員工招聘的選拔與錄用-文庫吧資料
2025-01-03 16:48本頁面
【正文】 ? 性格指?jìng)€(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣的行為方式，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以將人們的性格劃分成不同的類型。 、膽小的、沉思的、狡猾的、善良的； 、美洲豹、豹子、野貓、老虎； 、騎馬、航行、旅行、飛行； 、解釋、指導(dǎo)、教導(dǎo)、訓(xùn)練； 、時(shí)間、房子、人員、理由。 ? 智力缺陷者的智商在 69％以下。 ? 智力的高低通常以 IQ)來表示。 ? 智力測(cè)試 ? 智力通常指人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。 ? 心理測(cè)試可以幫助組織了解應(yīng)聘者的潛在心理和適合配置的崗位。 論文答辯 要求被試者先完成一篇測(cè)試委員會(huì)指定的論文，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)被試者報(bào)告論文的主要內(nèi)容，然后由主試者提出各種有關(guān)論文的問題，要求被試者當(dāng)場(chǎng)回答。 正式面試 在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定地點(diǎn)，圍繞某一中心向被試者提出一系列問題要求被試者當(dāng)場(chǎng)以口頭語言回答。 ?知識(shí)考試的意義 （ 1） .崗位需要 （ 2） . 知識(shí)面廣的人掌握知識(shí)比較快 （ 3） . 迅速篩選 ?知識(shí)考試的種類 1. 百科知識(shí)考試（廣度考試、綜合考試） 2. 專業(yè)知識(shí)考試（深度考試） 3. 相關(guān)知識(shí)考試（結(jié)構(gòu)考試） 知識(shí)測(cè)試的評(píng)價(jià) ?知識(shí)測(cè)試的優(yōu)點(diǎn) 公平 費(fèi)用較低 迅速 簡(jiǎn)便 ?知識(shí)測(cè)試的缺點(diǎn) 試題可能不科學(xué) 過分強(qiáng)調(diào)記憶能力 閱卷不統(tǒng)一 沒有可比性 ?應(yīng)用知識(shí)測(cè)試的對(duì)策 1. 建立題庫、保證合理 2. 專家出題、保證科學(xué) 3. 嚴(yán)格操作、保證公平 （二）面 試 什么是面試 ?定 義 要求被試者用口頭語言來回答主試者提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法。 ? 合法性 是整個(gè)甄選過程要符合國(guó)家法律和法規(guī)的要求等。 ? 效度 是指甄選所得的人員確實(shí)是組織所需要的人。 ? 減少有害于企業(yè)的各種糾紛、降低各種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)其他特定目標(biāo)。 ? 實(shí)現(xiàn)組織的基本目標(biāo)：提高工作效率與勞動(dòng)生產(chǎn)率：增加收益，降低成本，為企業(yè)和客戶創(chuàng)造更高價(jià)值。 ? 員工甄選的方法主要包括面試、心理測(cè)試、知識(shí)技能測(cè)試和情景模擬等， 一、員工甄選的意義 ? 使人才的知識(shí)、技能態(tài)度、行為志向、興趣等與職務(wù)要求、工作特征組織目標(biāo)相匹配。 ? 招募日期的計(jì)算公式 為： ? 招聘日期 =崗位用人時(shí)間一招聘周期一上崗培訓(xùn)周期 ? 公式里的招聘周期是指從發(fā)布招聘信息開始到確定候選人、考試、面試、錄用的全過程。 ? 招聘信息發(fā)布的時(shí)間 根據(jù)從接到應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷到應(yīng)聘者開始工作的時(shí)間來確定。 發(fā)布招聘信息 ? 發(fā)布招聘信息 就是向可能應(yīng)聘的人群傳遞組織將要招聘的信息。 ? 非關(guān)鍵崗位或非大量進(jìn)人崗位的招聘不需經(jīng)過組織領(lǐng)導(dǎo)層，也不必專門作出招聘的決策。其作用與招聘表格相同。 ? 算的控制，由組織根據(jù)實(shí)際情況決定。招聘預(yù)算的內(nèi)容因組織的不同情況而不同， ? 咀大致有以下幾個(gè)部分：招聘廣告預(yù)算、有關(guān)差旅費(fèi)預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、中介服 ? 務(wù)預(yù)算、文件與辦公用品預(yù)算、人工成本預(yù)算等等。 ? why—— 為什么要招聘 ? what一一 招聘來干什么、 ? When—— 什么時(shí)候招聘 ? Wher’ e— 到哪里去招、 ? whorn—— 為誰招聘 ? HOw—— 怎樣去招聘。 用人部門 在招聘工作中，側(cè)重于一些專業(yè)性和技術(shù)性的工作，如出任測(cè)試考官、設(shè)計(jì)各類問卷和試題，修改完善崗位要求，以及篩選入圍人員和最終確定錄用者。L韋恩 ? 為此，多蘿西設(shè)計(jì)的一個(gè)招聘廣告。 ? 多蘿西上任后的第一個(gè)任務(wù)就是為公司招聘兩名軟件設(shè)計(jì)工程師。 小案例：多蘿西的第一次招聘經(jīng)歷 ? 國(guó)際制造公司的多蘿西 ? 招聘工作直接影響到組織的人力資源管理費(fèi)用。 ? 滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要， 即為組織中空缺的職務(wù)尋找到合適資格要求的申請(qǐng)人； ? 滿足組織的未來要求， 即為組織建立人才儲(chǔ)備庫，實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃； ? 滿足組織的效率需要， 即以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才。 ? 綜合上述觀點(diǎn)，我們認(rèn)為：?jiǎn)T工招聘 (是指組織根據(jù)人力資源計(jì)劃，按照一定的程序和方法，募集、挑選、錄用具備資格條件的求職者擔(dān)任一定職位工作的系列活動(dòng)。 ? 詹姆斯 ? 西蒙 L 蒙迪認(rèn)為：招聘是能及時(shí)的、足夠的吸引具備資格的個(gè)人，并鼓勵(lì)他們申請(qǐng)加入到組織中來工作的過程。 福建行政學(xué)院公共管理系 第四章員工招聘 選拔與錄用 第一節(jié)員工招聘 第二節(jié)員工選拔 第三節(jié)員工錄用 本章主要內(nèi)容 一、員工招聘的概念 二、員工招聘的意義 三 、員工招聘的基本程序 四、招聘工作的分工負(fù)責(zé) 五、制定招聘計(jì)劃 六、確定招聘方式 七．員工招聘決策 八、發(fā)布招聘信息 第一節(jié) 員工招聘 一 員工招聘的概念 ? R 員工招聘是人力資源
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