北森招聘選拔類測評產(chǎn)品資料-資料下載頁
2025-06-26 03:34本頁面
【正文】 提高測評的針對性和預(yù)測力168。 只測應(yīng)該測的內(nèi)容，有效地縮短做題時間168。 制定更適合您企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職位要求的用人標(biāo)準(zhǔn)168。 隨著企業(yè)發(fā)展和職位變化，相應(yīng)的測評內(nèi)容和用人標(biāo)準(zhǔn)可以靈活的調(diào)整實(shí)用性通過“匹配”的設(shè)計(jì)突破了企業(yè)應(yīng)用測評的實(shí)用性瓶頸168。 使各業(yè)務(wù)部門主管和HR負(fù)責(zé)人對各職位用人標(biāo)準(zhǔn)形成統(tǒng)一明確的認(rèn)識168。 用科學(xué)而高效的方法判斷應(yīng)聘者和用人標(biāo)準(zhǔn)之間的匹配吻合程度168。 匹配度的排序幫您快速鎖定最合適的候選人群整合性跨越測評和面試的界限，整合招聘流程的測評168。 輔助您在面試中提出更有針對性的問題，并節(jié)約面試時間168。 綜合多種測評方式，對候選人做出全方位、多角度的準(zhǔn)確評價168。 使招聘流程更具有系統(tǒng)性、提高HR工作整體效率 第五部分、客戶評價通過測評年會、網(wǎng)絡(luò)媒體、業(yè)內(nèi)人士推薦，越來越多的客戶被弈衡的理念和功能所吸引。在實(shí)際使用過程中，他們對弈衡所帶來的價值作出了中肯的評價：161。 “北森弈衡招聘選拔系統(tǒng)”能夠自由的根據(jù)客戶的職位勝任力的要求靈活定制測評的內(nèi)容，并采用網(wǎng)絡(luò)的形式，有效的提高的網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，另外測評準(zhǔn)確，測驗(yàn)報告豐富，贏得了Cisco公司的好評。 ”郭紹波（中聘網(wǎng)Cisco校園招聘項(xiàng)目經(jīng)理）161。 弈衡的測試匹配功能能較真實(shí)的反映測試者的各項(xiàng)特質(zhì)，能較有效判斷出與職位的匹配度，對招聘選才和崗位匹配能起到一定的參考作用。賀瑾（中集集團(tuán)招聘培訓(xùn)主任）161。 這是一款能夠結(jié)合本企業(yè)發(fā)展實(shí)際的優(yōu)秀的本土測評工具。錢明光（清華同方人力資源總經(jīng)理） ……以下是部分已經(jīng)使用弈衡招聘選拔系統(tǒng)招募英才的客戶：
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