【正文】 第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌； 第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關(guān)的事情； 第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理； 第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的 信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關(guān)電話費用外，并加罰 20 元 /次； 第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作； 第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放； 第七條辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款 10 元 /次； 第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維 修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償； 第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象； 第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等； 第十一條嚴格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班； 第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 工作時光不準接待親友，處理私事，特殊狀況除外。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 如需外出應(yīng)請示總經(jīng)理 。 如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損 。 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者 。 員工有以下之一情形，予以辭退 連續(xù)曠工累計三日以上 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。經(jīng)試用合格者，方得正式任用 。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展 。 第八 條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動 合同的，應(yīng)當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。 第二章 勞動合同的管理 第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系 。 第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。 患有精神病或傳染病者 。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 。 其它必要的證件。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 。 第一章 招聘與錄用 第一條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。但是，任何政策的變動我們都將及時通知您。 本制度由人力資源部負責(zé)起草、解釋。 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 。 ，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。 針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。 第二條 人事審批權(quán)限 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。 ___________有限公司 ________年 ____月 ____日 公司管理制度 2024 通用（精選篇 4） 第一條 員工晉升的基本原則及條件 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。 ，做到持證上崗。 ，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。 ，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯 。 二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。 二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式 (包括當事人雙方的信件、函電、電傳等 )， 口頭形式一律無效。 十八、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。文字表述是否確切無誤。合同內(nèi)容是否符 合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 十二、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。 十一、合同審批權(quán)限如下： 。 ：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。 八、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。 二十九、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。 二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。移交交接必須由 建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。 三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，、密切配合。 九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。 ，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。 。 三、 所有資料要有專人負責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作： ，制定各類的編號規(guī)定。 實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更 新情況。 (二 )職工的考核 考核標準、依據(jù)及原則 職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。 各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責(zé) 。 三、職工大會 每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。會議內(nèi)容： 。會議主要內(nèi)容： 。 、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 3） 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 7 條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回 。 第 3 條 米飯吃多少打多少，不得浪費 。 (12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃 。 (9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響 。 (5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張 貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映 。 第 2 條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行 (1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位 。 (7)值日生每日值日情況監(jiān)督 。 (3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持 。 第 6 條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)， 放在指定的地點。 第 3 條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象 。 第十三章 車間管理 第 1 條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。 第 4 條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。 第 6 條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。 已泄露廠方秘密但采取補救措施的。 (四 )在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 第 4 條 具體的保密措施： (一 )屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) 制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。 廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 。 廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。 (2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。 。 (副 )經(jīng)理級 (含 )以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。 1. 適用范圍 :全廠在職人員 . 2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核 ,并稽核其執(zhí)行狀況 . ：各單位每月 31 號前需對在職員工績效作出評核 ,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù) ,并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。 (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失 的 。 (2)工作不負責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失 1000 元以上的 。 (8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 (4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的 。 第 5 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元 。 (16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (12)攜帶危險物品入廠的 。 (8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進 入廠區(qū)的 。 第 4 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元 。 (5)確有其它重大功績者。 (1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者 。 (1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的 。 (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 (8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備 。 (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告 。 (12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。 (8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (5)請假必須事先填寫《 請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的 情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 第九章 勞動紀律與員工守則 第 1 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 (3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。 (2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的 “ 特種作業(yè)人員操作證 ” 后，方可上崗作業(yè)。 (4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。 第 5 條 用電安全 (1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識。 第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 1 條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。 (4)扣除依法賠償給廠方的費用 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的