【正文】 15天內(nèi)員工未能上崗的； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 工作能力不符合要求者。 （ 2）試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 第三節(jié) 組織架構(gòu) 經(jīng)營者 店長 美容組長 機(jī)修組長部 裝潢組長 鈑噴組長 客服組長 美容技師 機(jī)修技師 裝潢技師 技術(shù)員 店長助理 客服員 見習(xí)員工 見習(xí)員工 見習(xí)員工 見習(xí)員工 見習(xí)員工 第二章 人事規(guī)范 167。 對(duì)客戶 —— 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，成為客戶汽車服務(wù)的首選品牌！ 對(duì)員工 —— 為員工提供一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢想！ 對(duì)社會(huì) —— 為社會(huì)與合作伙伴創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和價(jià)值，成為有所作為和受人尊敬的企業(yè)！ 員工價(jià)值觀 站 位 補(bǔ)位 升位 佰意人的品德 積極高效 —— 時(shí)間就是金錢，成功在于行動(dòng)！ 正直誠信 —— 堂堂正正做人，坦誠守信待人！ 責(zé)任堅(jiān)持 —— 勇于承擔(dān)，決不放棄，才會(huì)收獲更多！ 感恩快樂 —— 知恩言謝，笑對(duì)風(fēng)雨，人生才會(huì)更精彩！ 167。我們確信在佰意全體員工的努力和您的加盟下，我們共同的事業(yè)一定會(huì)迎來一個(gè) 更加輝煌的明天 ！ 第一章 企業(yè)概述 第二章 人事規(guī)范 第三章 員工紀(jì)律 第四章 薪酬福利 第五章 績效考核 第六章 培訓(xùn) 發(fā)展 第七章 獎(jiǎng)懲條例 第八章 安全守則 內(nèi)容概述 第九章 附 則 第一章 企業(yè)概況 企業(yè)精神 167。員工手冊(cè) XX汽車服務(wù)有限公司 先生 （董事長） 致辭 各位員工，大家好！ 歡迎您來我們 汽車服務(wù)有限公司工作，并為您成為這個(gè)大家庭中的一員而感到高興！ 員工是公司賴以生存和發(fā)展的寶貴財(cái)富，公司將致力于創(chuàng)造一個(gè) 團(tuán)結(jié)和諧、勤奮敬業(yè)、公正平等、尊重人才 的氛圍。堅(jiān)持“以人為本”的宗旨給每一個(gè)員工公平競爭和創(chuàng)造發(fā)展的空間，同時(shí)期待每位員工都能在佰意的舞臺(tái)上充分施展才華 ,實(shí)現(xiàn)夢想。 第一節(jié) 企業(yè)文化 1 團(tuán)結(jié) 同一個(gè)佰意 同一個(gè)目標(biāo) 同一個(gè)夢想 3 創(chuàng)新 新客戶 新品質(zhì) 新服務(wù) 4 敬業(yè) 愛佰意 愛工作 愛客戶 愛大家 5 進(jìn)取 這次比上次提高一點(diǎn) 今天比昨天提高一點(diǎn) 本周比上周提高一點(diǎn) 本月比上月提高一點(diǎn) 今年比去年提高一點(diǎn) 贏在執(zhí)行 企業(yè)宗旨 以您為尊 以車為尊 為您服務(wù) 為車服務(wù) 企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)：成為汽車服務(wù)行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)。 第二節(jié) 公司簡介 發(fā)展歷程 （非常重要）成立于2023年，目前擁有 2家大型連鎖店，整體經(jīng)營面積達(dá) 5000多平方米，員工達(dá) 100余人 世界百強(qiáng)企業(yè) 米其林授權(quán)的馳加店，美國汽車魔術(shù)專業(yè)汽車美容授權(quán)施工店，法國道達(dá)爾授權(quán)張家港市代理商 大客戶： 市人大、法院、檢察院、技術(shù)監(jiān)督局、農(nóng)業(yè)銀行，華夏銀行國檢局等 在未來的企業(yè)發(fā)展中，佰意人定會(huì)以 飛馳的汽車拼搏向上的崇高精神 ，不斷回饋社會(huì)，服務(wù)所有客戶，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展 ,為顧客，為員工，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值！ 我們的優(yōu)勢 合作伙伴 我們的前景 167。 第一節(jié) 錄 用 重要崗位及主管級(jí)以上人員需報(bào)總經(jīng)理與董事長批準(zhǔn)后，方可錄用 標(biāo)準(zhǔn)： 招聘崗位的任職要求 標(biāo)準(zhǔn)： 招聘崗位的工作考核指標(biāo) 原則： 無種族、宗教、性別、 年齡及殘疾等區(qū)別 考核： 以面試、筆試和實(shí)操考核為主 原則： 公平、公正、公開 考核： 行政人事部及用人部門考核 甄選標(biāo)準(zhǔn) 一、錄用原則 二、錄用條例 ? 新聘員工一般試用期為 13個(gè)月 ，根據(jù)不同崗位而定； ? 試用期滿考核 （ 1）新聘人員試用期滿前，由所屬部門主管與行政人事部共同進(jìn)行考核，考核合格者方可正式錄用。 ? 如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，公司有權(quán)依法 解除勞動(dòng)合同 。 錄用禁忌 1）本公司實(shí)行親友回避制度 A、凡在本公司有親友關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 C、公司內(nèi)員工有戀愛與婚姻行為者，公司可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 B、員工要求為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 C、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受任何其他的個(gè)人或企業(yè)其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 轉(zhuǎn)正后， 可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷 （弄虛作假者，公司不予報(bào)銷） 體 檢 辦理手續(xù) 簽訂合同 入職 30天內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。第二節(jié) 入 職 167。 對(duì)在試用期間工作業(yè)績尤為突出者 ,可由用人部門提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后予以提前轉(zhuǎn)正 ,但試用期不得少于 2個(gè)月 ?新到員工試用期為 13個(gè)月 行政人事部 每月 15日前 將下月轉(zhuǎn)正員工名單通知各部門 /店面負(fù)責(zé)人， 各部門 /店面負(fù)責(zé)人通知符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的員工 填寫 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 》 向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提交至部門負(fù)責(zé)人 ? 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 未通過考核或?qū)徟脑囉脝T工，則 繼續(xù)試用一個(gè)月 ， 若到期后 依然不能 通過考核， 予以勸退 ?未通過考核或?qū)徟? 167。 第五節(jié) 離 職 一、辭職 辭職申請(qǐng) 試用期員工必須提前3天， 正式員工必須提前 30天 向直接上級(jí)提出書面辭職申請(qǐng) 填寫表格 《 離職審批表 》 《 離職人員交接表 》 未按照規(guī)定流程離職的員工定義為 自動(dòng)離職，應(yīng)發(fā)工資不予發(fā)放 試用員工在 10天內(nèi)，正式員工在 30天內(nèi)交接完所有工作 二、辭退 部門經(jīng)理 向行政人事部 提出申請(qǐng) 辭退情形： A、被證實(shí)不符合錄用條件的。 C、依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款，解除勞動(dòng)關(guān)系 行政人事部通過考核、溝通后簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批 評(píng)估、審批 離職交接