員工招聘與選拔ppt31-文庫吧資料
2025-01-02 23:19本頁面
【正文】 成就、獨立成就、精干性； ? 第四量表群：包括 3個量表 —心理性、靈活性、女性化。 ? 操作測驗：對圖形、實物、工具、和模型進行辨認和操作。內容效度、構想效度、實證效度 ? 難度：天花板與地板 心理測驗（一） ? 認知測驗：包括成就測驗、智力測驗和能力傾向測驗； ? 人格測驗：包括性格、氣質、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動機和價值觀； ? 速度測驗：測量反應速度，題量大、時間緊。 職位勝任特征分析 ? 取得成功的因素：技術因素與非技術因素 ? 核心勝任力與工作風格 ? 關鍵事件法 ? 勝任能力輪廓圖 招聘策略 ? 了解人才市場供給情況 ? 分析求職者選擇工作的動機 ? 掌握競爭對手的情報，包括招聘對象、條件、方法、網站、薪水、福利、用人政策、招聘顧問等 吸引人才策略 ? 組織擁有良好的社會聲譽 ? 從工作中獲得樂趣 ? 向員工提供有競爭力的報酬 ? 為員工提供良好的培訓機會 ? 員工受到尊重和重用，能發(fā)揮專長 充分發(fā)揮公司的優(yōu)勢 ? 公司和職位的穩(wěn)定性與安全感 ? 明顯的工作成就感 ? 工作具有挑戰(zhàn)性 ? 相對靈活的工作時間 ? 出色的上司和同事 ? 寬敞舒適的辦公環(huán)境 ? 工作與生活之間的平衡 ? 更大的責任與權力 用人策略 ? 微軟：聘用聰明人 ? 麥當勞
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