銷售人員的招聘選拔和測評-46頁(編輯修改稿)
2025-03-16 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制人的身高是有什么決定的？人的老化標準是什么？吳士宏 1985年的第一次面試 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制銷售人才甄選素質(zhì)模型的建立流程Y=aX1+bX2+cX3+dX4+eX5+……Y=被測試人員的預(yù)期業(yè)績 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制銷售人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)篩選模型優(yōu)秀銷售素質(zhì)篩格行業(yè)和企業(yè)特征篩格得到的優(yōu)良種子現(xiàn)有銷售人員的各種測試數(shù)據(jù)實際銷售業(yè)績分離篩選孔婚姻狀況體重身高黨 派民 族學(xué)校專業(yè)我們就要找這樣的人！學(xué)校成績 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制你憑什么要做這個工作？優(yōu)勢威脅劣勢機會有自己的原始資料有提升業(yè)績的需求有招聘選拔的經(jīng)驗實現(xiàn)工作效果的突破掌握人力統(tǒng)計的技術(shù)成為行業(yè)的招聘專家對銷售職能不太專業(yè)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計沒有經(jīng)驗其他部門人員不配合要新增加預(yù)算和費用模型不精確很難堪的可能會得罪以前的主管 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制1你需要抽取多少樣本才有代表性？ DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制在坐的各位 平均身高 可以代表什么？30 為安全數(shù)量40 為標準數(shù)量50 為理想數(shù)量取樣的數(shù)量和樣本的差異度有關(guān) DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制某企業(yè) 87位在崗優(yōu)秀銷售人員測試部分結(jié)果 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制2你確認你的優(yōu)秀標準有統(tǒng)計意義嗎？ DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制關(guān)于優(yōu)秀銷售標準的真實性領(lǐng)導(dǎo)喜歡的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員業(yè)績量高的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員客戶喜歡的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員業(yè)績成長 快 不等于是優(yōu)秀的銷售人員一個優(yōu)秀銷售人員的訪談感悟 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制3怎樣分析判定電話測試結(jié)果？ DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制時間統(tǒng)一控制在 510分鐘語速 快 中 慢音量 高 中 低語調(diào) 節(jié)奏起伏 連續(xù)平和措辭 組織清晰 結(jié)構(gòu)不明自我推銷能力 — 積極肯定 — 消極被動 DISCOVER SALES STRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023D S S 銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制4. 人格特質(zhì)測評人格特質(zhì)
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