【正文】 架斗毆、造謠生事 。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第九章 勞動紀律與員工守則 第 1 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 (2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的 “ 特種作業(yè)人員操作證 ” 后，方可上崗作業(yè)。 第 5 條 用電安全 (1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 15 條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過 20 天。 (探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè) 可以自行決定是否給予探親假 ) 第 10 條 年假：職工累計工作已滿 1 年不滿 20__年的，年休假 5 天 。 第 5 條 員工的法定休假日如下： (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )。 第 12 條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭退。 第 6 條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。 第 11 條 未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。 第 6條 凡公司財產(chǎn) (無論有無用處 )未持經(jīng)公司指定干部 (管理 課主管 )簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 第 8 條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知廠方。 第 6 條 有下列情形之一，廠方提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動關系： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的 。 第 5 條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過 6 個月。 第 2 條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指 。對違反財經(jīng)紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經(jīng)理。公司管理制度 2024 通用 8 篇 人都不喜歡備受約束，制度的制定就是對人要求的約束，這樣公司才會有穩(wěn)定的運營。 第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。員工是指招用的所有人員 (包括管理人員、技術人員和普通員工 )。 第 3 條 員工應聘廠方職位時，一般應 當年滿 18 周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第三章 勞動合同管理 第 1 條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 員工招聘和錄用條件： (此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準 ) A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 ) (2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。試用期的員工提出解除勞動合同，應當 提前 3 天以書面形式通知廠方。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 第 7 條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。 第 12 條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關人員不得接近。 第 7 條 因出差無法正常打卡者，總務部憑 “ 外出申請單 ” 簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以 “ 內(nèi)部聯(lián)絡單 ” 形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。 第 13 條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。已滿 20__年不滿 20__年的，年休假 10 天 。 第 16 條 員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。 第 5 條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 ： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。 (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。 (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 第 2 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進入廠 區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。 (5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 第十章 獎勵與懲罰 第 1 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 (2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者 。 第 2 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金： (1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工 3 日以上的 (含 3 日 )。 (9)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的 。 人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等 ,并送交各單位 ,作為各單位評定級別之依據(jù)。 績效獎金之評定等級具體辦法： 評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù) 員工之評定結果給予發(fā)放浮動獎金。 廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料 。 (二 )對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄 。 (二 )出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任： 故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物 )，下班時應將辦公椅推至桌下。工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。 (4)節(jié)約用水用電之勸導 。 (2)室內(nèi)布局由總務課統(tǒng)一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿 。 第 4 條 每一位員工只能以一張飯卡打 一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳 。 ，包括管理人員、技術人員和普通員工 。 (季 )度工作計劃和總結。也可有外聘人員參加。 考核時間 年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進行。 第三章檔案管理制度 為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。 ，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。 第四章工程部管理制度 一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各 方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。第五章財 務管理制度為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 其它事項 二十六、按照上級主管部門的要 求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “ 重合同、守信譽 ” 為核心的合同管理工作。 合同內(nèi)容應注意的主要問題是： ，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 ： 標的超過 50 萬元的 。 。 十三、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。公司管理制度合同的變更、解除 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 二十二、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失 。 ，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況。 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 ，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。 。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 5） 前言 公司管理，現(xiàn)制定《 __市 __有限公司》規(guī)章制度。 第二條：本公司員工的招聘，以學識、潛力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。 第五條：凡有下列情形者，不得錄用： 年齡未滿 16 周歲者 (絕對禁止，嚴格管控 )。 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者 ?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。 第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 第十二條：新員工的試用期為 3 個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉正申請表。 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 。 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 6） 一、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情； 二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退； 三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作； 四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好； 五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌； 六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日； 七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查； 九、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 7） 辦公室是公司 對外聯(lián)絡的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規(guī)定。 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。 報銷公司帳目，歸還公司欠款 。 對同事暴力威脅，影響公司秩序 。 第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格 。 第四條：合同務必在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職 1 個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者 。 第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件 。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。 第四條 注意事項 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。 ，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求。 ，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發(fā)生。 第七章安全管理制度 ，定期不定期 的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。合同糾紛的處理 二十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 十七、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。一切與合同有關的部門、人員都必須本著 “ 重合 同、守信譽 ” 的原則。當事人雙方的權利、義務是否具體、明確 。 1/3 以上的合同