【正文】 發(fā)展的實(shí)際需求。 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 晉升員工通過人事行政部的晉升考 核。 第二條 人事審批權(quán)限 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 第三條 晉升管理流程 員工晉升申報(bào) 、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交 “ 員工晉升申請(qǐng)表 ” 。 ，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。 ，審核在 10 個(gè)工作日內(nèi)完成，并于 15 個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門。 組織晉升考核評(píng)估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素 質(zhì)考核工作。 本著對(duì)公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位 (員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門 )考核評(píng)估。 針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。 ，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。 (員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí) 、其他合作部門 )考核評(píng)估。 、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行。 ，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。 ，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 ，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 員工晉升任命 。 。 。 。 第四條 注意事項(xiàng) 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 所以晉升 /晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 5） 前言 公司管理，現(xiàn)制定《 __市 __有限公司》規(guī)章制度。各部門務(wù)必嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。但是，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自我的疑問。我們期望您作為 __市 __有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于 __市 __有限公司， __市 __有限公司每一位 在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。 第一章 招聘與錄用 第一條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。 第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、潛力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。 第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。 第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 。 身份證原件及復(fù)印件 。 一寸半身免冠照片二張 。 健康證原件及復(fù)印件 。 其它必要的證件。 第五條：凡有下列情形者，不得錄用： 年齡未滿 16 周歲者 (絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控 )。 持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者 。 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者 。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 。 吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 。 患有精神病或傳染病者 。 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 。 體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。 備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號(hào)碼 。戶籍 ?；橐鰻顩r。 第二章 勞動(dòng)合同的管理 第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系 ?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。 第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下： 甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱 代表人：授權(quán)代表簽署 或加蓋法定代表人印鑒 乙方：?jiǎn)T工本人 (嚴(yán)禁他人代簽 ) 第三條：勞動(dòng)合同務(wù)必依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。 第四條：合同務(wù)必在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職 1 個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。 第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。 第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù)。 第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過征求員工意見后能夠調(diào)整員工的工作崗位、工作資料、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn) (或多個(gè)地點(diǎn) )，不視為公司違反合同。 第八 條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司能夠提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同。 第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格 。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展 。 或因人員調(diào)整 ?；蛞騻€(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 試用管理 第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用 。 第十二條：新員工的試用期為 3 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。 第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。 第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第十五條：試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件，公司能夠解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。 員工有以下之一情形，予以辭退 連續(xù)曠工累計(jì)三日以上 。 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 。 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序 。 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者 。 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 。 向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 。 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂 。 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 。 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。 交接工作 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他 公物 。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 。 如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。 離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 上班時(shí)光不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食，聊天。辦公時(shí)光不得打私人電話，特殊狀況除外 。 如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理 。 不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交流感情 。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門 。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步 。 工作時(shí)光不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊狀況除外。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 6） 一、工作場(chǎng)所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無(wú)關(guān)的事情； 二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退； 三、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作； 四、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，須面帶微笑并主動(dòng)問好； 五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌； 六、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日； 七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 八、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查； 九、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。 十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 7） 辦公室是公司 對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。 第一條按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌； 第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情； 第三條嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái)、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理； 第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話記錄，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào)，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的 信息臺(tái)等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰 20 元 /次； 第五條嚴(yán)禁串崗或群聚聊天，影響他人工作； 第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放； 第七條辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款 10 元 /次； 第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維 修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償； 第九條熱情接待來(lái)訪客戶等外來(lái)人員，言行大方，注意維護(hù)公司形象； 第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等； 第十一條嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后，方可調(diào)換，不得無(wú)故不值夜班； 第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 8） 一、全面組持工程管理部的各項(xiàng)工作 ,向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 二、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)和報(bào)建辦證工作； 三、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量、工期、安全及文明施工的監(jiān)管和指導(dǎo)工作； 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府工程建設(shè)主管部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公關(guān) ,以及施工各方的協(xié)調(diào)工作、確保工程保質(zhì)按期完成； 五、辦理項(xiàng)目工程前期報(bào)批手續(xù)取得相關(guān)證件 ,監(jiān)督監(jiān)理總監(jiān)工程師組織分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收 ,組織各專業(yè)的驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收 ,檢查資料員及時(shí)收集工程檔案資料并整理歸檔； 六、制定項(xiàng)目工程的成本控制目標(biāo) ,報(bào)公司批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施； 七、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各職能部門工作的協(xié)調(diào)、協(xié)作與銜接； 八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程招標(biāo)、議 標(biāo)工作 ,對(duì)技術(shù)資料、技術(shù)參數(shù)和適用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范圖集的審查確認(rèn)； 九、向公司申報(bào)在工程管理和成本控制工作中所需要的工具用具、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集、定額等的購(gòu)買； 十、負(fù)責(zé)開工令、工程指令、現(xiàn)場(chǎng)簽證、工作聯(lián)系單、通知單、整改措施和專項(xiàng)方案、工程技術(shù)變更等 ,以及由工程部發(fā)出的所有文件的審查、審核確認(rèn)工作； 十一、組織對(duì)項(xiàng)目工程的技術(shù)交底和圖紙會(huì)審工作； 十二、審核工程進(jìn)度款及其他合同款項(xiàng)的支付金額 ,按合同約定的節(jié)點(diǎn)辦理付款手續(xù)； 十三、負(fù)責(zé)對(duì)已建成的廠區(qū)所有設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)維修工作； 十四、對(duì)不服從管理、不能勝任工作和違反公司規(guī)章制度的工作人員 ,提出處罰、解聘的建議； 十五、負(fù)責(zé)落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。