【正文】 b) 違反本規(guī)定第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條 規(guī)定的內(nèi)容的； c) 已泄露公司秘密但采取的相應(yīng)的補救措施未造成較大損失的。 d) 公司員工如由于本人離辭、被辭退等原因離開公司的，應(yīng)辦清移交手續(xù)；對于重要崗位掌握公司重大機密的，要有相應(yīng)的制約措施。 b) 公司秘密不準在私人交往及其通信過程中泄露，不準在公共場所談?wù)摴久孛堋? 會議及其它活動 具有屬于公司秘 密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施： a) 場所選擇：有相應(yīng)的保密條件； b) 與會人員確認：嚴格確定與會人員的資格，無關(guān)人員應(yīng)限制參加； c) 按規(guī)定使用會議設(shè)備及其會議文件； d) 會議結(jié)束后明確是否傳達或傳達的范圍。 c) 未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄； d) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； e) 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 保密措施 泄密行為的界定 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： a) 使公司秘密被不應(yīng)知悉的人知悉； b) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四條、第五條之規(guī)定標明密級，確定保密期限。 a) 絕密：公司在經(jīng)營發(fā)展過程中形成的直接影響公司權(quán)益的重大決策及其文件資料； b) 機密：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況以及產(chǎn)品開發(fā)、成型過程中的設(shè)計圖紙等各類技術(shù)資料。 一般性決定、決議、通告、通知、文件等不屬于保密范圍。 3 職責(zé)與權(quán)限 行政人事部負責(zé)本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查。 2 適用范圍 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 5 激勵措施 對由于違反本規(guī)定而未能及時處理外來文件或內(nèi)部公文不合要求的，按其重要性程度 與影響對有關(guān)責(zé)任人員予以考核降分或 50－ 100 元的處罰。 編號與格式 所有公司發(fā)文，均應(yīng)由行政辦統(tǒng)一 編號。有領(lǐng)導(dǎo)批示的，還應(yīng)附批復(fù)件。需要簽署具體意見的，須明確、具體。閱、批公文應(yīng)仔細認真，閱完應(yīng)簽名并注明日期。 a) 擬稿：內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定及地方行政規(guī)章；反映情況要客 觀、公正；文字應(yīng)準確、精煉，條理清楚，層次分明，用語規(guī)范；引文要具體、準確。 e) 董事會機構(gòu)及經(jīng)營管理部門除經(jīng)對方同意，一般不對外發(fā)文。 b) 行政或人事職能部門對所有有關(guān)人事處理、通告、激勵等內(nèi)容確定采用何種發(fā)文方 式。 g) 各部門在收到文件及處理完文件后，連同其它相關(guān)資料進行歸檔保管。 e) 待處理文件各部門可根據(jù)實際情況處理，或報請上一級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理決定。 c) 涉及本公司重要或重大內(nèi)容的公文或有嚴格保密要求的公文應(yīng)直接送總經(jīng)理或董事長裁決處理。辦公室專職文員在收到通過郵局及其它途徑到達本公司的公文（不管信封或送達人是否載明具體的部門，但不包含簽上私名的信件）后，須立即拆封，并按照公文內(nèi)容及職能權(quán)屬 進行歸口分類后貼上公文處理單（寫明處理、非處理或待處理文件）送各有關(guān)職能部門簽收。 保密要求 外來文件有保密內(nèi)容要求的，則由辦公室專職文員按保密規(guī)定劃分密級后分送有關(guān)負責(zé)人。 c) 待處理文件。 b) 非處理文件。 4 工作程序及要求 外來公文的處理 外來公文的分類 按處理要求及文件的重要性程序，外來文件分為以下幾類： a) 處理文件。 行政人事部指定專人負責(zé)外來公文的處理。 3 職責(zé)與權(quán)限 公文實行歸口 管理，各部門對公文的管理要力求規(guī)范、準確。 ５ 記錄 通訊、辦公設(shè)備申領(lǐng)單 **** 股份有限公司 通訊、辦公設(shè)備申領(lǐng)單 表號： 編號： 共 1 頁 申請部門 使用人 申請日期 申請設(shè)備名稱及配置要求： 申請理由 部門負責(zé)人意見： 簽名： 日期： 上一級領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期： 人事行政部核審： 簽名： 日期： 總經(jīng)理（或董事長）審批意見： 簽名： 日期： ? 公文管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范本公司公文的使用，傳達貫徹上級指示精神以及本公司有關(guān)規(guī)定、措施及處理等，特制定本規(guī)定。 網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限 公司根據(jù)每個部 門每臺電腦的使用要求及特性進行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限設(shè)置及規(guī)定。 領(lǐng)用與保管責(zé)任 由公司統(tǒng)一配置的通訊與辦公設(shè)備由使用部門或使用人負責(zé)保管，并對其失少、非正常損壞負責(zé)。 c) 辦公用電話原則上不準私用。 b) 辦公室根據(jù)該電話使用特點提出控制線限并經(jīng)行政管理中心核準備案，超出線限的應(yīng)由使用部門負責(zé)人或崗位提出超限解釋，并由辦公室進行核實。 辦公電話 a) 工作和業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量用簡短的言語說明情況。時段性因公超限的，經(jīng)審批后余額由公司予以補足。 b) 部門經(jīng)理其話費上限為 200 元，主管級人員其話費上限為 100～ 150 元，其它崗位人員其話費上限為 100 元。 b) 如某一部門或某一崗位未進入行政中心綜合配置范圍，且該部門或崗位因其工作原因和業(yè)務(wù)關(guān)系確需配置的，則由其部門負責(zé)人填具“辦公、通訊設(shè)備申請單”，經(jīng)其上級核準，行政人事部審核后予以配置。 通訊設(shè)備 通訊設(shè)備的配置 通訊設(shè)備的配置原則： a) 按使用要求對各部門及所屬人員的通訊設(shè)備進行配置。 各使用單位負責(zé)其使用設(shè)施、設(shè)備與物品的正常使用、保養(yǎng)與管理。本規(guī)定對設(shè)備的使用人員以及按規(guī)定享受的使用人員的有關(guān)設(shè)備購置費、使用費等作出相應(yīng)的要求。 甲方： 乙方：（簽字蓋章） 負責(zé)人：（簽 字） 年 月 日 ? 通訊、辦公設(shè)備與管理 1 目的 為使公司非生產(chǎn)性設(shè)施、設(shè)備與物品管理規(guī)范、有序化，既滿足公司日常需要，又能最大限度地節(jié)約利用，特制定本規(guī)定。 合同承包期為一年，試用期 30 天。 合同終止時，乙方須配合甲方對食堂的設(shè)施、設(shè)備等進行盤點，失少、損壞的照價賠償；同時，甲方須無條件全額退回甲方員工已經(jīng)充值的余額費用，否則，甲方將按詐騙罪向公安機關(guān)報案并追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。 乙方自主經(jīng)營，自負盈虧。 乙方在承包期內(nèi)必須合法經(jīng)營，若有違法違紀行為，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方管理人員和員工工資、福利由乙方自理。 甲方如發(fā)現(xiàn)或經(jīng)員工舉報乙方使用劣質(zhì)油甚至地溝油及其它假冒偽劣調(diào)味品，重復(fù)利用吃剩的下腳料及飯菜，烹燒劣質(zhì)、腐敗食品的，一經(jīng)查實，除按規(guī)定對乙方處罰外，即行取消乙方的經(jīng)營資格；造成后果的，報行政機關(guān)追究行政責(zé)任。 f) 養(yǎng)成個人良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣，做到三勤（勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲） 。 d) 做好倉庫的防潮、防鼠、防蟲工作，倉庫無異味，無變質(zhì)食品存放。 b) 使用正規(guī)廠牌的食用油及其它調(diào)料，嚴禁使用劣質(zhì)或來路不明的未知品牌油品。各類設(shè)施要經(jīng)常清洗，保持地面、墻面及操作臺等地方干凈整潔；生、熟菜肴要嚴格區(qū)分操作。 b) 每次餐廳用餐后，必須及時清理餐桌，清掃地面，并定期用水沖洗。 客飯采用飯票或菜單制，食堂每月度用飯票和經(jīng)簽單的用餐單向財務(wù)結(jié)算 費用 。員工午餐補貼按規(guī)定實施 ，并根據(jù)當(dāng)月的就餐情況將補貼納入其工資中 。 小額工作餐由食堂提供菜單憑票供給并結(jié)算。 早餐： 根據(jù)員工實際需求， 每天靈活搭配，如饅頭、餃子、面條等。 乙方不得單方面更改套餐標準。 （一）工作餐伙食 套餐方式：每天保證 23 個葷菜， 35 個素菜（根據(jù)就餐人員調(diào)整） ⑴ 5 元標準：一葷菜、一素菜 （或二素） 、米飯、湯（免費） ⑵ 7 元標準： 二葷菜、一 素菜、米飯、湯（免費） ⑶自由餐組合。 盡全力滿足員工們的合理化要求和建議。 定期了解就餐人員對食堂的意見和建議。 燃料 和其它 由乙方自負。合同期滿并經(jīng)雙方交接清算后歸還乙方。若乙方損壞甲方的設(shè)備、配套設(shè)施（詳見交接清單），則照價賠償。在同等條件下，且經(jīng)甲方滿意度調(diào)查達到要求的，給予乙方優(yōu)先續(xù)簽合同。 承包 時間：自 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 03 月 31 日止。 二、承包時間： 承包期為一年，試用期一個月。 ? 食堂承包經(jīng)營合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲方現(xiàn)將食堂承包給乙方經(jīng)營，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議： 一、基本原則 甲方將食堂承包給乙方經(jīng)營。希望你能協(xié)助我們完成本次調(diào)查，以幫助改進食堂服務(wù)質(zhì)量。 5 激勵措施 有違反本制度規(guī) 定的，按情節(jié)輕重予以處罰。 c) 職工進餐廳用餐時，必須按食堂的布置與安排有序進行，嚴禁在餐廳內(nèi)吵鬧滋事，禁止赤膊用餐或在餐廳內(nèi)吸煙。 b) 樹立為職工服務(wù)的思想，做到態(tài)度誠懇。 菜價核算： 本著微利經(jīng)營的原則，食堂必須認真核算菜價，對所定菜價必須依據(jù)確鑿，不模糊定價。 夜點供應(yīng) 根據(jù)生產(chǎn)特點和公司規(guī)定時間提供生產(chǎn)旺季時的夜點。 各類檔次的客飯 a) 乙方應(yīng)隨時根據(jù)甲方有關(guān)客飯的安排，根據(jù)客飯的檔次，隨時認真做好菜肴購置等準備和烹調(diào)工作，做到花色品種多樣，價格合理，毛利不超過實際成本的 20%。 c) 嚴格按照公司規(guī)定作息時 間供應(yīng)飯菜，不準擅自提早或推遲。 飲食工作范圍及要求 職工早、中、晚餐飯、菜肴供應(yīng) a) 從職工要求出發(fā)，根據(jù)早餐的特點，每天及時供應(yīng)早餐。 d) 使用后的餐具必須用清潔液沖洗干凈，并放入消毒柜進行消毒處理。 b) 不買不賣腐爛 或過夜變質(zhì)食物。各類設(shè)施要經(jīng)常清洗，保持地面、墻面及操作臺等地方干凈整潔；生、熟菜肴要嚴格區(qū)分操作。 b) 每次餐廳用餐后，必須及時清理餐桌，清掃地面，并定期用水沖洗。 食堂承包人（或管理人）負責(zé)執(zhí)行 本程序。 2 適用范圍 本程序適用于對食堂承包人、工作人員及就餐職工的管理。 出 車 情 況 公 示 車輛類型 車牌號 駕駛員 目的地 貨物 (事件 ) 出車日期 估計回公 司時間 備注 ? 食 堂 管 理 規(guī) 定 1 目的 為搞好職工食堂，規(guī)范食堂各項工作，特訂立本管理規(guī)定。 病假： 分 /天 , 事假 1 分 /天 , 曠工 10 分 /天 , 遲到 /早退等 1分 /次。 5 遵守規(guī)章 個人品行 認真執(zhí)行公司有及本部門各項規(guī)章制度，個人品性良好，誠懇，忠誠，敬業(yè)，表現(xiàn)積極，樂于合作。 5 工作 態(tài)度 尊重領(lǐng)導(dǎo) 服從安排 能尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，對分配的出車任務(wù)及其它工作及時地?zé)o條件地執(zhí)行。 由于車輛保養(yǎng)不良 而造成的故障，按故障情況及原因扣分。 駕駛員每天出車前，回庫后勤檢查，勤保養(yǎng)，有故障及時排除。 外借或無故私自出車的扣除全分。 30 紀律 三 、駕駛組織紀律性 。 出現(xiàn)安全事故的全額扣分。 20 安全 事故 二 、遵章守法，確保安全。駕駛員應(yīng)服從公司整體安排，按程序規(guī)定出車，力爭高效、圓滿完成。 不履行職責(zé)，管理不嚴，造成車輛和駕駛員監(jiān)管失控的，對車隊長或主管人員，視情節(jié)予以批評教育或調(diào)離崗位。 對出車未經(jīng)派車而擅自駕車外出及將車借于他人使用的駕駛員，除按第一項處理外，要視情節(jié)給予扣發(fā)獎金、批評教育或停駛檢查；情節(jié)嚴重的予 以辭退。 對未經(jīng)批準公車私用造成事故或車輛損壞的，視情節(jié)由用車人和駕駛員賠償；對發(fā)生重大事故者予以誡勉、辭退。 三、違規(guī)及處罰 對未經(jīng)批準初次公車私用的予以批評教育，用車人除按租用公車補繳費用外，應(yīng)出具檢討書。