十二章人力資源成本管理(自考)-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 00:54本頁(yè)面
【正文】 業(yè)帶來(lái)?yè)p失 。 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 ★ 人力資源成本核算指標(biāo)體系包括三方面： 一是企業(yè)管理能力和管理水平指標(biāo)； 二是成本投入指標(biāo)； 三是成本投入直接指標(biāo) 。 第二要建立人力資源成本報(bào)表制度 。 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 一 、 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義 1） 合理利用人力資源 ， 提高企業(yè)效益 2） 有利于提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率 3） 有利于正確核算企業(yè)當(dāng)期收益 ， 合理分配利潤(rùn) 4） 有利于國(guó)家對(duì)全社會(huì)人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 二 、 如何加強(qiáng)人力資源成本管理的有效措施 可以從以下方面進(jìn)行： （ 一 ） 強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí) （ 二 ） 加強(qiáng)人力資源成本管理的研究工作 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 （ 三 ） 切實(shí)加強(qiáng)人力資源成本管理工作 ， 應(yīng)從以下方面切實(shí)抓好： 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 （ 四 ） 設(shè)立人力資源成本會(huì)計(jì) ， 逐步建立人力資源成本核算體系 。 第二節(jié) 人力資源成本 。 特點(diǎn)： 相對(duì)于歷史成本法而言 ， 有助于管理決策 。 第二 ， 人力資源的增值 、耗減與人力資源的實(shí)際能力增減不一致 ， 其他一切資源中都會(huì)引起自身?yè)p耗而使價(jià)值減少 ， 而人力資源能實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償與發(fā)展 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 人力資源成本的計(jì)量方法 特 （ 優(yōu) ） 點(diǎn)： 這種方法以歷史資源為依據(jù) ， 比較客觀 ， 有可驗(yàn)證性 ， 遵循了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法 ， 易理解 、 接受 。 第二節(jié) 人力資源成本 空職成本 由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響 ， 從而會(huì)造成企業(yè)的損失主要包括： ? 由于某職位空缺而造成的該職位的業(yè)績(jī)的減少 ? 由空職影響其他職位的工作而引起企業(yè)整體效益降低所造成的相關(guān)業(yè)績(jī)的減少 ? 這種成本與離職成本相同 ， 是隱性成本 。 在職工離職前由于辦理各種離職手續(xù)或移交本崗位的工作 ， 其工作效率 般都會(huì)降低而造成離職前的低效率損失 。 人力資源離職成本包括： （ 1） 離職補(bǔ)償成本 （ 2） 離職前低效成本 （ 3） 空職成本 第二節(jié) 人力資源成本 離職補(bǔ)償成本 這是企業(yè)辭退職工或職工自動(dòng)辭職時(shí) ， 企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給職工的費(fèi)用包括： ? 離職時(shí)間止應(yīng)付職工的工資 ? 一次性付給職工的離職金 ? 必要的離職人員安置費(fèi)等支出 。 ? 調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費(fèi)用 ? 職工娛樂(lè)及文體活動(dòng)費(fèi)用 ? 職工業(yè)余社團(tuán)開(kāi)支 ? 職工定期休假費(fèi)用 ? 節(jié)假日開(kāi)支費(fèi)用 ? 改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用等 人力資源使用成本的核算 維持成本 維持成本 =員工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資 +勞動(dòng)報(bào)酬性津貼 +各種福利費(fèi)用 +年終勞動(dòng)分紅 獎(jiǎng)勵(lì)成本 獎(jiǎng)勵(lì)成本 =各種超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì) +革新獎(jiǎng)勵(lì) +建議獎(jiǎng)勵(lì) +其它表彰支出 調(diào)劑成本 調(diào)劑成本 =員工人數(shù) 調(diào)劑成本率 第二節(jié) 人力資源成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 四 ） 人力資源保障成本 人力資源保障成本 ， 是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用 。 人力資源使用成本包括維持成本 、獎(jiǎng)勵(lì)成本 、 調(diào)劑成本等 。 第二節(jié) 人力資源成本 在職培訓(xùn)成本 是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用 ?為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用和人工費(fèi)用 ?在培訓(xùn)過(guò)程中因培訓(xùn)人員占用時(shí)間學(xué)習(xí)新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 是企業(yè)將被錄取的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用： ? 錄用部門(mén)為安置人員所損失的時(shí)間費(fèi)用 ? 為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用 ? 從事特殊工種按人員配備的專(zhuān)用工具或裝備費(fèi) ? 錄用部門(mén)安排人員的勞務(wù)費(fèi) 、 咨詢費(fèi)等 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 人力資源開(kāi)發(fā)成本 人力資源開(kāi)發(fā)成本按照培訓(xùn)方式不同可分為： （ 1） 崗前指導(dǎo)成本 （ 2） 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 （ 3） 在職培訓(xùn)成本 第二節(jié) 人力資源成本 崗前培訓(xùn)成本 是為使職工上崗后達(dá)到崗位熟練職工技能要求所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用 ， ? 被培訓(xùn)人員的工資福利費(fèi)用 ? 培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用 ? 被培訓(xùn)人員技術(shù)不熟練給生產(chǎn)所造成的損失費(fèi)用 ? 因培訓(xùn)而消耗的材料等物資費(fèi)用 ? 以及由于新職工與熟練職工工作能力的差異而給 生產(chǎn)造成的 損失費(fèi)用等 。 ） 企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用 ， 包括各選拔環(huán)節(jié)如：初選 、 面試 、 測(cè)試 、 調(diào)查 、評(píng)論等過(guò)程中發(fā)生的 — 切與決定錄取或不錄取有關(guān)的費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 選拔成本的高低主要取決于選拔范圍和選拔方法 。 由兩部分組成 （ 1） 是招聘前的準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本； （ 2） 是招聘宣傳成本 第二節(jié) 人力資源成本 招聘成本： 招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用： 主要包括招募人員 ?直接勞務(wù)費(fèi)用 ?直接業(yè)務(wù)費(fèi)用 (如招聘洽談會(huì)議費(fèi) 、 差旅費(fèi) 、 代理費(fèi) 、 廣告費(fèi) 、 宣傳材料費(fèi) 、 辦公費(fèi) 、 水電費(fèi)等 ) ?間接費(fèi)用 (如行政管理費(fèi) 、 臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi) )等 。 第二節(jié) 人力資源成本 三 、 人力資源成本的構(gòu)成有： （ 1） 人力資源取得成本 （ 2） 人力資源開(kāi)發(fā)成本 （ 3） 人力資源使用成本 （ 4） 人力資源保障成本 （
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