招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)-文庫(kù)吧資料
2025-01-29 13:35本頁(yè)面
【正文】 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .營(yíng)銷中心副主任職位 ——宋 XX? 工作主動(dòng)積極，有較強(qiáng)的工作主動(dòng)積極，有較強(qiáng)的參與意識(shí)；參與意識(shí)；? 對(duì)于實(shí)際工作，能夠提出對(duì)于實(shí)際工作，能夠提出具體的改進(jìn)措施和一些建具體的改進(jìn)措施和一些建設(shè)性的思路。 ? 電信運(yùn)營(yíng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，電信運(yùn)營(yíng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，需要一段時(shí)間適應(yīng)；需要一段時(shí)間適應(yīng)；? 如果正職的管理風(fēng)格過(guò)于細(xì)如果正職的管理風(fēng)格過(guò)于細(xì)致具體，缺乏必要的授權(quán)，致具體，缺乏必要的授權(quán)，有可能形成一定的矛盾。 推薦等級(jí)：推薦等級(jí)： 5 4 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .烏市營(yíng)銷中心副主任職位 ——柏 XX? 實(shí)踐中形成的管理理念和實(shí)踐中形成的管理理念和管理技能有助于有效分擔(dān)管理技能有助于有效分擔(dān)正職的工作壓力，并成為正職的工作壓力，并成為有力的參謀和助手；有力的參謀和助手；? 形成切實(shí)有效的管理機(jī)制形成切實(shí)有效的管理機(jī)制以支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；以支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；? 酒店服務(wù)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)遷酒店服務(wù)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)遷移到電信營(yíng)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。的新思路和新想法。的問(wèn)題?？椃諊?。公司反應(yīng)速度?？?jī)效。對(duì)下屬的監(jiān)控力度不強(qiáng)。目標(biāo)。 崗位空缺損失崗位空缺損失216。 招聘專員的人工成本招聘專員的人工成本216。 質(zhì)量第一，數(shù)量第二質(zhì)量第一，數(shù)量第二216。人。如何在招聘時(shí)展現(xiàn)我的吸引力？如何在招聘時(shí)展現(xiàn)我的吸引力？216。判斷方法要匹配于招聘的特點(diǎn)判斷方法要匹配于招聘的特點(diǎn).... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部216。有沒(méi)有可能有沒(méi)有可能 “內(nèi)部解決內(nèi)部解決 ”.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部216。通過(guò)什么方式發(fā)布招聘信息速度通過(guò)什么方式發(fā)布招聘信息速度快、質(zhì)量好、成本低？快、質(zhì)量好、成本低？.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部216。他們的購(gòu)買策略是什么？他們的購(gòu)買策略是什么？.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部216。還有別的買家嗎？還有別的買家嗎？216。價(jià)格及價(jià)格走勢(shì)怎么樣？?jī)r(jià)格及價(jià)格走勢(shì)怎么樣？216。招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所特聘顧問(wèn) 何文磊.... ..... .課程內(nèi)容? 從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)? 招聘系統(tǒng)與技術(shù)? 內(nèi)部選拔與競(jìng)聘上崗? 構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系.... .企業(yè)必須回答的兩個(gè)問(wèn)題? How are you（怎么是你）– 滿足全新需求的全新業(yè)務(wù)– 市場(chǎng)爆炸式增長(zhǎng)– 產(chǎn)業(yè)革命– 充足的資源– 政策與政府關(guān)系? How old are you （怎么老是你）– 核心競(jìng)爭(zhēng)力 ——人力資源.... .人力資源管理系統(tǒng)任務(wù) /目標(biāo)確定年度業(yè)務(wù)計(jì)劃組織設(shè)計(jì)與變革企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理績(jī)效考核人員素質(zhì)評(píng)估人力資源戰(zhàn)略職位評(píng)估工作分析人力資源發(fā)展職位評(píng)估工作分析薪酬管理績(jī)效考核組織設(shè)計(jì)與變革人員素質(zhì)評(píng)估人員配置.... .在人力資源管理中? 職位管理是基礎(chǔ)? 績(jī)效管理是紐帶? 薪酬管理是關(guān)鍵? 人員合理配置與發(fā)展是目的? 評(píng)價(jià)是關(guān)鍵.... .課程內(nèi)容? 從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)? 招聘系統(tǒng)與技術(shù)? 內(nèi)部選拔與競(jìng)聘上崗? 構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內(nèi)用人需求與內(nèi)部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部?jī)?nèi)部?jī)?nèi)部216。市場(chǎng)上有沒(méi)有我要的人？市場(chǎng)上有沒(méi)有我要的人？216。有沒(méi)有有沒(méi)有 “替代品替代品 ”？？.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場(chǎng)人力資源市場(chǎng) 招聘渠道招聘渠道相關(guān)人力資相關(guān)人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與
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