【正文】 2）能力 3）經歷 4）個性 二、員工選拔方法 資格審查與初選 1）簡歷篩選 ? 分析結構；審察客觀內容；判斷是否符合崗位技術和經驗要求；審查邏輯性；對簡歷的整體印象 ? 實例 2）申請表篩選 ? 判斷應聘者的態(tài)度；關注與職業(yè)相關的問題；注明可疑之處 HR應該馬上扔掉的簡歷 很長的求職信。 （ 4）招聘經費。 （ 2）招聘進程。 應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 反映的是招聘宣傳的力度和招聘廣告的吸引力。招聘完成比等于或大于 100%，則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘。 錄用人數(shù) /應聘人數(shù)，也是最終產出率， ? 招聘完成比。比較不同招募來源的產出率，可以確定對于被調查的職位來說哪一種招聘來源是最有效率的。 ? 2. 應聘者申請與簡歷篩選 ? ? ? ? 6．簽訂勞動合同 三、招聘效果評估 （ 1）單位招聘成本 單位招聘成本＝總經費 /錄用人數(shù) （ 2）招聘預算 招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算以及其他預算 （ 3）招聘核算 （ 1）錄用人員評價指標 ? 產出率。 （ 2）信息發(fā)布的時間。 （ 6）草擬招聘廣告樣稿。 （ 4）明確招聘預算。 （ 2）選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道。 4 員工招聘過程 （一）準備階段 進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員 明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求 制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略 （二）實施階段 招聘工作的實施是整個招聘活動的核心。 思考： ? 某汽車銷售服務有限公司是專營進口及國產名牌汽車的代理商，因公司發(fā)展需要，以下崗位需要招聘人員： （ 1）總經理助理， 1名，熟悉行業(yè)情況，有一定行業(yè)內工作經驗，為人正直、踏實，能盡快投入公司工作； （ 2）維修車間主任， 3名，需要大專以上文化程度， 5年以上汽車維修經驗，有較豐富的企業(yè)管理理念及組織協(xié)調能力； （ 3）汽車維修服務人員， 20名，掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，有進取心和良好的客戶服務精神。 （ 3）新員工角色進入慢。 缺點： （ 1）甄選時間較長，決策難度大。 （ 3）產生 鯰魚效應 ，激發(fā)內部員工的斗志和潛能。 優(yōu)點： （ 1）有利于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，避免企業(yè)內部的近親繁殖。 （ 5）形成“近親繁殖”的弊端。 （ 3）可能會出現(xiàn)“裙帶關系”或幫派現(xiàn)象。 （ 4）有利于內部資源的充分利用。 （ 2）有利于保證選聘工作的正確性。 4）員工推薦與申請人自薦 員工推薦 ? 減少成本、質量更優(yōu)、穩(wěn)定性強 自薦 ? 費用低廉、容易受激勵；但隨機性大，時間長，合適人選不多。華為要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對手任何喘息的機會。從而吸引那些優(yōu)秀的學子加盟華為。 校園招聘第四步：公司考察和宴會 ? 面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀華為在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。 ? 整個面試過程要持續(xù) 25天，有的可能更長。接下來的面試是有關個人素質方面的，面試官主要是人力資源部的專家。 ? 面試會有好多次數(shù)，因為一個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。作為一個應聘華為公司市場部的畢業(yè)生，華為面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態(tài)、基本的業(yè)務素質。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。試題早在華為招聘大軍出發(fā)前就已經準備好了。 ? 筆試主要是專業(yè)知識和個人素質測試。 校園招聘第二步：筆試 ? 筆試在華為校園招聘中的環(huán)節(jié)分量最大。最后就是接收簡歷了。推介會上也是很有講究的，一般的流程是先介紹華為的基本情況，包括產品，公司現(xiàn)狀，企業(yè)文化等。推介會是華為和學校連手的結果，由于現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，而且華為又是可以在畢業(yè)生中呼風喚雨的企業(yè)，學校愿意為華為提供一個舞臺。 ? 校園招聘第一步：校園推介會。對于營銷人員來說，華為更熱衷于用校園招聘的方式進行人才的選拔。 3）校園招聘 ? 方式：作宣傳（廣播、網絡、公告欄或學院推薦）、開招聘會、贊助校園文藝和學術活動、設立獎學金 (艾默生獎學金、美林證券獎學金 )、校企合作 ? 不足：成本較大、受時間限制、不能滿足緊急需要。 提供服務的公司要有書面的招幕政策。 (2) 廣告媒體的選擇 ? 報紙 —— 招募限定于某一地區(qū)時；空缺職位短期急需時；招聘數(shù)量較大時 ? 雜志 —— 所招聘的職位有專業(yè)要求時；招聘時間不急迫時；所招聘的職位無地域要求時 ? 廣播、電視 —— 需要迅速擴大影響時；當職位空缺有很多種，而在某一地區(qū)有很多的求職者時；急需宣傳企業(yè)和急需大量招聘時 ? 招募現(xiàn)場的宣傳資料 —— 在特殊場合比較適用，如招聘會、展示會等 ? 網絡 （ 3）招募廣告的制作原則 ? AIDA Aattention Iinterest Ddesire Aaction (4)使用“遮蔽廣告” ? 所謂“遮蔽廣告”指在廣告中不說明招募組織的名稱，求職者需將申請和個人簡歷寄到廣告中指定信箱、雜志或報社，通過中介將這些簡歷轉到組織。 ? 人事行政科長（事業(yè)部） ? 福建九牧集團有限公司 ? 公司行業(yè)：加工制造（原料加工 /模具） 耐用消費品（服裝服飾 /紡織 /皮革 /家具 /家電）公司類型：民營公司規(guī)模： 10009999人 ? 職位類別： 人力資源 工作地點： 泉州 發(fā)布日期： 20230924 工作經驗： 3年以上 最低學歷： 大專 管理經驗： 否 工作性質： 全職 招聘人數(shù)： 1人 ? 職位描述 /要求： ? 崗位職責： 事業(yè)部人力資源規(guī)劃 崗位編制分析、薪酬及績效考核管理工作 崗位招聘評估、培訓發(fā)展、企業(yè)文化及員工關系管理 行政、后勤保障協(xié)調管理 人事行政科日常事務管理 ? 任職要求： 大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè) 3年以上大中型工業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗，并具有同等職位經驗，熟悉人力資源管理的各模塊工作 熟練使用金蝶 K3HR及 EXCEL等辦公軟件 ? 聯(lián)系方式： ? 工作地點：南安侖倉 聯(lián)系方式： 059586529056 羅小姐 ? 福建九牧集團有限公司 九牧集團有限公司創(chuàng)立于 1990年，總部位于海峽西岸經濟區(qū)福建泉州，是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的大型綜合衛(wèi)浴龍頭企業(yè)、國家高新技術企業(yè)，也是“全國五金制品標準化技術委員會廚衛(wèi)五金分技術