【正文】 經(jīng)濟補償金。 第 2 條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 15 條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過 20 天。 第 11 條 產(chǎn)假：女員工生育可享受 90 天帶薪產(chǎn)假，晚育加 15 天，難產(chǎn)再加 30 天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加 35 天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。 (探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè) 可以自行決定是否給予探親假 ) 第 10 條 年假：職工累計工作已滿 1 年不滿 20__年的，年休假 5 天 。 第 7 條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為 3 天 (含休息日 )，晚婚 (初婚時子女年齡達到 23 周歲，男子達到 25 周歲 )增加 10 天。 第 5 條 員工的法定休假日如下： (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )。 第 2 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00 ，下午 13： 30 ～ 17： 30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。 第 12 條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭退。 第 9 條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。 第 6 條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。 第 2 條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。 第 11 條 未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。會談后，來訪者出廠時交還 “ 訪客證 ” ，門衛(wèi)并在 “ 訪客登記表 ” 上注明出廠時間 (訪客單位上須有被訪人簽名 )。 第 6條 凡公司財產(chǎn) (無論有無用處 )未持經(jīng)公司指定干部 (管理 課主管 )簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 第 2 條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方的損失。 第 8 條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知廠方。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 6 條 有下列情形之一，廠方提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的 。 (5)被勞動教養(yǎng)的 。 第 5 條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過 6 個月。廠方錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 2 條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指 。 第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式 發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第一條財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。公司管理制度 2024 通用 8 篇 人都不喜歡備受約束，制度的制定就是對人要求的約束，這樣公司才會有穩(wěn)定的運營。 第二條財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。 第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。 第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。員工是指招用的所有人員 (包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 )。 第 4 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時 應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 3 條 員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng) 當年滿 18 周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 6 條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第三章 勞動合同管理 第 1 條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 4 條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金 。 員工招聘和錄用條件： (此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準 ) A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 ) (2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的 。 (6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第 7 條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當 提前 3 天以書面形式通知廠方。 第 9 條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的 。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 第 3 條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。 第 7 條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記 “ 訪管登記表 ” 。 第 12 條 車輛應(yīng)于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。 第 3 條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責任。 第 7 條 因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑 “ 外出申請單 ” 簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以 “ 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單 ” 形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。 第 10 條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天 或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。 第 13 條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。 第 3 條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，并保證員工每周至少休息一天。 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。已滿 20__年不滿 20__年的，年休假 10 天 。 第 12 條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假 10，陪產(chǎn)假工資照付。 第 16 條 員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。 第 3 條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 5 條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 ： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款 。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 第 2 條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。 (5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。 (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。 (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 第 2 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進入廠 區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔 。 (9)關(guān)心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。 第 3 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 第十章 獎勵與懲罰 第 1 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的 。 (2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者 。 (2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 第 2 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。每警告 2 次記過 1 次 。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (17)工作時間打瞌睡的 。一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金： (1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工 3 日以上的 (含 3 日 )。 (5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 (9)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 (7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的 。 評核及核定權(quán)限： 員工：由其組長進行評核 ,并送交單位及部門主管核定 。 人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等 ,并送交各單位 ,作為各單位評定級別之依據(jù)。 。 績效獎金之評定等級具體辦法： 評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù) 員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。 廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 (三 )其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項 第 3 條 廠方密級的確定 (一 )廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 (二 )對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄 。 (五 )不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密， 不準通過其他方式傳遞廠方秘密。 (二 )出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任： 故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 。 十二章 辦公室管理辦法 第 1 條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物 )，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。 第 2 條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作 。工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。 (4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo) 。 (8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請 。 (2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分 。 (6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務(wù)，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿