【正文】 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門 。 向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 ?；蛞騻€(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。戶籍 。 一寸半身免冠照片二張 。 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。 組織晉升考核評(píng)估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素 質(zhì)考核工作。 “ 安全企業(yè) ” 活動(dòng)，強(qiáng)化 “ 班組安全建設(shè) ” 工作。 二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件 。 九、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度。 八、記帳方法采用借貸記帳法。 五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。 檔案材料的立卷及編制總目錄。 第二章人事管理制度 為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度。 第一章會(huì)議制度 為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制度。 第十五章 飯?zhí)霉芾? 第 1 條 員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐 。 (9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理 。不得在車間聚眾滋事，怠工 。 (六 )廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 供銷情報(bào)及客戶檔案 。 組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核 ,并送交部門主管核定 。 (6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。 (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物 。 (4)熟知安全疏散通道位置 ，工作中保持安全疏散通道的暢通。 第 3 條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理 (或部門主管 )對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全 主任 )對(duì)全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。 第 4 條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資 。 第 8 條 喪假：員工本人或直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女 )亡故，給與 3 天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。上班時(shí) 間謝絕私訪。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 第 7 條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為 1 個(gè)月至 6 個(gè)月：合同期限 3 個(gè)月以上不滿一年的，試用期為 1 個(gè)月 。 第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 1） 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。包括試用工和正式工 。 第 3 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí) 成立并生效 。 (4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 第四章 出入廠區(qū)管理 第 1 條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。 第五章 打卡管理制度 第 1 條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否 則當(dāng)事人雙方記大過處分。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 (3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。 (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工 。 (11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外 。 一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金 20 元。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 (15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的 。 第 6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任： (1)玩忽職守、貽誤 工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的 。 。 (二 )技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第 5 條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。 (4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍 。 第 6 條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦 。 二、工作會(huì) 議 每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。 德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 五、材料的整理與歸檔期限 ，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 1/3 以上的合同由董事會(huì)審批。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著 “ 重合 同、守信譽(yù) ” 的原則。合同糾紛的處理 二十四、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 ，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。 、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者 。 第四條：合同務(wù)必在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職 1 個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。 第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 7） 辦公室是公司 對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。 不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 。 第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 。 第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、潛力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。 。 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失 。公司管理制度合同的變更、解除 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： ，要注意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 其它事項(xiàng) 二十六、按照上級(jí)主管部門的要 求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。 六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 第四章工程部管理制度 一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各 方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。 第三章檔案管理制度 為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本辦法。也可有外聘人員參加。 ，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿 。 (4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo) 。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話、筆筒、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物 )，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。 (二 )對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 績效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法： 評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù) 員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。 (7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的 。一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 日以上的 (含 3 日 )。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者 。 (5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 第 2 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進(jìn)入廠 區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 16 條 員工請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。 第 7 條 因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑 “ 外出申請(qǐng)單 ” 簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以 “ 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單 ” 形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。 第 7 條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前 3 天以書面形式通知廠方。 員工招聘和錄用條件： (此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn) ) A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) B、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 ) (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的 。 第 3 條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng) 當(dāng)年滿 18 周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第五條建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第 2 條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 5 條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 第 8 條 非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知廠方。 第 6條 凡公司財(cái)產(chǎn) (無論有無用處 )未持經(jīng)公司指定干部 (管理 課主管 )簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 第 6 條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。 第 5 條 員工的法定休假日如下： (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )。 第 15 條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過 20 天。 (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資 。 (2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的 “ 特種作業(yè)人員操作證 ” 后，方可上崗作業(yè)。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告 。 (1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn) 入廠區(qū)的 。 第 5 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元 。 (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失 的 。 (2)特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。 第 4 條 具體的保密措施： (一 )屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) 制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 第 4 條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。 (3)宿