【正文】 題提問，并跟蹤圖紙會審內(nèi)容蓋章確認。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責(zé)辦理公司相關(guān)員工的社會保險。 強化企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的宣傳、落實、創(chuàng)新和總結(jié)。 2及時完成經(jīng)理室臨時安排的各項工作。 18 貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求和質(zhì)量環(huán)境管理，對工程施工全過程實施監(jiān)督、檢查，定期進行分析，組織最終檢驗和試驗。 負責(zé)檢查審核項目部對材料的驗證、儲存與交付管理的狀況，保證原材料符合質(zhì)量環(huán)境管理的要求。 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各項目部對合同履約、工程項目計劃的實現(xiàn)和交付保修工作。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第七條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，將其保管、 使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，將工作交接清楚，如因移交不清，致本公司發(fā)生損失者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。若致公司遭受損失的，依法追賠。 第四條 異動員工跨部門或跨地區(qū)、跨項目部調(diào)動，由人力資源部下達調(diào)動通知書，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。 20 法律責(zé)任。 1 偽造或利用公司印章。 向外泄漏公司機密者。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作。 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 經(jīng)濟處罰： 罰款 、賠償經(jīng)濟損失。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，致節(jié)省費用有顯著成效者。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第五條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進行入職培訓(xùn)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 績效考核 公司績效管理的組成部份，是公司績效、個人績效提高的動力。 考核者在進行考核時，應(yīng)嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。 第十一條 出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。不同的崗位、不同的工作地點、技術(shù)技能專長、不同的學(xué)歷等，基本工資有所區(qū)別。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 第四條 購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 公司人力資源部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更 或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報揚州市社會勞動保險局。 第六章 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第十一條 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不適用。 第九條 年 度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。公傷假工資照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 (4) 入司滿十年以上者，每年 14 天。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 第二條 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術(shù)與管理人員。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。借閱時間為一天。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第六條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為期限。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 第六條 各級主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 工作時間內(nèi)，不得躺 臥休息、進餐吃東西、長時間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第四條 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由人力資源部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工作。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 本制度匯編作為公司內(nèi)部文件，其所有者為江蘇 **建筑安裝工程有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操 盤之系統(tǒng)資料。 本制度匯編所包含的任何條文和條款，由公司辦公室負責(zé)解釋。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機和工作期望； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗； 6)素質(zhì)測評； 7)必要時增加筆試。 3 用或解除勞動合同。由人力資源部上報總經(jīng)理審批。 4 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 愛護公司財物，不浪費，不化公為私 ；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 5 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。在本公司連續(xù)工作滿十年以上 ，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 第四章 人事檔案管理制度 第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 招聘職位申請表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 招聘面試記錄單 婚姻狀況或 計劃生育證明 試用協(xié)議書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第五條 員工的考勤與處理。 打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴重影響工作的作曠工論。 10 一、 全國法定公休假：全國法定公休假為帶薪公休假，放假時間以公司通知為準。 三、婚假 員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡可享受 7 天婚假（晚婚的男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲的，婚假 13 天），結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。 11 司的 工作年限， 給予 一定的醫(yī)療期。 第八條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受其所在崗位的基本工資待遇。 第十條 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年度帶薪休假： 入職 不滿一年的人員 ； 當(dāng)年受到 公司紀律 處分的人員； 無故曠工一天以上（含一天）的人員； 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計病假超過 60 天； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第十三條 員工請假于前一天安排好工作并填寫請假單，依照規(guī)定辦 妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）或人力資源部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第二條 每月 25 日繳納次月保險費用。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第四條 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第十四條 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 2）年度考核，考核周期為財政年，考核結(jié)果決定年度獎金的分發(fā)。 17 個學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進步。 第七條 公司嚴格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要的外培項目，如施工員、預(yù)算員、安全員、質(zhì)檢員等技術(shù)等級證書，可由個人和所在部門提出申請，按相關(guān)程序?qū)?批后，方可外出培訓(xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交人力資源部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng)財務(wù)部確認后方可報銷，否則，培訓(xùn)費用自理。 18 第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進、獎勤 罰懶、激勵員工士氣。 及時制止重大意外事故的發(fā)生。 因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實。 1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十條 因員工本身工作素質(zhì)和工 作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 負責(zé)檢查各項目年、月施工生產(chǎn)計劃編制，檢查、指導(dǎo)項目部按計劃組織施工并監(jiān)督計劃完成情況。 1負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料、新機具與科技成果的推行、應(yīng)用、開發(fā)方案的制訂與 管理。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 負責(zé)公司規(guī)章制度的制定、完善，促進公司各項工作的規(guī)范化；監(jiān)督公司各項規(guī)章制度和各部門職責(zé)的落實和督查，并進行考核。 （三） 人力資源部 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律、社會保險等方面的政策、法律法規(guī)及上級主管部門的規(guī)定。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 參與工程施工合同的編寫工作。 1負責(zé)完善綜合管線圖的設(shè)計。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 與預(yù)算部配合 ,負責(zé)允許范圍內(nèi)建筑材料的規(guī)格、品牌等的選用、確定工作。 負責(zé)監(jiān)督各部門施工合同、勞務(wù)分包合同、專業(yè)分包合同的履行情況。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 其他應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部履行的職責(zé)。 深入基層調(diào)研，了解基層單位情況，有針對性的開展工作，切實幫助基層解決實際問題，也為領(lǐng)導(dǎo)作出決策提供依據(jù)。 1牽頭組織方 針目標管理體系的建立并監(jiān)督實施方針目標管理。 第二章 崗位規(guī)范 崗位是組成公司管理的每一塊磚或每一個部件，針對每一個崗位都必須有一份崗位描述。 審訂公司的基本管理制度，建立和完善公司的工作程序和規(guī)章制度。 與政府職能部門搞好關(guān)系，力保工程建設(shè)順利進展。 負責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。 負責(zé)分包單位伍的管理，確保按照圖紙施工，施工組織設(shè)計和國家的規(guī)定標準施工。 （五）辦公室主任 制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃