企業(yè)核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)-文庫吧資料
2024-08-30 16:27本頁面
【正文】 獵頭推薦 第三方測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高級人才招聘 錄用決策 簡歷篩選 人才測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人 才 招 聘 基 本 流 程 核心人才的選拔與培養(yǎng) 招 聘 測 評 基 本 流 程 50 應聘者 50 applicants 10 4 2 1 面談和模擬測評 Interview amp。 ? 通常一個結構化的角色扮演需要 3040分鐘的時間。通常的做法是選取和測評對象的工作相關的一個人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演測評對象的客戶、上級、同事、下屬等等。 ? 適用于中高層管理人員 核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓 文件筐測驗 ? 給每位被評價者提供一個模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價者在 90分鐘內(nèi)按照要求處理 810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。即基本潛能測驗、個性品質(zhì)測驗、核心能力測驗、動機態(tài)度測驗、職業(yè)傾向測驗、心理健康測驗、辦公技能測驗、專業(yè)能力測驗、投射測驗、專長能力測驗等 ? 標準化測驗通常采用紙筆作答或人機測試方式進行，當測試人數(shù)眾多時，可以集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。標準化測驗的思想來源于心理學實驗中的誤差控制思想，心理測驗都是按照嚴格的標準程序制做的，而現(xiàn)代的標準化考試也是在心理測驗的基礎上發(fā)展而成的。 ? 筆試的關鍵點有三，其一是命題的科學性，其二是考試過程的組織，特別是保密性問題，其三是閱卷工作量大，主觀題評分誤差較難控制。 ? 當測試人數(shù)眾多時，往往采用筆試進行集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。 彼得 .德魯克 人事決策的正確性有多高 費用項目 占工資比（％） 元 新員工不足而導致的費用（ 12個月） 46 4600 同事幫助新員工的費用（ 12個月） 33 3300 因人員離職導致生產(chǎn)力下降的費用（ 1個半月） 6 600 同事因某員工的離職而分散注意力導致的費用 2 200 職位空缺或找人臨時替補的費用（ 13周） 50 5000 辦理離職手續(xù)及人力資源部招聘新員工的費用 3 300 招聘費用 (廣告費、代理費等 )和人力資源部的費用 10 1000 尋找新的合適員工的費用（ 49小時） 8 800 重新安置該員工的費用 0 0 總費用 15800 總費用相
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