招聘選拔與構(gòu)建人員評價(編輯修改稿)
2025-02-12 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際好實際不好??????????????????????? ????????????????????????????????????? ????????????????????正確接受正確接受錯誤接受錯誤接受正確拒絕正確拒絕 錯誤拒絕錯誤拒絕.... .內(nèi)部選拔矩陣業(yè)績表現(xiàn)發(fā)展?jié)摿Ω叩吐毼徊贿m職位不適(強弩之末強弩之末 )發(fā)揮困難發(fā)揮困難(可造之才可造之才 )潛力有限潛力有限(可用之才可用之才 )適合提升適合提升(明日之星明日之星 )低高.... .評價中心評價中心職位職位勝任力勝任力模型模型競聘上崗的流程設計潛能評估潛能評估 反饋與討論反饋與討論績效評估績效評估候選人篩選候選人篩選發(fā)發(fā)展展／／任任用用計計劃劃.... .競聘上崗案例? 行業(yè)背景：競爭激烈、雙寡頭壟斷? 企業(yè)背景– 經(jīng)營狀態(tài)良好– 總體人員素質(zhì)有待提高– 迫切需要建立新型用人機制.... .主要評價要素? 思維能力：分析思維能力和系統(tǒng)思維能力? 領導力：影響、監(jiān)控與發(fā)展下屬的能力? 商業(yè)感覺：從經(jīng)營層面對企業(yè)運作的理解? 溝通合作：建立良好關(guān)系、處理人際沖突的能力? 目標推進能力：制定計劃并組織協(xié)調(diào)資源與工作進程的能力? 情緒調(diào)控能力：承受壓力，保持樂觀心態(tài).... .三個職位在各個評價要素的要求.... .技術(shù)思路：評價中心評價中心評價中心面談心理測驗情境模擬練習.... .階段一評價結(jié)果? 通建公司副總經(jīng)理職位入圍人員：– 郭 XX– 買 XX? 客服中心副主任職位入圍人員：– 魯 XX– 鄧 XX? 營銷中心副主任職位入圍人員：– 柏 XX– 宋 XX.... .通建總公司副總職位 ——郭 XX? 給組織帶來踏實、嚴謹、給組織帶來踏實、嚴謹、負責的工作作風；負責的工作作風；? 善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展機會善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展機會，把握市場動態(tài)；，把握市場動態(tài)；? 有助于建立融洽的團隊氛有助于建立融洽的團隊氛圍，協(xié)調(diào)各項工作進行；圍，協(xié)調(diào)各項工作進行；? 有助于在逆境中堅守組織有助于在逆境中堅守組織目標。目標。? 從更為宏觀和整體的角度分從更為宏觀和整體的角度分析管理問題有所欠缺；析管理問題有所欠缺；? 對更為復雜的組織利益格局對更為復雜的組織利益格局的掌控能力不足；的掌控能力不足；? 對下屬的監(jiān)控力度不強。對下屬的監(jiān)控力度不強。推薦等級：推薦等級： 5 4 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .通建總公司副總職位 ——買 XX? 基本能力素質(zhì)非常出色；基本能力素質(zhì)非常出色；? 穩(wěn)重務實；穩(wěn)重務實；? 項目管理和技術(shù)管理經(jīng)驗項目管理和技術(shù)管理經(jīng)驗豐富；豐富；? 在規(guī)則明確的組織環(huán)境中在規(guī)則明確的組織環(huán)境中能夠保持良好穩(wěn)定的工作能夠保持良好穩(wěn)定的工作績效。績效。? 缺乏全面管理經(jīng)驗，難以獨缺乏全面管理經(jīng)驗，難以獨立運作一塊業(yè)務立運作一塊業(yè)務 ；；? 團隊影響力不夠，對工作的團隊影響力不夠，對工作的控制與推進力度不足，開拓控制與推進力度不足，開拓進取的動力和創(chuàng)新精神不足進取的動力和創(chuàng)新精神不足；；? 應對復雜或快速變化的市場應對復雜或快速變化的市場環(huán)境的能力不足，不能提高環(huán)境的能力不足，不能提高公司反應速度。公司反應速度。 推薦等級：推薦等級： 5 4 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .客服中心副主任職位 ——魯 XX? 有助于構(gòu)建良好、規(guī)范的有助于構(gòu)建良好、規(guī)范的管理體系，將繁復的問題管理體系，將繁復的問題結(jié)構(gòu)化結(jié)構(gòu)化? 能夠提供高瞻遠矚，并具能夠提供高瞻遠矚，并具有開創(chuàng)性的建議；有開創(chuàng)性的建議；? 敢于承擔風險，積極進取敢于承擔風險，積極進取，并有助于形成進取的組，并有助于形成進取的組織氛圍?？椃諊? ? 在需要復雜溝通或在需要復雜溝通或 ““ 企業(yè)政企業(yè)政治治 ”” 氛圍強烈的環(huán)境中適應氛圍強烈的環(huán)境中適應難度大，需要與能夠擺平各難度大，需要與能夠擺平各種關(guān)系和處理復雜利益格局種關(guān)系和處理復雜利益格局的人合作；的人合作；? 有可能過于關(guān)注理論上的系有可能過于關(guān)注理論上的系統(tǒng)和完整而忽視現(xiàn)實操作中統(tǒng)和完整而忽視現(xiàn)實操作中的問題。的問題。 推薦等級：推薦等級： 5 4 3 2 1推薦 保留推薦 不推薦.... .客服中心副主任職位 ——鄧 XX? 基本能力素質(zhì)非常出色；基本能力素質(zhì)非常出色；? 技術(shù)導向，在規(guī)則清晰、技術(shù)導向，在規(guī)則清晰、結(jié)構(gòu)化程度較高的環(huán)境下結(jié)構(gòu)化
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