【正文】 判斷確 無能力完成施工任務(wù)的分包單位應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 負(fù)責(zé)審核、控制工程項(xiàng)目建設(shè)成本。 抓好企業(yè)文化建設(shè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 部門管理 ： 1制定部門年度工作計(jì)劃，安排、指導(dǎo)本部門各業(yè)務(wù)系統(tǒng)及員工的工作任務(wù)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 負(fù)責(zé)公司改革改制工作的推進(jìn)及完善，為改革改制工作提供經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。 28 統(tǒng)一管理公司的合同糾紛案件，代理公司合同糾紛案件的調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。 參與制定、修改公司章程和其它重要規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)行為。 （七） 合同部 負(fù)責(zé)公司合同標(biāo)準(zhǔn)文本的編制和推廣使用工作。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和支票的使用規(guī)定，做好收費(fèi)發(fā)票的購買、保管、使用及 回收。 加強(qiáng)應(yīng)收款等往來款項(xiàng)的管理和核算工作，督促經(jīng)辦部門和經(jīng)辦人限期清理。 參與工程驗(yàn)收，并對(duì)工程適時(shí)進(jìn)行決算工作。 負(fù)責(zé)做好公司職工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、續(xù)簽、變更等工作。 負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠ぷ骱透黜?xiàng)目部考勤監(jiān)督及匯總。 負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)；負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、印章管理、辦公用品管理以及后勤、安全保障。 25 2負(fù)責(zé)顧客反饋的工程質(zhì)量環(huán)境問題的維修工作。 1負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工中各種數(shù)據(jù)的收集和分析，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)。 貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量環(huán)境方針，落實(shí)公司質(zhì)量環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)方案。 領(lǐng)導(dǎo)公司的項(xiàng)目工程施工，并負(fù)責(zé)其領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)人員的培訓(xùn)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第六條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣： 合同期滿公司不愿續(xù)簽時(shí)并提 前通知的； 試用期不合格者； 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的。 第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，違約金按合同約定的數(shù)額在工資中扣除，若工資余額不夠扣除，人力資源部有權(quán)扣押社保證件。異動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 散播不利于公司的謠言或挑 撥勞資雙方感情者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司 蒙受重大損失。 在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 在公司公共場所吸煙者。 第四條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 行政處分：警告、記過、解除勞動(dòng)合同。 第三條 有下列情況之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)或作階段性獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。 第十章 員工獎(jiǎng)懲辦法 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第四條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。 第九章 員工培訓(xùn)制度 第一條 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 晉升考核 適合職位、薪資晉升的員工，主要針對(duì)原崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、勝任度、新崗位適應(yīng)度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否加薪、是否升職的依據(jù)。 考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。 15 法定福利和保險(xiǎn)。 第八條 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 14 第七章 薪酬管理制度 第一條 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，人力資源部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 第十六條 出差考勤另按照《出差管理辦法》執(zhí)行。 12 一年內(nèi)一次性事假超過 15 天或累計(jì)事假超過 30 天； 當(dāng)年已休婚、喪、產(chǎn)假， 其休假天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù) 兩倍 的人員； 外借三個(gè)月以上和長期工傷病假在家的人員； 如在年度帶薪休假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年度帶薪休假。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證 據(jù)者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天。 七、公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。 六、病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者， 憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在本公 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 (3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年 12 天。 第七條 假期： 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 各項(xiàng)目部按現(xiàn)場規(guī)定執(zhí)行。 9 第五章 考勤、休假辦法 第一條 除總經(jīng) 理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工作制員工，所有員工應(yīng)按嚴(yán)格考勤制度執(zhí)行。 8 試用期考核登記表 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄 三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工離職交接清單 工資結(jié)算單 第七條 人事檔案管理： 一、 檔案異動(dòng) 本人書面申請(qǐng)，說明本人具體情況； 申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。 第三條 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第三章 勞動(dòng)合同管理制度 第一條 勞動(dòng)合同管理是公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 第二章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。（在合同中規(guī)定試用期） 第十一條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 試用期為 3 個(gè)月，特殊情況另定 。 第九條 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的人力需求計(jì)劃申請(qǐng)招聘，并辦理對(duì)外招聘、內(nèi)部選聘或調(diào)配手續(xù)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 為不斷完善公司各項(xiàng)制度，各部門如遇相關(guān)制度制定不合理、不可操作需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，可及時(shí)通知辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門修正、完善并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操 盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 本制度匯編于 20xx 年元月按照各部門反饋的意見進(jìn)行修改，現(xiàn)正式下發(fā)實(shí)施。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第七條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。該員工應(yīng)返還已領(lǐng)取的工資，并賠償公司為招聘、培訓(xùn)該員工而付出的一切費(fèi)用。 第十三條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第二條 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓 ，工作時(shí)間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方 可離開。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時(shí)間應(yīng)佩戴 工作牌 。 對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第三條 公司 的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和江蘇省及揚(yáng)州市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù) ，本 條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 第七條 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。人事檔案歸口人事部專門管理。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)無故曠工 6 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 天者，予以辭退，不予資遣。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動(dòng)節(jié) 3 天 ； (4)國慶節(jié) 3 天 。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假 。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，醫(yī)療期 以一年為限。請(qǐng)假逾期 無手續(xù)以 曠工論處。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十四條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。 13 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。每月 15 日前進(jìn)入公司員工，其當(dāng)月保險(xiǎn)由公司次月補(bǔ)繳； 15 日后進(jìn)入公司員工，當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第五條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第八章 績效考核辦法 第一條 考核目的：為全面了解、評(píng)估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 （ 3）項(xiàng)目考核，考核周期為一個(gè)項(xiàng)目部周期，考核結(jié)果將作為項(xiàng)目驗(yàn)收和項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 第二條 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。 第八條 員工在外培結(jié)束后，應(yīng)回到公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 第二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為： 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表揚(yáng)。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 工作時(shí)間內(nèi)私自外出者。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)。 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的 專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。