北森招聘選拔類測評產(chǎn)品資料(編輯修改稿)
2025-07-23 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間缺乏清晰的聯(lián)系，使HR拿到結(jié)果以后不知道如何取舍，從而使測評的實(shí)用性大打折扣。弈衡設(shè)置剖面圖來反映職位的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過應(yīng)聘者和用人標(biāo)準(zhǔn)的接近程度來衡量其與職位的匹配程度。實(shí)現(xiàn)了國內(nèi)測評產(chǎn)品在結(jié)果應(yīng)用方面的突破。 具體來講，在每個維度上，應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)與剖面圖的分值范圍越接近，代表他在這一素質(zhì)上與職位要求越匹配。對各維度匹配程度根據(jù)重要性進(jìn)行加權(quán)平均之后，可以得到應(yīng)聘者和職位要求的整體匹配程度。下面的示例是一名從事客戶服務(wù)工作的應(yīng)聘者與該職位剖面圖的匹配程度，通過系統(tǒng)計(jì)算，%。這與某次培訓(xùn)會上8名HR資深人士基于討論達(dá)成的判斷非常接近。 整合性——通過整合多種方式全面評價人才弈衡作為一種客觀化測評工具，可以考察簡歷篩查和面試難以獲取的應(yīng)聘者的個人內(nèi)在心理和素質(zhì)特征。這是它的獨(dú)特價值所在。但是，只有將客觀化的測評和簡歷篩查和面試結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的價值。因此，在使用過程中，弈衡最常見而有效的使用方式，是采用以下的流程：簡歷＋初試弈衡測試二次面試素質(zhì)特征綜合評價資格信息在弈衡招聘選拔系統(tǒng)中，對于每個素質(zhì)維度，都提供了相對應(yīng)的推薦面試問題。當(dāng)應(yīng)聘者在該素質(zhì)上與職位要求不匹配時，便會在報(bào)告中顯示出來，供企業(yè)HR進(jìn)行重點(diǎn)考察。見下面的示例。不匹配的面試問題 個性化——更適合您獨(dú)特需求的測評方案弈衡支持根據(jù)企業(yè)各個職位獨(dú)特的要求，對測試維度和用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行靈活的自定義，使企業(yè)用人真正達(dá)到量體裁衣、適職而配。根據(jù)勝任力理論，在招聘選拔過程中，應(yīng)該注重那些能夠?qū)⒖冃?yōu)秀者與績效平平者區(qū)分開的深層心理素質(zhì)特征
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