十二章人力資源成本管理(自考)-展示頁
2025-02-24 00:54本頁面
【正文】 5） 人力資源的離職成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 一 ） 人力資源取得成本 人力資源取得成本是企業(yè)在獲得人力資源的過程中發(fā)生的成本 。 不可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi)很難加以控制的那一部分人力資源費(fèi)用的支出 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 四 ） 按是否可以控制可分為：可控成本和不可控成本 可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi) ， 可以控制的有關(guān)人力資源費(fèi)用的支出 。 如直接用貨幣支出的招聘費(fèi)用 、 培訓(xùn)費(fèi)用等 。 ” 機(jī)會(huì)成本是指 “ 為獲得或重置人力資源而放棄或損失掉的那部分收入 。 重置成本是指 “ 由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價(jià) ” 。 第二節(jié) 人力資源成本 廣義的人力資源成本包括個(gè)人或家庭 、 企業(yè)和社會(huì)為了提高勞動(dòng)者能力 ， 合理使用勞動(dòng)力 ， 保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)給勞動(dòng)者提供保健等方面而支付的各項(xiàng)費(fèi)用的總和 。 第二節(jié) 人力資源成本 從企社會(huì)來說 ， 人力資源成本是指社會(huì)為提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ， 合理使用勞動(dòng)力而進(jìn)行的教育 、 職業(yè)培訓(xùn)投資 ， 指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)投資 ， 給勞動(dòng)者提供各種保健的投資等 。 間接成本是指個(gè)人為接受教育 、 訓(xùn)練而放棄的收入 。 第二節(jié) 人力資源成本 從勞動(dòng)者個(gè)人來說 ， 人力資源成本包括直接成本和間接成本 。 人力資源成本的含義：是在提高勞動(dòng)能力形成和使用過程中所耗費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用的總和 。 20世紀(jì) 50年代 ， 人力資本的理論研究和應(yīng)用得到廣泛的發(fā)展 。 資本家投在勞動(dòng)力上的資本稱為可變資本 。 可變資本是資本家用來購買勞動(dòng)力的資本 。 第一節(jié) 人力資本 三 、 人力資本理論產(chǎn)生和發(fā)展的回顧 第一個(gè)把人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是亞當(dāng)斯密 ，在 《 國富倫 》 中 ， 明確論述了知識(shí)是投資結(jié)果的思想 ，并將所有社會(huì)成員 “ 后天獲得的有用才能 ” 作為固定資本的一部分 。 第一節(jié) 人力資本 （ 5） 物質(zhì)資本體現(xiàn)在一系列物上 ， 人們可以隨意加工 、 改造 、 使用； 人力資本體現(xiàn)在人身上 ， 離開了人就談不上人力資本 ， 因此企業(yè)主要以人為本 。 第一節(jié) 人力資本 （ 3） 物質(zhì)資本投資構(gòu)成企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn) ， 其成本在一個(gè)周期內(nèi)或若干年內(nèi)按比例逐年折舊收回；人力資本不易計(jì)算其數(shù)額 ， 無法預(yù)期人力投資成本收回的年限 。 第一節(jié) 人力資本 二 、 人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別： （ 1） 物質(zhì)資本體現(xiàn)在物身上 ， 表現(xiàn)為建筑物 、設(shè)備 、 原材料等； 人力資本體現(xiàn)在人身上 ， 表現(xiàn)為人的才干 、 知識(shí) 、 技能和經(jīng)驗(yàn)等非物質(zhì)的東西 。 第一節(jié) 人力資本 （ 5） 人力資本對于個(gè)人是從小到大 ， 直到老年 ， 從投資 、 產(chǎn)出直到分配 ， 從獲得 、 增長直到降低 、 消失的全過程 。 第一節(jié) 人力資本 （ 3） 人力資本是通過人的有效勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)出來 ， 失去勞動(dòng)能力的人或不參加勞動(dòng)的人 ， 也就失去人力資本 。 人才是人力資源中的精華 ， 因而人才是人力資本依附基礎(chǔ)較優(yōu)秀者；企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者具有更為優(yōu)秀與難得的人力資本依附基礎(chǔ) 。 第一節(jié) 人力資本 一 、 人力資本的含義 人力資本 （ 亦稱 “ 非物質(zhì)資本的資本 ” ） ， 是指體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量 ， 是后天投資所形成的勞動(dòng)者所擁有的知識(shí) 、 技能和健康等的總和 ，它反映了勞動(dòng)力質(zhì)的差別 。 經(jīng)濟(jì)全球化的需要 ? 在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，必須保持人力資源成本優(yōu)勢，尋求生存和發(fā)展的空間。 人力資源成本管理 阿迪關(guān)廠的三個(gè)疑問 疑問一：為何關(guān)閉在華唯一直屬工廠？成本高昂、競爭激烈是主因，是市場的規(guī)律和產(chǎn)業(yè)的周期所致。 疑問二：在華代工廠是否會(huì)受影響？ 疑問三：生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移至東南亞？ 阿迪關(guān)廠背后的人力成本跳升 關(guān)注一：操作工月薪 3000元留不住 關(guān)注二：人力成本每年跳漲 30% 關(guān)注三：東南亞工人工資只有中國 1/3 用人成本的構(gòu)成 企業(yè)分析和控制人力資源成本的必要性 市場競爭的需要 ? 勞動(dòng)力市場競爭日趨激烈，企業(yè)人力資源成本壓力極大。 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 ? 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng) 分析和控制人力資源成本的目的 強(qiáng)化成本和市場競爭意識(shí) 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人力資源成本水平 ，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點(diǎn) 利用薪酬制度的激勵(lì)和約束作用降低產(chǎn)品成本 ， 提高經(jīng)濟(jì)效益 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人力資源成本管理 人力資本 人力資源成本 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 1 2 3 第一節(jié) 人力資本 人力有兩種： （ 1） 簡單勞動(dòng)力 ， 是人作為自然人身上的機(jī)能體力 ， 簡單勞動(dòng)力從事的勞動(dòng)稱為簡單勞動(dòng) ； （ 2） 復(fù)雜勞動(dòng)力 ， 是經(jīng)過教育 、 訓(xùn)練等形成的人力 ， 是一種比簡單勞動(dòng)力更高的勞動(dòng)力 ， 復(fù)雜勞動(dòng)力從事的勞動(dòng)稱為復(fù)雜勞動(dòng) 。 這個(gè)定義有五層意思： 第一節(jié) 人力資本 （ 1） 人力資本是依賴于人的體力能力和腦力能力 ， 因而具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者都具有人力資本的依附基礎(chǔ) 。 第一節(jié) 人力資本 （ 2） 人們的體力和智力是由營養(yǎng) 、 保健 、 醫(yī)療和教育 、 培訓(xùn) 、 自學(xué)等形成的 ， 需要投資 ， 投資者包括個(gè)人家庭 、 企業(yè) 、 國家 。 第一節(jié) 人力資本 （ 4） 按照市場經(jīng)濟(jì)法則 ， 誰投資誰受益 ， 因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益 ， 應(yīng)按投資比例分配給個(gè)人 、企業(yè)和國家 。 對于社會(huì)人力資本則是教育 、 就業(yè) 、 醫(yī)療 、保健 、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的系統(tǒng)工程 。 第一節(jié)
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