這種能力 —— 核心競(jìng)爭(zhēng)力。而這種能力在企業(yè)里要成為一種集體性的“根”，需要花大力氣、下大功夫進(jìn)行培育。獎(jiǎng)懲分明，功過(guò) 分明，功歸功，過(guò)歸過(guò)，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，任何人不得居功自傲。即使在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)有誤，在依規(guī)定程序做出新的決定（或規(guī)定）之前，也必須無(wú)條件地貫徹執(zhí)行。 學(xué)習(xí)的原則：提升每個(gè)人的“學(xué)習(xí)力”（“學(xué)習(xí)力”即指學(xué)習(xí)的動(dòng)力、學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力），使公司成為“學(xué)習(xí)型組織”是公司的重要發(fā)展戰(zhàn)略之一；公司將為每位員工創(chuàng)造一定的學(xué)習(xí)條件和機(jī)會(huì)，使每位員工的素質(zhì)以至整個(gè)公司的素質(zhì)得以提升。 工作的原則：一切工作以“將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化為”原則，講求工作效率和工作質(zhì)量，相互尊重、相互信任，避免任何個(gè)人情感、恩怨給工作帶來(lái)的內(nèi)耗和損失。 ③ 公開(kāi)的原則：“我們想的就是我們說(shuō)的，我們說(shuō)的就是我們做的”，除非公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，其它信息一律公開(kāi)透明。 團(tuán)隊(duì)文化：道相同 心相通 力相聚 情相融 基本的原則 ① 公正的原則：凡事以法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度和事實(shí) 作為評(píng)判的客觀標(biāo)準(zhǔn)，而不是以個(gè)人的感情好惡作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。以打造中國(guó)第一個(gè)建筑裝飾產(chǎn)業(yè)鏈為標(biāo)桿打造自己的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。 通過(guò)提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，為社會(huì)推出一批建筑裝飾精品，進(jìn)一步增強(qiáng)“弘毅”品牌的含金量和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 只有一流的人才才能做出一流的業(yè)績(jī)。 堅(jiān)持走“百年企業(yè)、以人為本”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以建筑裝飾為主業(yè)，兼顧建筑裝飾的上下游產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，同時(shí)努力開(kāi)拓商業(yè)服務(wù)。in line with social development as our responsibility,hundred years Enterprise For the purpose of peopleoriented purposee,to service every client. 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 13 團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀 在公司內(nèi)部全力營(yíng)造“與人為善、春風(fēng)拂面”的和諧、友愛(ài)文化氛圍和工作環(huán)境，遇到困難和問(wèn)題時(shí)，不相互抱怨、指責(zé)、埋怨，而是采取積極的工作措施（即： 找出問(wèn)題的真正原因； 提出解決問(wèn)題的辦法； 杜 絕同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生； 將該案例形成堵塞漏洞的管理文件，同時(shí)也留下該案例的詳盡記錄文件）面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 At the same time,we have accumulated a wealth of experience in the process of curtain wall engineering only have we profound researching in traditional curtain wall,but also set foot in cellwall,cable curtain wall,breathing walls,Photoelectric curtain wall and other advanced optical curtain wall ,Architectural decoration design from our department are making great strides and we have undertaken numerous design contracts for buildings and public equipment ,The station decoration and The Hotel decoration have accumulated a wealth of experience. 我司秉承以品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值，以誠(chéng)信奠定根基，以創(chuàng)新謀求發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，本著以社會(huì)發(fā)展為己任，百年企業(yè)以人為本的宗旨，服務(wù)于每一個(gè)客戶(hù)。 They are followings:30 meters in diameter ball design,cantilevered 18 m steel truss design,a 70 m span steel design,a highrise buildings to add more than 20 meters high decorative steel structure design,highrise concrete and steel bone structure and other design examples. 在幕墻工程專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，不僅傳統(tǒng)幕墻系統(tǒng)的案例眾多，同時(shí)在單元式幕墻、拉索式幕墻、呼吸式幕墻、光電幕墻等先進(jìn)幕墻上也有成功之作。 A number of steel structure,curtain wall design projects has won the 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 12 industry39。 We have the Special Class of National Building curtain wall engineering design,the Special Class of steel structure engineering,ant the Special Class of architectural engineering design,and also the construction industry (construction)design C qualification. 近幾年設(shè)計(jì)的工程項(xiàng)目眾多，遍布祖國(guó)的大江南北，特別在鋼構(gòu)、幕墻、裝飾工程等專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)上具有明顯優(yōu)勢(shì)。 Our main business range as following。to be a hundredyearold enterprise in the future and humanoriented in the work. 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 11 企業(yè)簡(jiǎn)介 湖北弘毅建筑設(shè)計(jì)有限公司直 屬于湖北弘毅建筑裝飾工程有限公司，擁有完善的組織架構(gòu)，良好的辦公環(huán)境，先進(jìn)的設(shè)計(jì)軟件，雄厚的技術(shù)實(shí)力，現(xiàn)有在職設(shè)計(jì)師 156名，其中各類(lèi)注冊(cè)師 10 多名，中、高級(jí)職稱(chēng)人員 40多名。 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編 7 設(shè)計(jì)公司人員組織架構(gòu) 市場(chǎng)助理 業(yè)務(wù)組 業(yè)務(wù)一組組長(zhǎng) 業(yè)務(wù)二組組長(zhǎng) 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 結(jié)構(gòu)一所 結(jié)構(gòu)二所 結(jié)構(gòu)總工 幕墻一所 幕墻二所 幕墻總工 建筑規(guī)劃 建筑總工 內(nèi)裝總工 內(nèi)裝所 設(shè)備所 砼結(jié)構(gòu)組 鋼構(gòu)三個(gè)組 鋼構(gòu)三個(gè)組 砼結(jié)構(gòu)組 幕墻四個(gè)組 幕墻四個(gè)組 建筑三個(gè)組 內(nèi)裝四個(gè)組 設(shè)備兩個(gè)組 設(shè)計(jì)員 市場(chǎng)主管任 外協(xié)專(zhuān)員任 結(jié)構(gòu)所長(zhǎng) 幕墻所長(zhǎng) 建筑所長(zhǎng) 內(nèi)裝所長(zhǎng) 設(shè)備所長(zhǎng) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 辦公室主任 內(nèi)勤專(zhuān)員任 培訓(xùn)專(zhuān)員任 人事專(zhuān)員任 湖北弘毅 建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度