十二章人力資源成本管理(自考)-全文預(yù)覽
【正文】 分析最終要計(jì)算出業(yè)務(wù)人員過剩率 ,所謂人員過剩率是過剩人員占全體員工的比率 .如何計(jì)算該比率 ,應(yīng)遵循以下計(jì)算步驟 。 ⑥ 進(jìn)行工作的評價(jià) ?企業(yè)的工作可分為 創(chuàng)造性工作 中間工作 衍生工作 3種工作的劃分是根據(jù)該工作所獲得的成果與所花費(fèi)的成本進(jìn)行比較而加以確定的 。直接人員是指從事直接作業(yè)的企業(yè)員工，間接 人員是輔助直接人員作業(yè)的員工。 結(jié)果 （ 1）企業(yè)的間接人員浪費(fèi)是企業(yè)浪費(fèi)的根源； （ 2）企業(yè)的間接人員浪費(fèi)會降低公司的效率； （ 3）間接人員浪費(fèi)會形成低效率的企業(yè)文化。 所以間接費(fèi)用增加的主要原因 ， 是由間接人員的增加造成的 。 必須記住 如果企業(yè)內(nèi)存在過剩人員，就會造成人事費(fèi)用的浪費(fèi)。 良好的人力資源管理會為企業(yè)創(chuàng)造巨大的財(cái)富；相反 ， 如果人力資源管理不當(dāng) ， 就會給企業(yè)帶來損失 。 第二要建立人力資源成本報(bào)表制度 。 第二節(jié) 人力資源成本 。 第二 ， 人力資源的增值 、耗減與人力資源的實(shí)際能力增減不一致 ， 其他一切資源中都會引起自身損耗而使價(jià)值減少 ， 而人力資源能實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償與發(fā)展 。 第二節(jié) 人力資源成本 空職成本 由于某職位空缺可能會使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響 ， 從而會造成企業(yè)的損失主要包括： ? 由于某職位空缺而造成的該職位的業(yè)績的減少 ? 由空職影響其他職位的工作而引起企業(yè)整體效益降低所造成的相關(guān)業(yè)績的減少 ? 這種成本與離職成本相同 ， 是隱性成本 。 人力資源離職成本包括： （ 1） 離職補(bǔ)償成本 （ 2） 離職前低效成本 （ 3） 空職成本 第二節(jié) 人力資源成本 離職補(bǔ)償成本 這是企業(yè)辭退職工或職工自動辭職時(shí) ， 企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給職工的費(fèi)用包括： ? 離職時(shí)間止應(yīng)付職工的工資 ? 一次性付給職工的離職金 ? 必要的離職人員安置費(fèi)等支出 。 人力資源使用成本包括維持成本 、獎勵成本 、 調(diào)劑成本等 。 第二節(jié) 人力資源成本 是企業(yè)將被錄取的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用： ? 錄用部門為安置人員所損失的時(shí)間費(fèi)用 ? 為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用 ? 從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費(fèi) ? 錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi) 、 咨詢費(fèi)等 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 人力資源開發(fā)成本 人力資源開發(fā)成本按照培訓(xùn)方式不同可分為： （ 1） 崗前指導(dǎo)成本 （ 2） 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 （ 3） 在職培訓(xùn)成本 第二節(jié) 人力資源成本 崗前培訓(xùn)成本 是為使職工上崗后達(dá)到崗位熟練職工技能要求所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用 ， ? 被培訓(xùn)人員的工資福利費(fèi)用 ? 培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用 ? 被培訓(xùn)人員技術(shù)不熟練給生產(chǎn)所造成的損失費(fèi)用 ? 因培訓(xùn)而消耗的材料等物資費(fèi)用 ? 以及由于新職工與熟練職工工作能力的差異而給 生產(chǎn)造成的 損失費(fèi)用等 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 選拔成本的高低主要取決于選拔范圍和選拔方法 。 第二節(jié) 人力資源成本 三 、 人力資源成本的構(gòu)成有： （ 1） 人力資源取得成本 （ 2） 人力資源開發(fā)成本 （ 3） 人力資源使用成本 （ 4） 人力資源保障成本 （ 5） 人力資源的離職成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 一 ） 人力資源取得成本 人力資源取得成本是企業(yè)在獲得人力資源的過程中發(fā)生的成本 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 四 ） 按是否可以控制可分為：可控成本和不可控成本 可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi) ， 可以控制的有關(guān)人力資源費(fèi)用的支出 。 ” 機(jī)會成本是指 “ 為獲得或重置人力資源而放棄或損失掉的那部分收入 。 第二節(jié) 人力資源成本 廣義的人力資源成本包括個(gè)人或家庭 、 企業(yè)和社會為了提高勞動者能力 ， 合理使用勞動力 ， 保證勞動力的再生產(chǎn)給勞動者提供保健等方面而支付的各項(xiàng)費(fèi)用的總和 。 間接成本是指個(gè)人為接受教育 、 訓(xùn)練而放棄的收入 。 人力資源成本的含義：是在提高勞動能力形成和使用過程中所耗費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用的總和 。 資本家投在勞動力上的資本稱為可變資本 。 第一節(jié) 人力資本 三 、 人力資本理論產(chǎn)生和發(fā)展的回顧 第一個(gè)把人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是亞當(dāng)斯密 ，在 《 國富倫 》 中 ， 明確論述了知識是投資結(jié)果的思想 ，并將所有社會成員 “ 后天獲得的有用才能 ” 作為固定資本的一部分 。 第一節(jié) 人力資本 （ 3） 物質(zhì)資本投資構(gòu)成企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn) ， 其成本在一個(gè)周期內(nèi)或若干年內(nèi)按比例逐年折舊收回；人力資本不易計(jì)算其數(shù)額 ， 無法預(yù)期人力投資成本收回的年限 。 第一節(jié) 人力資本 （ 5） 人力資本對于個(gè)人是從小到大 ， 直到老年 ， 從投資 、 產(chǎn)出直到分配 ， 從獲得 、 增長直到降低 、 消失的全過程 。 人才是人力資源中的精華 ， 因而人才是人力資本依附基礎(chǔ)較優(yōu)秀者；企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者具有更為優(yōu)秀與難得的人力資本依附基礎(chǔ) 。 經(jīng)濟(jì)全球化的需要 ? 在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，必須保持人力資源成本優(yōu)勢，尋求生存和發(fā)展的空間。 疑問二：在華代工廠是否會受影響？ 疑問三：生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移至東南亞？ 阿迪關(guān)廠背后的人力成本跳升 關(guān)注一：操作工月薪 3000元留不住 關(guān)注二：人力成本每年跳漲 30% 關(guān)注三：東南亞工人工資只有中國 1/3 用人成本的構(gòu)成 企業(yè)分析和控制人力資源成本的必要性 市場競爭的需要 ? 勞動力市場競爭日趨激烈，企業(yè)人力資源成本壓力極大。 這個(gè)定義有五層意思： 第一節(jié) 人力資本 （ 1） 人力資本是依賴于人的體力能力和腦力能力 ， 因而具有勞動能力的勞動
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