核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)教材-文庫吧資料
2025-02-14 21:33本頁面
【正文】 psychological tests 體檢 Physical examination 核心人才的選拔與培養(yǎng) 核 心 類 人 才 發(fā) 展 案 例 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人 才 測 評 的 應(yīng) 用 領(lǐng) 域 核心人才的選拔與培養(yǎng) ?后備人才選拔 —— 如何打破 “ 績而優(yōu)則官 ” 的魔咒 ?提高培訓(xùn)效果 —— 缺什么就補什么，讓培訓(xùn)資源不浪費 謝謝 。 ?通常一個結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要 3040分鐘的時間。通常的做法是選取和測評對象的工作相關(guān)的一個人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演測評對象的客戶、上級、同事、下屬等等。 ? 適用于中高層管理人員 核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn) 文 件 筐 測 驗 ?給每位被評價者提供一個模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價者在 90分鐘內(nèi)按照要求處理 810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。即基本潛能測驗、個性品質(zhì)測驗、核心能力測驗、動機態(tài)度測驗、職業(yè)傾向測驗、心理健康測驗、辦公技能測驗、專業(yè)能力測驗、投射測驗、專長能力測驗等 ?標(biāo)準(zhǔn)化測驗通常采用紙筆作答或人機測試方式進行，當(dāng)測試人數(shù)眾多時，可以集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。標(biāo)準(zhǔn)化測驗的思想來源于心理學(xué)實驗中的誤差控制思想，心理測驗都是按照嚴格的標(biāo)準(zhǔn)程序制做的，而現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)化考試也是在心理測驗的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。 ?筆試的關(guān)鍵點有三，其一是命題的科學(xué)性，其二是考試過程的組織，特別是保密性問題，其三是閱卷工作量大，主觀題評分誤差較難控制。 ?當(dāng)測試人數(shù)眾多時，往往采用筆試進行集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。 （ 人力招聘 ） 彼得 .德魯克 人事決策的正確性有多高 選人錯誤（換人）的代價 1萬 /年薪 此數(shù)據(jù)來自美國人力資源協(xié)會
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