北森招聘選拔類測評產品資料-文庫吧資料
2025-07-02 03:34本頁面
【正文】 人員社會適應性、靈活性、果斷性、目標導向等素質上得分高于績效中等的銷售，因此由這些維度所構成的個性化測試模板，對于其招聘優(yōu)秀的銷售人員是更有預測力的。根據勝任力理論，在招聘選拔過程中，應該注重那些能夠將績效優(yōu)秀者與績效平平者區(qū)分開的深層心理素質特征。見下面的示例。因此，在使用過程中，弈衡最常見而有效的使用方式，是采用以下的流程：簡歷＋初試弈衡測試二次面試素質特征綜合評價資格信息在弈衡招聘選拔系統中，對于每個素質維度，都提供了相對應的推薦面試問題。這是它的獨特價值所在。這與某次培訓會上8名HR資深人士基于討論達成的判斷非常接近。對各維度匹配程度根據重要性進行加權平均之后，可以得到應聘者和職位要求的整體匹配程度。實現了國內測評產品在結果應用方面的突破。但以往的測評報告中，測評結果和工作要求之間缺乏清晰的聯系，使HR拿到結果以后不知道如何取舍，從而使測評的實用性大打折扣。以下是后臺中維度選擇頁面的呈現方式。23個素質測評維度168。表現在：168。見下面的示例說明。 第三部分、弈衡功能介紹一、 基本操作流程在弈衡招聘選拔系統中，為了方便企業(yè)使用，已經預先設計了管理類、市場營銷類、技術研發(fā)類、生產制造類、培訓服務類、行政事務類六個素質測驗模板，并且基于理論和實證分析形成了系統推薦的用人標準，即剖面圖。對于不相匹配的素質項，系統會提供相關的面試問題，供企業(yè)HR進一步判斷應聘者的這一素質是否會影響到其工作表現。168。168。它正是幫助您根據崗位要求配置人才的測評產品，其主要功能特色有：168。 可以根據企業(yè)和職位的發(fā)展變化靈活地自定義168。 有針對性地測量這些素質特征168。那么HR的專業(yè)性怎樣體現出來呢？面對各個業(yè)
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