員工招聘與招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)-文庫吧資料
2025-01-02 23:16本頁面
【正文】 11 4702276 。 ? 第三量表群：包括 3個量表 —遵從成就、獨立成就、精干性； ? 第四量表群：包括 3個量表 —心理性、靈活性、女性化。 ? 操作測驗：對圖形、實物、工具、和模型進行辨認和操作。內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、實證效度 ? 難度：天花板與地板 電話： 05323636011 4702276 心理測驗（一） ? 認知測驗：包括成就測驗、智力測驗和能力傾向測驗； ? 人格測驗：包括性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動機和價值觀； ? 速度測驗：測量反應(yīng)速度，題量大、時間緊。 電話： 05323636011 4702276 職位勝任特征分析 ? 取得成功的因素：技術(shù)因素與非技術(shù)因素 ? 核心勝任力與工作風格 ? 關(guān)鍵事件法 ? 勝任能力輪廓圖 電話： 05323636011 4702276 招聘策略 ? 了解人才市場供給情況 ? 分析求職者選擇工作的動機 ? 掌握競爭對手的情報，包括招聘對象、條件、方法、網(wǎng)站、薪水、福利、用人政策、招聘顧問等 電話： 05323636011 4702276 吸引人才策略 ? 組織擁有良好的社會聲譽 ? 從工作中獲得樂趣 ? 向員工提供有競爭力的報酬 ? 為員工提供良好的培訓(xùn)機會 ? 員工受到尊重和重用，能發(fā)揮專長 電話： 05323636011 4702276 充分發(fā)揮公司的優(yōu)勢 ? 公司和職位的穩(wěn)定性與安全感 ? 明顯的工作成就感 ? 工作具有挑戰(zhàn)性 ? 相對靈活的工作時間 ? 出色的上司和同事 ? 寬敞舒適的辦公環(huán)境 ? 工作與生活之間的平衡 ? 更大的責任與權(quán)力
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