【正文】 條、郵寄或者快遞工作。辦公室花草由文員履行管理維護(hù)職責(zé)，日常的維護(hù)工作由清潔部負(fù)責(zé)。凡公司名義的來(lái)往郵件，須建立完備的收發(fā)登記。第九十七條、關(guān)于郵件收發(fā)管理。凡辦公鑰匙備用件的啟動(dòng)使用以總經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。同一鑰匙的使用人和備用件保管人不得為同一人，出現(xiàn)為同一人的，另行指派第三人進(jìn)行保管。所有鑰匙均須留有備用件。嚴(yán)禁私自調(diào)換工牌。保管人對(duì)賠付收據(jù)或者有效核銷(xiāo)說(shuō)明必須認(rèn)真保管，盤(pán)點(diǎn)時(shí)出現(xiàn)不一致的，流失部分物品由保管人自行賠付。保管人不得私自將所保管物品發(fā)放或者借給其他人。員工工號(hào)牌、微笑牌等物品由文員進(jìn)行管理。1更衣室嚴(yán)禁嬉笑打鬧，所有使用人員均有義務(wù)認(rèn)真愛(ài)護(hù)和維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。1工程部只在行政部的授意下進(jìn)行合理的撬鎖或者換鎖。1任何人嚴(yán)禁私自撬鎖。更衣室實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)柜，嚴(yán)禁私自更換。非使用人員和公司管理人員嚴(yán)禁隨意進(jìn)出更衣室。由安防質(zhì)檢部履行更衣室的安全防范職責(zé)。出現(xiàn)存放公司優(yōu)惠卡券的，一律按照飛單進(jìn)行處理。更衣室由清潔部每天進(jìn)行打掃，做好衛(wèi)生維護(hù)。第九十四條、員工更衣室的管理。發(fā)出針對(duì)多數(shù)人或者全體員工的通知的，值班負(fù)責(zé)人于班前會(huì)進(jìn)行通傳。屬于通知事項(xiàng)的，公布欄張貼不短于3天，涉及提前較長(zhǎng)時(shí)間公布事項(xiàng)的，在事項(xiàng)結(jié)束前均需保留。發(fā)放非密級(jí)通知一律在公布欄張貼一份。內(nèi)部通知只按涉及的主要部門(mén)進(jìn)行發(fā)放，原則上以發(fā)放到部門(mén)負(fù)責(zé)人為準(zhǔn)。第九十三條、關(guān)于內(nèi)部通知的發(fā)放管理。私人資料嚴(yán)禁打印和復(fù)印，出現(xiàn)不明資料的，文員需及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)主管。第九十二條、關(guān)于文件資料的打印、復(fù)印。備貨量及維護(hù)情況由辦公室主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，出現(xiàn)問(wèn)題的，須及時(shí)處理并追究責(zé)任。第九十一條、關(guān)于辦公室常用物資的檢查維護(hù)。電腦維護(hù)員在維護(hù)過(guò)程中發(fā)型重大問(wèn)題的，必須及時(shí)同步向工程主管人員和電腦使用人的主管上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。電腦使用人員必須積極配合電腦維護(hù)員的維護(hù)工作，嚴(yán)禁故意推脫阻撓。第九十條、關(guān)于電腦維護(hù)規(guī)定。機(jī)密文件必須加密存放。嚴(yán)禁隨意安裝不明軟件或者是游戲軟件。預(yù)知需較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)電腦的，必須切入待機(jī)或者是鎖定狀態(tài)；超過(guò)30分鐘的關(guān)閉電腦。設(shè)置屏保的，一律設(shè)置為恢復(fù)時(shí)須密碼進(jìn)入。凡中途接用的電腦或者是多人共用的電腦，嚴(yán)禁隨意刪除自己不明資料。涉及公司內(nèi)部資料信息的內(nèi)部作廢文件必須及時(shí)銷(xiāo)毀，嚴(yán)禁隨意丟棄。所有人員工作資料必須合理進(jìn)行歸類(lèi)擺放，嚴(yán)禁亂丟亂放。如果為新員工的，必須認(rèn)真帶領(lǐng)辦理事宜，做到耐心、周到、體貼。必須認(rèn)真禮貌，耐心對(duì)待。出現(xiàn)來(lái)訪人員隨意走動(dòng)或者觀看公司不應(yīng)外泄資料的，必須及時(shí)分散客人注意力，禮貌請(qǐng)其回座；如果如此仍不湊效的，需大方得體而又顯得較為自然的進(jìn)行資料收整和轉(zhuǎn)移。凡有來(lái)訪人員在辦公室的，嚴(yán)禁工作人員全部離開(kāi)出現(xiàn)公共區(qū)域無(wú)人看管。凡出現(xiàn)有人員來(lái)訪的，相應(yīng)事項(xiàng)必須及時(shí)轉(zhuǎn)告，嚴(yán)禁擅做主張不進(jìn)行報(bào)告。如果無(wú)預(yù)約而領(lǐng)導(dǎo)又不在的，問(wèn)明事由，如果事項(xiàng)較為重要而領(lǐng)導(dǎo)會(huì)到公司的，可安排對(duì)方進(jìn)行等候，并致電領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明大體情況；如果僅只為一般事項(xiàng)的，盡量不安排等候，禮貌文明具體事項(xiàng)并讓對(duì)方留下聯(lián)系方式及可能的資料信息，之后轉(zhuǎn)告領(lǐng)導(dǎo)；如果僅只為一般的業(yè)務(wù)推銷(xiāo)的，轉(zhuǎn)由工期其他管理人員進(jìn)行接待，或者禮貌讓對(duì)方留下聯(lián)系方式和資料信息，及時(shí)讓其離開(kāi)，避免影響領(lǐng)導(dǎo)的工作事務(wù)。不管有無(wú)預(yù)約，及時(shí)報(bào)知領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)決定現(xiàn)在是否接待。有人員來(lái)訪的，由文員進(jìn)行前期接待。文員對(duì)備檔函件信息必須保密，文件加鎖保管。函件傳送當(dāng)事人必須及時(shí)將函件轉(zhuǎn)文員復(fù)印備檔。凡文員代收函件，必須第一時(shí)間轉(zhuǎn)交當(dāng)事人；涉及重要事項(xiàng)而當(dāng)事人不在的，及時(shí)電話(huà)聯(lián)系轉(zhuǎn)告。函件的收發(fā)一般為涉及的專(zhuān)人進(jìn)行接洽處理。1其他工作人員代接收傳真的，按照以上原則進(jìn)行處理，必要時(shí)及時(shí)知會(huì)文員。發(fā)出傳真的，需交回的重要原件及時(shí)交回原主，不需交回的進(jìn)行備檔。收到傳真的，須及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)交。涉及傳真外發(fā)注意說(shuō)明具體需送達(dá)人員，如文件上可以直接標(biāo)注。凡接收傳真，出現(xiàn)模糊不清的，須及時(shí)向?qū)Ψ椒答?。涉及推銷(xiāo)類(lèi)信息資料的，酌情處理，如對(duì)公司有一定參考價(jià)值的，進(jìn)行接收，如根本無(wú)任何參考價(jià)值的垃圾信息，可不予接收。涉及不明身份人員詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)的，注意努力旁敲側(cè)擊弄明對(duì)方身份和意圖后進(jìn)行處理，一般推銷(xiāo)或者有不法傾向的，不得透露。電話(huà)接聽(tīng)須注意：言語(yǔ)規(guī)范和禮貌；認(rèn)真仔細(xì)和耐心；不作無(wú)關(guān)閑聊?！?、第十二節(jié) 日常辦公事務(wù)管理第八十四條、關(guān)于電話(huà)接聽(tīng)和傳真收發(fā)。第八十二條、個(gè)人下班離開(kāi)必須認(rèn)真關(guān)閉電腦（含顯示器電源）。第八十條、必須認(rèn)真維護(hù)好個(gè)人使用區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。第七十八條、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。離開(kāi)時(shí)間超過(guò)30分鐘的，須將電腦關(guān)閉。第七十六條、凡需保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第七十四條、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)。第七十三條、嚴(yán)禁在辦公室接待私人親友，出現(xiàn)臨時(shí)到訪的，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。第七十二條、所有員工均有義務(wù)愛(ài)護(hù)辦公物資并節(jié)約使用。凡因私使用辦公電話(huà)的，辦公室工作人員均有權(quán)報(bào)知主管負(fù)責(zé)人核定后進(jìn)行批評(píng)教育或者處分。嚴(yán)禁利用辦公電話(huà)撥打私人電話(huà)，如確實(shí)有特殊需要的，需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；如果為撥打長(zhǎng)途的，須進(jìn)行登記并按照電信局標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。接聽(tīng)電話(huà)時(shí)如當(dāng)事人不在的，應(yīng)代為記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。第六十九條、接聽(tīng)辦公室電話(huà)必須注意禮貌親切，言語(yǔ)規(guī)范。但是如果文員不在的，所有內(nèi)部員工均有義務(wù)認(rèn)真進(jìn)行電話(huà)接聽(tīng)和傳真接收。凡存在惡意破壞辦公室環(huán)境衛(wèi)生或者雖屬無(wú)意但已較為嚴(yán)重地破壞了辦公室環(huán)境衛(wèi)生并不及時(shí)進(jìn)行改正的，辦公室工作人員有權(quán)報(bào)知負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后對(duì)相應(yīng)人員進(jìn)行處分。第六十五條、凡進(jìn)入辦公室的所有員工站、坐、走及言行舉止都必須注意禮貌得體。第六十三條、辦公時(shí)間（中途正常休息時(shí)間除外）不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天、聚眾閑聊、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊書(shū)籍、或者聚眾進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。不得噴灑氣味過(guò)濃香水或者散發(fā)其他刺激或者怪異類(lèi)的氣味。工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。但服裝以比較正規(guī)得體服飾為宜。第六十條、會(huì)議記錄及相應(yīng)的資料信息必須有效備檔。屬綜合性會(huì)議由行政部進(jìn)行工作跟蹤；屬部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議由召集部門(mén)督辦；屬于特殊事項(xiàng)指定了專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤匯報(bào)的，由指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤匯報(bào)。第五十九條、會(huì)后工作。第五十八條、所有參會(huì)人員均有義務(wù)認(rèn)真做好參加會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備。第五十六條、會(huì)議討論一律圍繞工作而展開(kāi)，嚴(yán)禁人身攻擊和人格侮辱。會(huì)議期間所有人員由義務(wù)保持良好形象，言行舉止得體。中途不得無(wú)故離開(kāi)，存在特殊情況的以會(huì)議主持人批準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五十五條、會(huì)議紀(jì)律：通知須參會(huì)人員不得拒絕和逃避參與會(huì)議。會(huì)議中途服務(wù)工作由文員負(fù)責(zé)。第五十三條、關(guān)于會(huì)務(wù)：凡屬公司內(nèi)部會(huì)議，如無(wú)特殊安排的，一律由行政部負(fù)責(zé)組織會(huì)務(wù)工作。）會(huì)議安排的原則為：小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體，臨時(shí)會(huì)議服從例會(huì)。非權(quán)限人員無(wú)權(quán)召開(kāi)會(huì)議。第五十二條、關(guān)于會(huì)議的召開(kāi)：例行性會(huì)議按照例行規(guī)則召開(kāi)。會(huì)議期間參會(huì)人員接受主持人領(lǐng)導(dǎo)原則。明確及唯一主持人原則。召集會(huì)議應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效、務(wù)實(shí)、節(jié)約的原則，可通過(guò)協(xié)商或下發(fā)文字材料解決問(wèn)題的事項(xiàng)，均不必召開(kāi)會(huì)議。第五十條、行政部負(fù)責(zé)人以季度為周期就辦公用品采買(mǎi)和使用情況進(jìn)行書(shū)面匯報(bào)。凡擅自發(fā)放的物品，由保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。100元以?xún)?nèi)金額的，由行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如果因此而造成對(duì)工作產(chǎn)生重大影響的，另行追究其他責(zé)任。第四十七條、所有常用辦公用品都必須有合理數(shù)量的備貨。工作異動(dòng)時(shí)管理品須進(jìn)行有效移交。物品發(fā)出情況和領(lǐng)用登記信息不一致造成物品流失的，流失部分由保管人員負(fù)責(zé)賠償。文員以月度為周期向行政部負(fù)責(zé)人提交采購(gòu)登記記錄。文員同步根據(jù)物品采購(gòu)時(shí)間順序建立辦公用品采購(gòu)登記。物品采買(mǎi)后7天內(nèi)未辦理入庫(kù)手續(xù)的，不得給予報(bào)銷(xiāo)。屬于批量物品的，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行保管，文員負(fù)責(zé)領(lǐng)取發(fā)放。凡擅自采買(mǎi)的物品，一律不給予報(bào)銷(xiāo)。100元以?xún)?nèi)金額的采買(mǎi)，由行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第五十七條、所有辦公用品按照有計(jì)劃性控制原則進(jìn)行采買(mǎi)和管理。管理品包括剪刀、裁紙刀、訂書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、文件筐、尺子、筆筒等。第五十六條、本處所稱(chēng)辦公用品包括個(gè)人辦公使用消耗品、管理品、部門(mén)使用消耗品。第五十四條、針對(duì)獎(jiǎng)懲工作，公司所有員工有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和投訴。其他任何部門(mén)或者人員無(wú)權(quán)向任何員工收取罰金或者是變相收取實(shí)物作為處罰。未經(jīng)行政部核定的懲處為無(wú)效懲處，因此涉及到經(jīng)濟(jì)罰款或者變相經(jīng)濟(jì)罰款的，財(cái)務(wù)部不得收取。第五十條、凡是以公司名義進(jìn)行了懲處的，行政部必須進(jìn)行相應(yīng)的備案。同時(shí)，懲處之后必須對(duì)當(dāng)事人由相應(yīng)的跟蹤了解，具體職責(zé)由當(dāng)事人的直接上級(jí)履行，必要時(shí)其他管理人員協(xié)助參與。第四十九條、關(guān)于員工懲處的執(zhí)行：執(zhí)行程序：事由呈報(bào)→職能部門(mén)配合行政部進(jìn)行具體情況的核實(shí)了解→進(jìn)行約談和溝通→合理計(jì)量處罰標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行→公布警示→涉及財(cái)務(wù)部的由行政部進(jìn)行信息傳達(dá)→懲處信息的備案→跟蹤教育和必要的安撫。特殊獎(jiǎng)勵(lì)：由總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)提名→傳達(dá)到行政部（必要時(shí)行政部需進(jìn)行相應(yīng)的情況了解，如果出現(xiàn)嚴(yán)重不符或者較大偏差的，必須及時(shí)進(jìn)行反饋）→執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)并公布和表?yè)P(yáng)→涉及財(cái)務(wù)部的由行政部進(jìn)行信息傳達(dá)→獎(jiǎng)勵(lì)信息的備案。第四十七條、關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行：例行性獎(jiǎng)勵(lì)：其他部門(mén)配合行政部完成核定所需信息收集→行政部統(tǒng)計(jì)分析信息→確定具體獎(jiǎng)勵(lì)的分布情況→報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審核→執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)并公布和表?yè)P(yáng)→涉及財(cái)務(wù)部的由行政部進(jìn)行信息傳達(dá)→獎(jiǎng)勵(lì)信息的備案。1嚴(yán)禁情緒化處理原則。1處罰方式靈活合理原則。以團(tuán)結(jié)員工為前提的方向性原則。具體性原則。保障當(dāng)事人合法權(quán)益原則。處罰法定原則。事件發(fā)生后處理的及時(shí)性原則。第四十六條、員工懲處的基本原則。以團(tuán)結(jié)員工為前提的激勵(lì)原則。不違背企業(yè)整體發(fā)展原則。廣泛性和經(jīng)常性原則。適時(shí)性和及時(shí)性原則。第四十五條、員工獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則：促進(jìn)良好精神或者風(fēng)氣發(fā)揚(yáng)原則?！?、第八節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理第四十三條、行政部是執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲并對(duì)獎(jiǎng)懲事務(wù)進(jìn)行管理的職能部門(mén)?！?、第七節(jié) 文書(shū)文件及檔案資料管理第四十一條、行政部為文書(shū)、文件及檔案資料管理的職能部門(mén)。第三十九條、凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。①公司所有合同都必須統(tǒng)一編號(hào)，由行政部妥善保管。下列資料可以作為合同檔案資料內(nèi)容：①談判記錄、可行性研究報(bào)告和報(bào)審及批準(zhǔn)文件；②對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)法人執(zhí)照的副本復(fù)印件； ③對(duì)方當(dāng)事人履約能力證明資料復(fù)印件；④對(duì)方當(dāng)事人的法定代表人或合同承辦人的職務(wù)資格證明、個(gè)人身份證明、介紹信、授權(quán)委托書(shū)的原件或復(fù)印件；⑤我方當(dāng)事人的法定代表人的授權(quán)委托書(shū)的原件和復(fù)印件； ⑥對(duì)方當(dāng)事人的擔(dān)保人擔(dān)保能力和主體資格證明資料的復(fù)印件；⑦雙方簽訂或履行合同的往來(lái)電報(bào)、電傳、信函、電話(huà)記錄等書(shū)面材料和視聽(tīng)材料； ⑧登記、見(jiàn)證、鑒證、公證等文書(shū)資料；⑨合同正本、副本及變更、解除合同的書(shū)面協(xié)議； ⑩標(biāo)的驗(yàn)收記錄；11交接、收付標(biāo)的、款項(xiàng)的原始憑證復(fù)印件。④向法院提供原始證據(jù)時(shí)，必須先行復(fù)制，并請(qǐng)求法院的承辦人員出具證據(jù)收?qǐng)?zhí)。③合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)依法采取一切措施，積極收集、整理有關(guān)證據(jù)。合同糾紛處理程序：①發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門(mén)、人員應(yīng)立即報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和行政部、公司領(lǐng)導(dǎo)，行政部、供銷(xiāo)部門(mén)、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。⑤合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加仲裁或訴訟活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。③合同承辦部門(mén)、人員應(yīng)配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。合同糾紛管理：①為解決合同糾紛所采取的各項(xiàng)措施，必須在法定的訴訟時(shí)效和期間內(nèi)進(jìn)行。④我方當(dāng)事人因故變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明變更或解除合同的原因和請(qǐng)求對(duì)方書(shū)面答復(fù)的期限，盡快與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。②我方當(dāng)事人遇有不可抗力或者其他原因無(wú)法履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，并立即以書(shū)面形式通知對(duì)方當(dāng)事人，同時(shí)積極采取補(bǔ)救措施，減少損失。①對(duì)方當(dāng)事人作為款物接收人而要求變更接收人時(shí)，必須有書(shū)面變更協(xié)議。通過(guò)郵遞方式傳送與合同有關(guān)的法律文書(shū)時(shí)，必須使用掛號(hào)信函，并保存郵局收據(jù)、回執(zhí)備案。對(duì)方當(dāng)事人的履約情況，除妥善保存有關(guān)收付憑證外，還要做好履約記錄。對(duì)未經(jīng)合法授權(quán)或超權(quán)限簽訂的合同，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕結(jié)算。④合同結(jié)算必須通過(guò)本單位財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行。③接收標(biāo)的必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的驗(yàn)收或商檢程序。②在履行合同過(guò)程中，根據(jù)情況的變化，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履行能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查。①法定代表人、公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)合同的履行。第三十六條、合同履行、變更和解除。①名片；②廠家介紹、產(chǎn)品介紹等資料； ③各類(lèi)廣告、宣傳資料；④各類(lèi)電話(huà)、傳真、郵箱等通訊工具號(hào)碼；⑤對(duì)方當(dāng)事人提供的未經(jīng)我方合同承辦人見(jiàn)證而復(fù)制的或未與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印資料。對(duì)方當(dāng)事人提供的各種證明資料中所使用的當(dāng)事人名稱(chēng)、印章等內(nèi)容必須完全一致。簽訂合同，必須認(rèn)真審查對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。對(duì)分支機(jī)構(gòu)或是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的經(jīng)營(yíng)單位，除審查其經(jīng)營(yíng)范圍外，還應(yīng)同時(shí)審查其所從屬的法人主體資格。① 對(duì)法人必須審查原件或者蓋有工商行政管理局復(fù)印專(zhuān)用章的公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照的副本復(fù)印件（必須有最近年檢章）。第三十五條、合同審簽程序。嚴(yán)禁在空白合同文本上加蓋合同專(zhuān)用章或公章。法定代表人或合同承辦人應(yīng)當(dāng)親自在合同文本上簽名蓋章。對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的保證人的主體資格和清償債務(wù)能力要參照本制度的規(guī)定進(jìn)行審 4 查。訂立依法可以設(shè)