招聘選拔與構建人員評價-文庫吧在線文庫
【正文】 LSI＝（目前服務滿一年的人數(shù)／一年前總人數(shù)）＊ 100％? 人力流動率（ Labor Turnover Ratio） TR＝（某一期間內離職人數(shù)＋新進人數(shù)）／該期間平均人數(shù)＊100%? 人力替換率（ Labor Replacement Ratio） RR＝ （某一期間內新進人數(shù)－離職人數(shù)）／該期間平均人數(shù)＊ 100%.... .人力損耗分析練習A部門 B部門 C部門LWI（％） 20 30 30LSI （％） 30 90 70TR （％） 70 60 30RR （％） 30 0 30.... .討論? A部門的主要問題與應對措施? B部門的主要問題與應對措施? C部門的主要問題與應對措施主要問題：處于業(yè)務轉型期，老員工大量流出；新員工大量涌入主要問題：處于業(yè)務轉型期，老員工大量流出；新員工大量涌入應對措施：尋找其他部門安置老員工；加強新員工培訓；提升部門領應對措施：尋找其他部門安置老員工；加強新員工培訓；提升部門領導的團隊建設能力導的團隊建設能力 …………主要問題：老員工穩(wěn)定，新員工留不住主要問題：老員工穩(wěn)定，新員工留不住應對措施：加強新員工培訓；分析崗位設置與招聘需求；分析招聘渠應對措施：加強新員工培訓；分析崗位設置與招聘需求；分析招聘渠道和甄選方式；分析部門亞文化，增強開放性道和甄選方式；分析部門亞文化，增強開放性主要問題：老員工大量流出；形成斷層；業(yè)務衰退期？主要問題：老員工大量流出；形成斷層；業(yè)務衰退期？應對措施：分析業(yè)務狀況；分析領導；招聘有經(jīng)驗的人；尋找其他部應對措施：分析業(yè)務狀況；分析領導；招聘有經(jīng)驗的人；尋找其他部門安置老員工；門安置老員工；.... .常用招聘渠道? 公眾報刊廣告? 專業(yè)類報刊廣告? 招聘類報刊廣告? 招聘會? 網(wǎng)站? 校園招聘? 內部推薦? 獵頭公司? 人才交流中心? 政府安置計劃.... .渠道特性分析渠道 覆蓋率 命中率 速度 成本公眾報刊廣告 寬 低 中 高專業(yè)類報刊廣告 窄 高 中 中招聘類報刊廣告 中 中 中 中招聘會 窄 低 中 低網(wǎng)站 寬 高 快 低校園招聘 中 中 慢 中內部推薦 窄 高 快 低獵頭公司 窄 高 中 高人才交流中心 中 中 快 低政府安置計劃 窄 低 慢 低.... .招聘 KPI—數(shù)量? 數(shù)量金字塔? 招聘箴言216。我對人員到底有什么要求我對人員到底有什么要求216。市場上有沒有我要的人？市場上有沒有我要的人？216。他們的購買策略是什么？他們的購買策略是什么？.... .招聘的影響因素HIRE人力資源市場人力資源市場 招聘渠道招聘渠道相關人力資相關人力資源政策源政策甄選程序與甄選程序與方法方法用人需求與內用人需求與內部供給部供給同行業(yè)企業(yè)同行業(yè)企業(yè)外部外部內部內部216。如何在招聘時展現(xiàn)我的吸引力？如何在招聘時展現(xiàn)我的吸引力？216。 崗位空缺損失崗位空缺損失216。公司反應速度。 推薦等級：推薦等級： 5 4 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .烏市營銷中心副主任職位 ——柏 XX? 實踐中形成的管理理念和實踐中形成的管理理念和管理技能有助于有效分擔管理技能有助于有效分擔正職的工作壓力，并成為正職的工作壓力，并成為有力的參謀和助手；有力的參謀和助手；? 形成切實有效的管理機制形成切實有效的管理機制以支持業(yè)務運營；以支持業(yè)務運營；? 酒店服務業(yè)的管理經(jīng)驗遷酒店服務業(yè)的管理經(jīng)驗遷移到電信營業(yè)服務領域。? 影響工作績效的個人因素包括任職者的知識、技能、動機、態(tài)度、個性等等多方面，而勝任力特質強調的是它們在工作中的具體表現(xiàn)，即落實到任職者履行工作時可觀察的 行為表現(xiàn) 。.... .遠遠 景思考景思考促促 進進 共同目共同目 標標 的形成；的形成； 對對 本行本行 業(yè)業(yè) 有一個全局性的、有一個全局性的、 長遠長遠 的眼的眼光；能光；能 預見預見 可能會有的障礙和機遇；能可能會有的障礙和機遇；能 夠產(chǎn)夠產(chǎn) 生新的生新的 觀觀 點和突點和突破性想法。A公司勝任特質模型 —續(xù).... .S公司勝任力特質情景敏感性情景敏感性 自信心自信心 學學 習習 能力能力 分析能力分析能力 創(chuàng)創(chuàng) 造性造性 激勵激勵團隊團隊 技能技能 關系技能關系技能 決策能力決策能力 組織組織 與與 質質 量量導導 向向 結結 果果 導導 向向 客客 戶導戶導 向向溝通技能溝通技能 變變 革革 導導 向向 主主 動動 性性 指指 導導 與與 監(jiān)監(jiān) 控控 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 導導 向向.... .M公司勝任力特質遠景：遠景：? 關注未來關注未來? 關注商業(yè)發(fā)展關注商業(yè)發(fā)展? 關注外部關注外部執(zhí)行力：執(zhí)行力：? 達成商業(yè)結果達成商業(yè)結果? 信守承諾信守承諾? 開拓市場開拓市場? 創(chuàng)造價值創(chuàng)造價值? 適應變革適應變革緊迫感：緊迫感：? 激勵式的領導激勵式的領導? 及時決策及時決策? 掌控復雜性掌控復雜性? 瞄準全球性標準瞄準全球性標準倫理：倫理：? 符合商業(yè)道德符合商業(yè)道德? 尊重他人尊重他人精力：精力：? 溝通清晰有力溝通清晰有力? 團
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