員工招聘與選拔概述-文庫吧資料
2025-01-03 14:31本頁面
【正文】 區(qū) ?忠誠誤區(qū) ?學(xué)歷誤區(qū) ?經(jīng)歷誤區(qū) ?業(yè)績誤區(qū) ?孟嘗君情結(jié) 招聘中出現(xiàn)的新趨勢 計(jì)算機(jī)等新興工具和技術(shù)在招聘中越來越普遍運(yùn)用 。年齡： 25 —— 35 歲 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 具有敬業(yè)精神，吃苦精神 溝通能力強(qiáng)，工作積極主動 具有團(tuán)隊(duì)精神 有 IT 硬件營銷經(jīng)驗(yàn) 招聘渠道比較 招聘方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用對象 廣告 覆蓋面寬 權(quán)威性強(qiáng)時效性強(qiáng) 費(fèi)用較高，初選雙方不見面信息容易失真 中下級人員 熟人推薦 雙方有一定了解，跳槽率低 招聘面窄，質(zhì)量低，易形成裙帶關(guān)系 專業(yè)人員 校園招聘 雙方充分了解，公平競爭擇優(yōu)錄用 代價高，耗時多應(yīng)聘者流動量大 中高級人才、初級專業(yè)人員 職業(yè)中介 速度快費(fèi)用低 服務(wù)質(zhì)量不高 初級專業(yè)人員 獵頭公司 專業(yè)服務(wù)水平高，針對性強(qiáng)成功率高 耗費(fèi)時間長，費(fèi)用昂貴，策劃難度高，還會影響公司員工的積極性 熱門、尖端人才 網(wǎng)絡(luò)招聘 開放、廉價，高效、快捷 信息容易失真給招聘工作帶來反復(fù) 中高級人才、初級人員 內(nèi)部招聘 外部招聘 優(yōu)點(diǎn) 對人員了解全面，人員風(fēng)險小，選擇準(zhǔn)確性高，工作適應(yīng)性強(qiáng)，招聘成本低，職務(wù)激勵作用大 來源廣泛，吸收新人，帶來新的思想、方法和經(jīng)驗(yàn)，為組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織活力，樹立組織形象 缺點(diǎn) 來源少，難以保證招聘質(zhì)量，容易造成 “近親繁殖 ”，人際關(guān)系相對復(fù)雜 招聘成本高，篩選難度大，人員風(fēng)險高，工作適應(yīng)慢，影響內(nèi)部人員積極性 內(nèi)部選拔和外部招聘利弊比較 思考：什么是企業(yè)最好的招聘方法 ?“一擲千金”是否可以成就最好的招聘？ ?“高技術(shù)含量”能否造就企業(yè)最好的招聘？ 招聘中的人文關(guān)懷 ?首先，招聘信息發(fā)布嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) ?其次，招聘準(zhǔn)備要充分完備 ?再次，面試溝通過程的平等與尊重 ?最后，招聘結(jié)束后的
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