20xx年某公司考勤管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 19:07本頁面
【正文】 婚后懷孕的初次生育 ） 的，增加 30 天 的 產(chǎn)假 ；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15 天 的 產(chǎn)假 。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷； （ 2） 喪假 期間如遇公休假日及節(jié)假日的，公休假日與節(jié)假日不 再另行安排時(shí)間予以補(bǔ)休。 喪假 時(shí)間規(guī)定 （ 1） 員工配偶、 (養(yǎng) )父母、 (養(yǎng) )子女 ，岳父母、公婆 喪亡 ，可獲 3 天喪假； （ 2） 員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人 及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲 2 天喪假； 請假程序 員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，并填寫《請假申請單》， 具體參照本制度 。 （ 4） 婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工 在受雇用期間， 只可享受一次婚假， 并限結(jié)婚注冊登記一年內(nèi)有效； （ 2） 婚假期間如遇公休假日及節(jié)假日，公休假日及節(jié)假日不再另行安排時(shí)間予以補(bǔ)休。 （ 2） 如有特殊情況，在請假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。 婚假 時(shí)間規(guī)定 （ 1） 達(dá)到國家法定婚齡（男 22 歲、女 20 歲）的員工結(jié)婚可享受 3 天的婚假； （ 2） 達(dá)到國家晚婚年齡（男 25 歲，女 23 歲）的員工結(jié)婚可享受 18 天（含國家法定節(jié)假日）的晚婚假； （ 3） 員工再婚不享受晚婚假，但可享受 3 天的婚假； （ 4） 員工子女結(jié)婚可享受 1 天假期； （ 5） 新進(jìn)公司 仍處于試用期員工結(jié)婚不享受婚假。 （ 3） 病假時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超 6 個(gè)月以外時(shí)間不作工齡計(jì)算。符合 辦理退休、退職 條件的，辦理退休、退職 手續(xù) ， 享受退休、退職待遇。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 公司 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī) 療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 （ 2） 病假 1 個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其 223 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定 工資、 績效工資及與考核掛鉤的 補(bǔ)貼， 但根據(jù)實(shí)際情況 可 發(fā)放一定數(shù)額的疾 病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 薪資待遇 （ 1） 病假 1 個(gè) 月以內(nèi)， 發(fā)放缺勤日工資的 60％，扣發(fā) 病假 期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 病假 請假程序 （ 1） 員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持醫(yī)務(wù)室出具的病假證明（附件 4），填寫《請假申請單》，具體參照本制度 程序辦理。 若無特殊事由，事假累計(jì)超過30 天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作 需要 調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同。如遇特殊情況，未能事先請假， 要 于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出 具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后 2 天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假； 薪資待遇 員工事假期間不發(fā)放任何工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 （ 2） 員工《請假申請單》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，假期時(shí)間在 7 天 以下的，先由部門存檔，考勤周期 末 交人力資源部；假期在 7 天 及以上的于批準(zhǔn)當(dāng)日交人力資源部存檔，員工事假休完后，至人力資源部銷假。 b． 部門負(fù)責(zé)人請假 3 天 以內(nèi)（含 3 天 ）由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 薪資待遇 節(jié)假日及因節(jié)假日給予的路程假期間均按正常出勤享受公司的規(guī)定薪資待遇。 （ 5） 婦女節(jié)休假 ， 3 月 8 日，女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完。 （ 3） 勞動節(jié) 休假， 5 月 1 日， 2 日， 3 日放假 3 天。放假 10 天， 截止 至正月初七 其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三為國家法定假日，其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假； b． 路程假。 節(jié)假日 休假時(shí)間： （ 1） 元旦休假， 1 月 1 日放假 1 天。 6 日常假期管理 公休假日 員工每月除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，其他時(shí)間應(yīng)由部門負(fù)責(zé) 人根據(jù)部門實(shí)際工作情況安排員工進(jìn)行輪休，公休時(shí)間一般為周六或周日，非特殊情況周一至周五不得休息。 薪資待遇 員工 出差 按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。 （ 3） 加班申請被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)
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