招聘選拔與培養(yǎng)(核心人才)(編輯修改稿)
2024-10-28 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測驗(yàn)都是按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)程序制做的，而現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)化考試也是在心理測驗(yàn)的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。 現(xiàn)代人才測評中標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)可以分為以下十類。即基本潛能測驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)、核心能力測驗(yàn)、動機(jī)態(tài)度測驗(yàn)、職業(yè)傾向測驗(yàn)、心理健康測驗(yàn)、辦公技能測驗(yàn)、專業(yè)能力測驗(yàn)、投射測驗(yàn)、專長能力測驗(yàn)等 標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)通常采用紙筆作答或人機(jī)測試方式進(jìn)行，當(dāng)測試人數(shù)眾多時(shí)，可以集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強(qiáng)的特點(diǎn)。,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),A,B,小練習(xí),無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LGD）是模擬工作會議的方式來測評管理者的能力 通常由（58）被評價(jià)者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展不指定角色的自由討論，46位評委通過對被評價(jià)者在討論中的言語及非言語行為的觀察作出評價(jià) 主要評價(jià)表達(dá)能力、溝通能力、分析判斷能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、人際影響力等指標(biāo) 通常而言，一個(gè)高度結(jié)構(gòu)化的LGD討論需用時(shí)60100分鐘。 適用于中高層管理人員,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),文件筐測驗(yàn),給每位被評價(jià)者提供一個(gè)模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價(jià)者在90分鐘內(nèi)按照要求處理810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。 主要用來評價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃能力、授權(quán)控制能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略決策能力、分析判斷能力、資源配置能力、角色適應(yīng)能力、書面表達(dá)能力等 適用于中高層管理者,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),角色扮演,是一種情景模擬測評法。通常的做法是選取和測評對象的工作相關(guān)的一個(gè)人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演測評對象的客戶、上級、同事、下屬等等。 通過觀察測評對象在模擬情境中的行為表現(xiàn)，我們可以評價(jià)角色把握能力、人際關(guān)系的處理技巧、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)能力、情緒控制、應(yīng)變能力、客戶導(dǎo)向、培養(yǎng)下屬和管理上級等等。 通常一個(gè)結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要3040分鐘的時(shí)
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