【正文】 歲，男 22歲）的員工結(jié)婚，可享有 3天帶薪婚假。 員工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年的年休假 （ 1）工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 2）工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 3）工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 在本公司工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。部分公民放假的假日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)），考慮行業(yè)的特殊性放假明細(xì)請明細(xì)詳見實時通知。 167。 年終獎勵在春節(jié)前與工資一起發(fā)放。 第一節(jié) 薪酬 每月 20日 為薪資發(fā)放時間 公司將每年對員工進(jìn)行 至少一次級別評定考核 ，由各部門負(fù)責(zé)考評方案的實施，由行政人事部根據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 薪資結(jié)構(gòu) 月標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +級差工資 +提成工資 發(fā)薪日期 考核評定 年終獎勵 在公司工作 滿 6個月 的員工可 享受全額年終獎勵 。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù) 。 即 病假工資＝基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 。 無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理 。超出 1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時，應(yīng)在 24小時內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。 B、員工在工作時感到不適時，可向其部門主管提出申請，辦理病假請假手續(xù)經(jīng)同意后離崗休息或到附近醫(yī)院就診。 四、考勤細(xì)則 事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)至少提前１天填寫 《 請假申請表 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報批，最終將審批單報行政人事部備案。 各部門主管要認(rèn)真監(jiān)督并負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān) ，如公司發(fā)現(xiàn)簽卡人包庇或簽卡時不明其具體事因的。 員工公休時間應(yīng)以部門為單位，每月 30日前將次月排班表集中報行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時間的行為， 私自隨意調(diào)休者按曠工處理 。 員工 請假必須至少提前一天 辦理請假手續(xù)（填寫員工請假申請單）， 一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人和店長批準(zhǔn)；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者報董事長批準(zhǔn) 。 考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點。 第四節(jié) 考勤規(guī)范 公司員工上下班 必須由本人打卡 。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度； 以下情況不視為加班： （ 1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； （ 2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （ 3）在非工作時間組織的培訓(xùn)； （ 4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 二、特殊工時 按國家規(guī)定和工作需要，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，各分店周六和周日為正常工作日： （ 1）員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； （ 2）部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。 二、保密規(guī)則 公司員工必須遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 所有機(jī)密文件必須妥善保管，未經(jīng)公司授權(quán)許可，不得向任何單位的個人告知任何文件內(nèi)容； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途，或向其他同行或競爭對手提供任何相關(guān)支持與服務(wù)； 部門之間與員工之間，不屬于工作配合需要的商業(yè)秘密，不可作為閑談話題及隨意泄露或打聽； 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由本部門主管或公司總經(jīng)理授權(quán)方可執(zhí)行； 外來文件，應(yīng)按規(guī)定及時分送有關(guān)部門辦理，不得私自拆看文件、信函，一旦發(fā)現(xiàn)，將追究其責(zé)任； 任何員工不得打聽或泄露本人與同事的考績結(jié)果和薪酬收入。 167。 不得威脅、辱罵、無理取鬧、聚眾聊工作以外的事情。 第一節(jié) 工作要求 一、 工作紀(jì)律 服從上級 層級管理 四小時 回復(fù)制 提高公司各部門各層級的執(zhí)行能力、工作效率和管理水平 工作紀(jì)律 嚴(yán)于律已 工作積極 虛心學(xué)習(xí) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 嚴(yán)守公司機(jī)密 對待客戶和藹 秉公辦事 實事求是 維護(hù)公司利益 創(chuàng)新精神 二、工作原則 三、工作禮儀規(guī)范 嚴(yán)禁吸煙 著工裝上崗 ，儀容整潔 工作禮儀 良好的坐姿 /站姿，無不雅觀行為 以禮相待 辦公桌干凈整齊、井井有條 會議規(guī)定：提前到場、電話無聲 電話三聲之內(nèi)接聽：您好，馳加佰意 167。 B、嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度。 第四節(jié) 調(diào) 動 Add Your Title 平行調(diào)動 職位級別、薪酬不變 降職調(diào)動 職位級別或薪酬向下一級或更低調(diào)整 臨時調(diào)動 職位級別、薪酬不變 167。 第三節(jié) 轉(zhuǎn) 正 如試用期間有 請假 記錄的，則 順延試用期 。 在錄用 30天內(nèi)，第 3條所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的 將被視為不符合錄用條件， 依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 167。 新錄用人員至行政人事部辦理下列手續(xù)： （ 1）如實填寫相關(guān)人事資料表格； （ 2）身份證復(fù)印件 2份； （ 3）最高學(xué)歷證復(fù)印件 1份； （ 4）相關(guān)職稱證復(fù)印件 1份； （ 5）一寸免冠紅底登記照 2張。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。 2）公司是員工唯一的雇主 A、員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或個人從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司和個人從事商業(yè)活動或提供幫助，即使是無償?shù)摹? B、一般情況下員工的親屬不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。以下情況均將被視為 不符合聘用條件 ： 員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等； 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； 如無特別約定的，合同簽約后