【正文】 門，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)整。（七）員工離職：擬離職人員需提前一個月提交書面申請，不限格式，并填寫《離職申請表》交本部門負(fù)責(zé)人，擬離職員工提交書面離職申請時，需本人手寫簽字。員工在接到《內(nèi)部調(diào)動單》前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班工作。如當(dāng)月15日前調(diào)動的，當(dāng)月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；如當(dāng)月15日后調(diào)動的，次月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。需跨部門調(diào)動員工情況，應(yīng)由需求部門經(jīng)理向集團(tuán)人力資源行政部門提出申請。（六）員工調(diào)動：本公司調(diào)動指本公司員工在公司內(nèi)部各崗位的各類形式的調(diào)動。試用期滿，確定不符合要求的員工，辦理終止用工手續(xù)。未參加入職培訓(xùn)及《員工手冊》考試的員工一律不予轉(zhuǎn)正。由集團(tuán)人力資源行政部組織出題，采取100分制閉卷考試的方法，考試，低于80分者需要重新學(xué)習(xí)后，參加補(bǔ)考，仍然不能合格者，本公司將不予轉(zhuǎn)正，按本規(guī)定第6條中不符合公司員工要求辦理離職手續(xù)。測評未通過，由測評總負(fù)責(zé)人評價員工是否可繼續(xù)試用，如不符合公司對相關(guān)崗位的要求，則公開測評成績通知員工不符合本崗位任職條件，辦理離職手續(xù)。1至6個月，試用期滿，由個人填寫轉(zhuǎn)正申請表，進(jìn)行轉(zhuǎn)正測評。集團(tuán)各部門及各品牌店主管級以上員工到集團(tuán)人力資源行政部辦理入職手續(xù)；品牌店主管級以下員工在品牌店綜合部辦理入職手續(xù)，人事負(fù)責(zé)人填寫《人事通知單》，注名員工姓名、部門、崗位、職級、試用、轉(zhuǎn)正工資等，特殊情況需先注明并簽字。（五） 員工試用： 新員工入職需辦理相關(guān)手續(xù)。 入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：（1） 公司簡介及公司的基本情況介紹；（2） 公司發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化；（3） 公司組織機(jī)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹（4） 員工守則、考勤制度等；（5） 公司獎懲制度及有關(guān)基礎(chǔ)規(guī)范；（6） 公司規(guī)章制度。 企業(yè)不允許員工在本公司工作外兼職，發(fā)現(xiàn)者按獎懲制度執(zhí)行。員工若有解除關(guān)系的要求，應(yīng)提前30天按離職程序提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交接及解除用工手續(xù)。 勞動合同期滿前一個月，集團(tuán)人力資源行政部會同員工所在部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行綜合考評。（二） 勞動用工： 企業(yè)勞動合同采用不同職級、崗位分別規(guī)定合同期限的方式。 使全體員工樹立集體榮譽(yù)感、企業(yè)自豪感、管理參與感。（一） 人力資源管理的原則： 因事設(shè)崗、以崗定員、寧缺毋濫、精簡高效、以德為本、唯才是用。員工在公司食堂就餐需要遵守《就餐制度》，按就餐時間及時到達(dá)或離開，非就餐時間一律不準(zhǔn)就餐。 顧客面前，體現(xiàn)公司良好形象，做到主動迎客，不怠慢顧客，急顧客之所急、想顧客之所想，為顧客排憂解難。 上班時謝絕親友探訪，不得處理私人事務(wù)，如家中有急事，應(yīng)向上級報告，征得同意后方可處理。（六） 工作要求： 上班時不得在公司內(nèi)部串崗。各崗位人員在確保按質(zhì)、按時完成本職工作的同時，在其他部門需要合作時應(yīng)積極配合。（五） 協(xié)作原則：各崗位人員，應(yīng)本著分工明確、主動參與的原則開展工作。 下班后：私自組織員工活動，如發(fā)生意外事故，與公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 開會：準(zhǔn)時到會，會間不閑聊、不走動、不做與會議無關(guān)的事；認(rèn)真做好會議記錄；仔細(xì)聽取他人發(fā)言，踴躍提出自己的觀點(diǎn)和建議；特殊情況不能到會要事先向會議組織者請假。（三） 行為規(guī)范： 上班：按時到崗、點(diǎn)名；上崗前換好工作服；不聊天、不串崗、不怠工、不務(wù)私；緊張、有序、高效的工作，離崗?fù)獬鰣蟾骖I(lǐng)導(dǎo)。廉潔自律，不濫用職權(quán)，不徇私舞弊，不謀取非正當(dāng)利益。相互尊重，精誠團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于克己，寬以待人。努力學(xué)習(xí)，勤于思考，勤于工作，不斷充實(shí)，適應(yīng)發(fā)展要求。（二） 員工守則：熱愛企業(yè)，自覺遵守公司規(guī)范、規(guī)章、通告。這些帶有約束力的內(nèi)容，實(shí)際在于幫助員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一旦習(xí)慣形成，規(guī)范將成為不言而立的文字條款。 企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)精神誠信高效、服務(wù)客戶；團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭創(chuàng)一流；愛崗敬業(yè)、放眼未來。一、 康泰集團(tuán)（汽車版塊）組織機(jī)構(gòu)康泰集團(tuán)(汽車版塊)發(fā)展到今天，旗下?lián)碛卸嗉覈H標(biāo)準(zhǔn)的汽車4S店，他和所有成功的企業(yè)一樣走過了一條不平凡的道路，由一個量的積累過程最終發(fā)展到質(zhì)的變化，成為全國汽車行業(yè)的知名企業(yè)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，公司不斷優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織嚴(yán)密性，根據(jù)經(jīng)營管理需要，集團(tuán)及品牌店組織機(jī)構(gòu)如下： 董事會 集團(tuán)總經(jīng)理品牌店運(yùn)營管理部人力行政部財務(wù)部物業(yè)部品牌店總經(jīng)理銷售部服務(wù)部財務(wù)部客戶關(guān)系部市場部綜合部副總/總助二、二、企業(yè)文化自信源于能力，成功源于專業(yè)，眼光決定財富價值，舞臺奠定事業(yè)高度，成績已經(jīng)成為了過去，未來需要重新跨越，誠信為道，建百年老店是我們不變的目標(biāo)。 企業(yè)價值觀誠信承諾，實(shí)干實(shí)效（以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)，實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績） 企業(yè)經(jīng)營理念專業(yè)對車 誠意待人 企業(yè)管理理念科學(xué)管理、嚴(yán)謹(jǐn)高效、用一流的待遇留住一流的人才 企業(yè)服務(wù)理念服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn) 企業(yè)宣傳口號 效率鑄就品牌，誠信鑄就未來，不斷超越，追求完美三、員工須知（一） 工作守則：為達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、滿足團(tuán)隊(duì)共同需要進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，必須確定規(guī)范個人行為和人際關(guān)系的要求，作為共同信守的規(guī)則。對所有人而言了解自己對公司、對同事的行為責(zé)任和影響十分重要。盡忠職守，認(rèn)真執(zhí)行上級命令，不陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。誠實(shí)、守信、自信、仁愛、有責(zé)任感。顧全大局，維護(hù)企業(yè)利益，保守公司機(jī)密。提高修養(yǎng)，注意個人形象，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。 打電話：態(tài)度和氣、熱情，內(nèi)容簡短，不閑談；用語禮貌，婉言拒絕不合理要求；語調(diào)適中。 下班：不早退，不無故拖延；文件資料整理后鎖好；辦公用具擺放整齊；拔掉電源插座，關(guān)好電燈、空調(diào)、門、窗、電腦等，安全離崗。（四） 外出辦事：遵守其他單位的門衛(wèi)制度，進(jìn)門前先輕聲敲門；交談時講明身份和來意；說話和氣、舉止穩(wěn)重大方；不講影響公司聲譽(yù)的話；事畢，禮貌道別，輕聲關(guān)門。各崗位人員需認(rèn)真執(zhí)行《崗位職責(zé)》規(guī)定的工作內(nèi)容，按要求完成工作任務(wù)。部門之間，要以公司利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不準(zhǔn)相互推諉。 員工到其他部門聯(lián)系工作，只許做相關(guān)工作，不準(zhǔn)停留聊天。 違者將視情節(jié)輕重予以輕度過失、中度過失或重度過失的處罰。 提倡節(jié)約，食堂用餐盡量避免浪費(fèi)，節(jié)約使用水、電及辦公用品。四、應(yīng)知制度企業(yè)制度是企業(yè)的憲法，是各級管理者在工作中必須遵循的準(zhǔn)則，也是全體員工自覺遵守的處事規(guī)則。 公平、公正、公開的對待每位員工，發(fā)揮每位員工的聰明才智。 為員工提供晉升機(jī)會，給予合理的薪資待遇，委以適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 勞動合同甲乙雙方簽字，甲方為企業(yè)法人或企業(yè)法人的委托人，乙方為員工本人，勞動合同一式兩份。對不符合續(xù)簽條件的，提前30天通知員工不再續(xù)