招聘選拔與培養(yǎng)(核心人才)-文庫吧資料
2024-10-28 11:47本頁面
【正文】 習、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等,性格、管理風格等與崗位及組織文化的匹配度,價值觀、動力適配性、職業(yè)傾向,意愿和背景情況,合不合,愿不愿,核心人才的選拔與培養(yǎng),人才招聘基本流程,核心人才的選拔與培養(yǎng),招聘測評基本流程,10,4,2,1,面談和模擬測評 Interview amp。 通常一個結構化的角色扮演需要3040分鐘的時間。通常的做法是選取和測評對象的工作相關的一個人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演測評對象的客戶、上級、同事、下屬等等。 適用于中高層管理人員,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓,文件筐測驗,給每位被評價者提供一個模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價者在90分鐘內(nèi)按照要求處理810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。即基本潛能測驗、個性品質(zhì)測驗、核心能力測驗、動機態(tài)度測驗、職業(yè)傾向測驗、心理健康測驗、辦公技能測驗、專業(yè)能力測驗、投射測驗、專長能力測驗等 標準化測驗通常采用紙筆作答或人機測試方式進行，當測試人數(shù)眾多時，可以集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。標準化測驗的思想來源于心理學實驗中的誤差控制思想，心理測驗都是按照嚴格的標準程序制做的，而現(xiàn)代的標準化考試也是在心理測驗的基礎上發(fā)展而成的。 筆試的關鍵點有三，其一是命題的科學性，其二是考試過程的組織，特別是保密性問題，其三是閱卷工作量大，主觀題評分誤差較難控制。 當測試人數(shù)眾多時，往往采用筆試進行集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。 彼得.德魯克,人事決策的正確性有多高,選人錯誤（換人）的代價 1萬/年薪,此數(shù)據(jù)來自美國人力資源協(xié)會,人事決策錯誤的代價,人才測評的工具問題,核心人才的選拔與培養(yǎng),目錄,人才測評的工具,筆試（考試） 面試（結構化面試、BEI） 心理測驗 評價中心 360度反饋評估 背景
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