十二章人力資源成本管理(自考)-在線瀏覽
2025-03-22 00:54本頁面
【正文】 人力資本 （ 2） 物質(zhì)資本往往是一次性投資 ， 并可預(yù)期收益；人力資本則是長期投資 ， 是不易預(yù)期收益的 。 第一節(jié) 人力資本 （ 4） 物質(zhì)資本歸企業(yè)主占有 ， 可以隨意處置 ， 企業(yè)主對物資資本的處置權(quán)是無條件的；人力資本歸勞動者個人所有 ， 企業(yè)主只能是有條件地使用人力 ， 無權(quán)占有人力或隨意處置人力 。 第一節(jié) 人力資本 （ 6） 物質(zhì)資本投資的成本直接由投資費用構(gòu)成；人力資本投資的成本除直接費用外 ， 還包括因參加學(xué)習(xí) 、 訓(xùn)練等而放棄的收入 ， 即機(jī)會成本 。 第一節(jié) 人力資本 馬克思在 《 資本論 》 中把資本劃為：不變資本和可變資本 ， 不變資本是資本家對廠房 、 機(jī)器設(shè)備等的投資 ， 這部分資本在生產(chǎn)過程中只能把自己的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中 ， 而不會增加新產(chǎn)品的價值 。 勞動力屬于勞動者個人所有 ， 它有價值 ， 資本家只能按商品交換的原則將其購買 。 第一節(jié) 人力資本 19世紀(jì) 40年代 ， 德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家李斯特將資本劃分為 “ 物質(zhì)資本 ” 和 “ 精神資本 ” 。 第二節(jié) 人力資源成本 一 、 人力資源成本的含義 成本是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所耗費的各項費用的總和 。 狹義的人力資源成本是指企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系而耗費的費用 ，又稱人事成本 。 直接成本是指為了提高個人的勞動能力而在接受教育 、 職業(yè)訓(xùn)練 、 營養(yǎng)保健以及為了使自己勞動能力得到合理利用而進(jìn)行流動等并由個人或家庭支付的各項費用 。 第二節(jié) 人力資源成本 從企業(yè)來說 ， 人力資源成本是指取得 、 開發(fā) 、 重置 、 和保障人力資源再生而支付的全部費用 。 這些投資的支出構(gòu)成人力資源的社會成本 。 第二節(jié) 人力資源成本 二 、 人力資源成本的分類： （ 一 ） 按發(fā)生的時間特性可分為：原始成本和重置成本 原始成本是指 “ 為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲 ” 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 按是否實際發(fā)生可分為：實支成本和機(jī)會成本 實支成本是指 “ 獲得或重置某一資源而必須發(fā)生的實際現(xiàn)金支出 。 ” 第二節(jié) 人力資源成本 （ 三 ） 按是否直接分清歸屬可分為：直接成本和間接成本 直接成本是指能夠直接計入人力資源成本的有關(guān)支出 。 間接成本是指不能直接計入人力資源的財務(wù)賬目 ，而以時間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 。 如招聘 、 選拔和培訓(xùn)等活動中的支出都是人力資源管理部門可以控制的 。 比如由于市場變動造成的各項費用的上升 ， 由于員工自身的因素而造成的人力資源成本的上升等 。 按照取得人力資源的全過程 ， 取得成本又可細(xì)分為招聘成本 、 選拔成本 、 錄用成本和安置成本 。 ?招聘成本既包括在企業(yè)內(nèi)部或外部招募人員的費用 ， 又包括吸引未來可能成為企業(yè)成員的人選的費用 ， 如為吸引高校研究生與本科生所預(yù)先支付的委托代培費 。 選拔范圍越大 ， 需要主選人員越多 ， 選拔時間越長 ， 則選拔成本就越高；選拔方法越復(fù)雜 ， 選拔成本也越高 。 第二節(jié) 人力資源成本 是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而發(fā)生的費用 ， 包括 : ?錄取手續(xù)費 ?調(diào)動補償費 ?搬遷費等由錄用引起的有關(guān)費用 。 第二節(jié) 人力資源成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本及企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 ? 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費 ? 被培訓(xùn)人員工資及福利費 、 差旅費 、 資料費 ? 聘任教師或?qū)＜屹M用 ? 企業(yè)專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種管理費用等 ?同時 ， 無論在企業(yè)內(nèi)部還是外部進(jìn)行培訓(xùn) ， 還都會發(fā)生被培訓(xùn)人員的離崗損失費用 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 三 ） 人力資源使用成本 人力資源使用成本 ， 是企業(yè)在使用職工的過程中所支付的各項費用 。 第二節(jié) 人力資源成本 維持成本 是保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用 ， 是職工的勞動報酬 ? 職工計時或計件工資 ? 勞動報酬性津貼 (如職務(wù)津貼 、 生活補貼 、 保健津貼 、 法定的加班加點津貼等 ) ? 勞動保護(hù)費 、 各種福利費用 (如住房補貼 、 幼托費用 、 生活設(shè)施支出 、 補助性支出等 ) ? 年終勞動分紅等 第二節(jié) 人力資源成本 獎勵成本 是為激勵企業(yè)職工 ， 使人力資源發(fā)揮更大作用 ， 對其超額勞動或其他特別貢獻(xiàn)所支付的獎金 ? 各種超產(chǎn)獎勵 ? 建議獎勵 ? 其他表彰支出等 第二節(jié) 人力資源成本 調(diào)劑成本 是調(diào)劑職工的工作與生活節(jié)奏 ， 使其消除疲勞而發(fā)揮更大作用；也是滿足職廠必要的需求 ， 穩(wěn)定職工隊伍并吸引外部人員進(jìn)入企業(yè)工作的調(diào)節(jié)器 。 人力資源保障成本包括： （ 1） 勞動事故保障成本 （ 2） 健康保障成本 （ 3） 退休養(yǎng)老保障成本 （ 4） 失業(yè)保障成本 勞動事故保障成本 =∑ 員工勞動事故人員工資等級 事故補貼率 健康保障成本 = ∑ 員工病假人員工資等級 病假補貼率 退休養(yǎng)老 保障成本 =∑ 退休養(yǎng)老 人員工資等級 養(yǎng)老補貼率 失業(yè)保障成本 = ∑ 失業(yè)人員工資等級 失業(yè)救濟(jì)率 第二節(jié) 人力資源成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 五 ） 人力資源離職成本 人力資源離職成本 ， 是指由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的費用 。 第二節(jié) 人力資源成本 離職前低效成本 這是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費用 。 這種成本不是支出形式的費用 ，而是其使用價值降低而造成的收益減少 。 第二節(jié) 人力資源成本 四 、 人力資源成本的特點和計算 （ 一 ） 人力資源成本的特點 人力資源成本的特點：人力資源投資具有延續(xù)性 ，這種延續(xù)性使人力資源投資形成的成本 ， 不論從人力資源群體看 ， 也不論是從某一個
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