【正文】 舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持 。 (9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響 。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 3） 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 三、職工大會 每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。 實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 八、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。合同內(nèi)容是否符 合國家法律、政策和本制度規(guī)定。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。 ，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯 。 第二條 人事審批權(quán)限 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。 。 第一章 招聘與錄用 第一條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。 患有精神病或傳染病者 。 第八 條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動 合同的，應(yīng)當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 員工有以下之一情形，予以辭退 連續(xù)曠工累計三日以上 。 如需外出應(yīng)請示總經(jīng)理 。 第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌； 第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關(guān)的事情； 第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理； 第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的 信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關(guān)電話費用外，并加罰 20 元 /次； 第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作； 第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放； 第七條辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款 10 元 /次； 第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維 修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償； 第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象； 第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等； 第十一條嚴格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班； 第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 。但是，任何政策的變動我們都將及時通知您。 ，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。 ___________有限公司 ________年 ____月 ____日 公司管理制度 2024 通用（精選篇 4） 第一條 員工晉升的基本原則及條件 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。 二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。 十二、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 ，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更 新情況。會議內(nèi)容： 。 第 7 條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回 。 (5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張 貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映 。 第 6 條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)， 放在指定的地點。 第 6 條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。 。 (2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失 1000 元以上的 。 (16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 第 4 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元 。 (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的 。 (12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。 (5)請假必須事先填寫《 請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的 情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 (4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。 (4)扣除依法賠償給廠方的費用 。 第 11 條 產(chǎn)假：女員工生育可享受 90 天帶薪產(chǎn)假，晚育加 15 天，難產(chǎn)再加 30 天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加 35 天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。 第 2 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00 ，下午 13： 30 ～ 17： 30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。 第 2 條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。 第 2 條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第一條財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。 第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。 第 6 條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 (6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 第 9 條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的 。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記 “ 訪管登記表 ” 。 第 10 條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天 或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。 第 3 條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 2 條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔 。 (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 (2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的 。 (5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 評核及核定權(quán)限： 員工：由其組長進行評核 ,并送交單位及部門主管核定 。 廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 (五 )不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密， 不準通過其他方式傳遞廠方秘密。 第 2 條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作 。 (8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請 。 (13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。 、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。 ，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)。 四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。 會計核算原則及科目 七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第六章合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 。 十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 ，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。 ，審核在 10 個工作日內(nèi)完成，并于 15 個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 身份證原件及復(fù)印件 。 備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益： 姓名或身份證號碼 。 或因人員調(diào)整 。 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 。 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情 。 走通道、走廊時要放輕腳步 。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂 。 試用管理 第十一條：凡入職公司者，需先行試用。婚姻狀況。 健康證原件及復(fù)印件 。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 ，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險 。公司管理制度合同的審查批準 十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好 合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。 六、努力學習工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。 ，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可借出。 一、職工的使用、考核與晉升 (一 )職工的聘用原則 公司 對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 一、經(jīng)理辦公會議 一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負責人列席。 第 2 條 應(yīng)排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒 。 (10)宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。不得威脅、恐嚇管理人員。 第 5 條 責任與處罰 (一 )出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元 泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 。 廠方財務(wù)預(yù)