【正文】 由董事會審批。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價格、違約責(zé)任等 。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。 十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。 五、材料的整理與歸檔期限 ，在完成該項(xiàng)目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。 二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。 德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 四、業(yè)務(wù)會議 按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。 二、工作會 議 每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補(bǔ)辦 。未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過處分 。 (4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍 。 (6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員 。 第 5 條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。 第 6 條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 (三 )屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 (二 )技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 ：人事課依各單位評核成績計(jì)算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定 . ：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效，決定績效獎金總額 ,評核部分有問題時 ,則退回人事重新計(jì)算 . (企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度 ) 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第 1 條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù) 第 2 條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍： (一 )經(jīng)營信息 廠方重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 。 第十一章 公司考核辦法 目的 : 為合理評核全廠所有在職人員工作績效 ,鼓勵表彰先進(jìn)工作者 , 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的，特制定本辦法。 第 6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任： (1)玩忽職守、貽誤 工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的 。 (3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠 方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的 。 (7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的 。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金 100 元。 一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金 20 元。 (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外 。 (3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 (2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 (3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。 第 6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 第七章 工資福利與社會保險(xiǎn) 第 1 條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 第 6 條 工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期 間給予工作假，底薪照付 (具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定 )。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。各部門主管無權(quán)簽卡。 第五章 打卡管理制度 第 1 條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否 則當(dāng)事人雙方記大過處分。 第 9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫 “ 訪客登記表 ” ，發(fā)給其 “ 訪客證 ”( 訪客證須佩戴于來訪者的左胸前 )并指引其進(jìn)入會客室等候。 第四章 出入廠區(qū)管理 第 1 條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。 員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 (4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。(請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn) ) (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 第 3 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時 成立并生效 。 第 5 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。包括試用工和正式工 。 第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 1） 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第三條記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。 第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第 5 條 廠方負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 7 條 廠方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 個月至 6 個月：合同期限 3 個月以上不滿一年的，試用期為 1 個月 。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失： (1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 第 4 條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之 “ 外出申請單 ” 放行。上班時 間謝絕私訪。 第 4 條 打上班卡后不得接著打上班卡 (即打連卡 )，兩次打卡時距最低是半小時。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時。 第 4 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。 第 8 條 喪假：員工本人或直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女 )亡故，給與 3 天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。 第 13 條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假。 第 4 條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資 。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 。 第 3 條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理 (或部門主管 )對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全 主任 )對全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。 第 6 條 特種作業(yè)安全 (1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。 (4)熟知安全疏散通道位置 ，工作中保持安全疏散通道的暢通。 (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物 。 (2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。 (3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的 。 (6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的 。 (4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎金的 。 組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核 ,并送交部門主管核定 。 、質(zhì)量及日常表現(xiàn) 。 供銷情報(bào)及客戶檔案 。 (二 )廠方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理 制度等為機(jī)密級。 (六 )廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 第 2 條 公司電話、傳真機(jī)、電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開。不得在車間聚眾滋事，怠工 。 第十四章 宿舍管理 第 1 條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下： (1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理 。 (9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理 。 (7)嚴(yán)禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為 。 第十五章 飯?zhí)霉芾? 第 1 條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進(jìn)入餐廳就餐 。 第十六章 附則 《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。 第一章會議制度 為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。 。 第二章人事管理制度 為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度。 績：主要考核履行職責(zé)情況。 檔案材料的立卷及編制總目錄。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二 七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。 五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 八、記帳方法采用借貸記帳法。 二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。 六、簽訂合同必須貫徹 “ 平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ” 的原則和 “ 價廉物美、擇優(yōu)簽約 ” 的原則。 九、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同審查的要點(diǎn)是： 。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件 。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。 二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。 。 “ 安全企業(yè) ” 活動，強(qiáng)化 “ 班組安全建設(shè) ” 工作。 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 組織晉升考核評估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素 質(zhì)考核工作。 ，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。我們期望您作為 __市 __有限公司的一員感到愉快。 一寸半身免冠照片二張 。 吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 。戶籍 。新進(jìn)人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)?；蛞騻€人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。 向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 上班時光不允許做與工作無關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食，聊天。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請隨手關(guān)門 。