【正文】 十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。 交接工作 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他 公物 。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 。 第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。公司能夠提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同。 第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下： 甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱 代表人：授權(quán)代表簽署 或加蓋法定代表人印鑒 乙方：?jiǎn)T工本人 (嚴(yán)禁他人代簽 ) 第三條：勞動(dòng)合同務(wù)必依規(guī)范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。 體檢不合格者。 持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者 。 第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。各部門(mén)務(wù)必嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。 。 (員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí) 、其他合作部門(mén) )考核評(píng)估。 第三條 晉升管理流程 員工晉升申報(bào) 、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交 “ 員工晉升申請(qǐng)表 ” 。 ，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。 二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。如實(shí)際履行或適 當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。公司管理制度合同的履行 十四、合同依法成立，既具有法律約束力。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全 。投資 10 萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。 ：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍 和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款 。合同的簽訂 三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。 二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 十、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益。 四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具。 一、公司各部門(mén)和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料、照片、盤(pán)片、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。 考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況，年 (季 )度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。 、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。包括試用工和正式工 。 第 5 條 用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?。 (11)本公司人員不得 私自將外來(lái)人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過(guò)處分 。 (3)節(jié)約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。 (5)室員糾紛之處理 。 第 4 條 嚴(yán)禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。 第 5 條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來(lái)訪應(yīng)在會(huì)客室，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供廠方秘密的 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 。 廠方內(nèi)部管理制度。每個(gè)員工不論職位高低，連續(xù) 3 個(gè)月 (含 )或者一年內(nèi)累計(jì) 3個(gè)月 (含 )的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn) 3 個(gè) “ 差級(jí) ” 的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 : (1)績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)： 。 (8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的 。 (14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 第 3 條 為 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 (3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的 。 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。 (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止 設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為 。 (10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留 。 (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 。 (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效 。 第 7 條 消防安全 (1)自覺(jué)遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。 (2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 。 第 17 條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò) 2 次，每次不得超過(guò) 20 天 (包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理 ) 第 18 條 以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效。已滿 20__年的，年休假 15 天。 (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 ) (五 )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) (六 )中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) (七 )國(guó)慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) 如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。 第六章 工作時(shí)間及休息休假 第 1 條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間 。 第 8 條 因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。 第 13 條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。 第 8 條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過(guò) 6 個(gè)月 )。(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據(jù) ) (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá) 成協(xié)議的。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到 1000 元等 ) (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的 。 第 2 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 4 條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 第 3 條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司管理制度 2024 通用，歡迎大家來(lái)閱讀。 第四條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 2） 目錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn) 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 員工出入廠區(qū)管理 第五章 打卡管理制度 第六章 工作時(shí)間與休息休假 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第十二章辦公室管理辦法 第十三章車(chē)間管理 第十四章宿舍管理 第十五章飯?zhí)霉芾? 第十六章附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第 1 條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為 2 個(gè)月 。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。 (3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 第 5 條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。 第 10 條 應(yīng)聘人員，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。 第 5 條 不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。 第 11 條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 9 條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有 7 天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。 第 14 條 事假：有需要先 填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。 (7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 第 4 條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。目前廠方的特種作業(yè)包。 (5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。 (8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知 。 (7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 。 (3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作 。 (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方 。 二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金 50 元。 (4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者 。 (2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3 分鐘以上 )的 。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的 。 課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核 ,并送交總經(jīng)理核定 。 。 廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 (三 )廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為 秘密級(jí)。 第 5 條 責(zé)任與處罰 (一 )出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元 泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 。 第 3 條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧 嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報(bào)、爭(zhēng)吵，或做與工作無(wú)關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話。不得威脅、恐嚇管理人員。 (2)本宿舍員工安全之管理 。 (10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。 (8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈，以減