【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 2 條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 15 條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過(guò) 20 天。 第 11 條 產(chǎn)假：女員工生育可享受 90 天帶薪產(chǎn)假，晚育加 15 天，難產(chǎn)再加 30 天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加 35 天，返廠時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。 (探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè) 可以自行決定是否給予探親假 ) 第 10 條 年假：職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 20__年的，年休假 5 天 。 第 7 條 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為 3 天 (含休息日 )，晚婚 (初婚時(shí)子女年齡達(dá)到 23 周歲，男子達(dá)到 25 周歲 )增加 10 天。 第 5 條 員工的法定休假日如下： (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )。 第 2 條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00～ 12： 00 ，下午 13： 30 ～ 17： 30 ，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。 第 12 條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。 第 9 條 保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。 第 6 條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。 第 2 條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。 第 11 條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。會(huì)談后，來(lái)訪者出廠時(shí)交還 “ 訪客證 ” ，門(mén)衛(wèi)并在 “ 訪客登記表 ” 上注明出廠時(shí)間 (訪客單位上須有被訪人簽名 )。 第 6條 凡公司財(cái)產(chǎn) (無(wú)論有無(wú)用處 )未持經(jīng)公司指定干部 (管理 課主管 )簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 第 2 條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。 第 8 條 非廠方過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知廠方。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 6 條 有下列情形之一，廠方提前 30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 第 5 條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò) 6 個(gè)月。廠方錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 2 條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2條 本規(guī)章制度所稱(chēng)的廠方是指 。 第七條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)，必須用正式 發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷(xiāo)付款。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好。公司管理制度 2024 通用 8 篇 人都不喜歡備受約束，制度的制定就是對(duì)人要求的約束，這樣公司才會(huì)有穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)。 第二條財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 第五條建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。 第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門(mén)處理。員工是指招用的所有人員 (包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 )。 第 4 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí) 應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 3 條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng) 當(dāng)年滿(mǎn) 18 周歲 (必須年滿(mǎn) 16 周歲 )，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 6 條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 1 條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 4 條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 員工招聘和錄用條件： (此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn) ) A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試 (根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式 ) (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的 。 (6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第 7 條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前 3 天以書(shū)面形式通知廠方。 第 9 條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 。 第 3 條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。 第 7 條 公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記 “ 訪管登記表 ” 。 第 12 條 車(chē)輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。 第 3 條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第 7 條 因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑 “ 外出申請(qǐng)單 ” 簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以 “ 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單 ” 形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。 第 10 條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天 或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。 第 13 條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。 第 3 條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，并保證員工每周至少休息一天。 (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。銷(xiāo)假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。已滿(mǎn) 20__年不滿(mǎn) 20__年的，年休假 10 天 。 第 12 條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10，陪產(chǎn)假工資照付。 第 16 條 員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。 第 3 條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 5 條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 ： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款 。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 2 條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。 (5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。 (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。 (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 。 第 2 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進(jìn)入廠 區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔 。 (9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 第 3 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 1 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的 。 (2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者 。 (2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 。 第 2 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。每警告 2 次記過(guò) 1 次 。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (17)工作時(shí)間打瞌睡的 。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 日以上的 (含 3 日 )。 (5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 (9)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的 。 (7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的 。 評(píng)核及核定權(quán)限： 員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核 ,并送交單位及部門(mén)主管核定 。 人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等 ,并送交各單位 ,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。 。 績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法： 評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù) 員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。 廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。 廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 (三 )其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 第 3 條 廠方密級(jí)的確定 (一 )廠方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。 (二 )對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 (五 )不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方秘密， 不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠方秘密。 (二 )出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 故意或過(guò)失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 。 十二章 辦公室管理辦法 第 1 條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話(huà)、筆筒、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物 )，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。 第 2 條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作 。工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。 (4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo) 。 (8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng) 。 (2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì)，任何人不得隨意變動(dòng)，愛(ài)惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分 。 (6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿