【正文】 第八章 計(jì)件工資制 第三十三條 適用范圍 適用于生產(chǎn)部工人、班組長(zhǎng)等人員。 年終獎(jiǎng)金 = 年終獎(jiǎng)金基數(shù) 個(gè)人年度最終考核系數(shù)調(diào)整系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)金基數(shù) =本崗位的崗位薪酬 調(diào)整系數(shù)是根據(jù)公司整體的年度目標(biāo)完成情況確定。 月度績(jī)效工資 = 績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人月度最終考核系數(shù)產(chǎn)量調(diào)整系數(shù) 其中產(chǎn)量調(diào)整系數(shù)＝當(dāng)月實(shí)際完成的產(chǎn)量／公司的產(chǎn)能。 第二十九條 績(jī)效工資的核算發(fā)放 中層管理人員月度績(jī)效工資 = 績(jī)效工資基數(shù) 最終考核系數(shù) 一般員工月度績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人月度最終考核系數(shù) 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 14 第三十條 操作職系需要和公司總?cè)蝿?wù)量掛鉤的人員 績(jī)效工資的核算發(fā)放（現(xiàn)階段包括：檢驗(yàn)員、包裝搬運(yùn)、庫(kù)房管理員） 實(shí)行月度考核，他們每月的績(jī)效工資與本部門的績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果以及工作量掛鉤。 （二） 崗位薪酬工資的確定 1. 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定崗位績(jī)效工資制人員的崗位系數(shù)， 參見“附件xx：崗位系數(shù)表”。 第二十六條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪 酬結(jié)構(gòu) =基本工資 +崗位固定工資 +績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金 +其他 崗位固定工資、績(jī)效工資總稱崗位薪酬。 年度考核結(jié)果的確定參見《北京 xxx 科技發(fā)展 有限公司績(jī)效考核管理制度》。 第二十四條 固定工資制人員薪酬調(diào)整 公司高層管理人員采用固定工資制，通過(guò)績(jī)效合同的方式采取年度考核。 2. 根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、任務(wù)目標(biāo)等確定崗位工資基數(shù)； 3. 崗位總額＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)； 4. 董事會(huì)或其授權(quán)的薪酬考核委員會(huì)對(duì)高管人員的崗位工資進(jìn)行審批； 5. 根據(jù)任務(wù)目標(biāo)、個(gè)人能力等實(shí)際情況，董事會(huì)或其授權(quán)的薪酬考核委員會(huì)可以對(duì)高層管理人員的崗位工資總額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 （二） 個(gè)人崗位工資的確定 1. 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定高層管理人員的崗位系數(shù)。 其 特征是以年度為周期 對(duì) 經(jīng)營(yíng) 、管理 業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 說(shuō)明：通訊費(fèi)用不列入工資總額，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷和標(biāo)準(zhǔn)控制相結(jié)合的制度，詳見公司相關(guān)制度。 (三 ) 交通補(bǔ)貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 第十九條 津貼補(bǔ)貼： 公司為員工提供的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、專案津貼等三項(xiàng)，津貼補(bǔ)貼不是每 位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補(bǔ)貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 （七） 防暑降溫費(fèi)： 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)或防暑降溫用品，標(biāo)準(zhǔn)為 200元； 發(fā)放時(shí)間為每年 5月～ 10月間。 （六） 勞保用品： 公司未來(lái)保證員工的安全，向各部門、各崗位員工提供相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的勞保制服、勞保用品及其他勞動(dòng)保護(hù)措施。 （五） 健康體檢： 公司每年組織各部門員工參加不同要求的健康體檢，新進(jìn)人員已經(jīng)體檢并由公司報(bào)銷體檢費(fèi)的不參加。 3. 繳納方式：每月定期交納。 （三） 住房公積金 1. 公司為正式員工及檔案調(diào)入公司的人員建立住房公積金制度，外地戶口人員暫不建立住房公積金。 （二） 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)： 除基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，公司為正式員工建立了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障外一部分醫(yī)療費(fèi)用。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定：由公司參考員工個(gè)人工資基數(shù)，每年 4月份核定一次。 新進(jìn)人員在公司工作滿 1個(gè)月后，公司開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。 （一） 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 9 第五章 福利津貼 第十七條 福利適用范圍： 適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等。包括保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。由公司 執(zhí)委會(huì) 討論評(píng)比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎(jiǎng)勵(lì)額度，在下年初支付。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 8 （二） 公司特別獎(jiǎng)的確定 1. 公司特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額： 公司特別獎(jiǎng)的金額視公司效益情況、支付能力，及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)確定 ； 2. 年度內(nèi)個(gè)人獲得公司特別獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)，原則上不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的 10%人；年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)獲得公司特別獎(jiǎng)的部門或項(xiàng)目組，原則上不超過(guò) 2 個(gè)。 4. 其他 除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 伯樂獎(jiǎng) 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為大豪公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 2. 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)大豪公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 （一） 包括以下項(xiàng)目： 1. 創(chuàng)新獎(jiǎng) 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。年終獎(jiǎng)金基數(shù)即本崗位的崗位薪酬。 原則上職能人員固定工資比例高于浮動(dòng)工資比例，市場(chǎng)營(yíng)銷等業(yè)務(wù)人員浮動(dòng)工資比例要高于固定工資比例；這主要是從更大程度的發(fā)揮激勵(lì)作用的角度出發(fā)。公司可以通過(guò)對(duì)崗位薪酬基數(shù)北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 7 的調(diào)整實(shí)現(xiàn)薪酬水平的整體調(diào)整； 2. 崗位系數(shù)：在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上 確定，參見“附件 4：崗位系數(shù)分布表”。 年功工資 =本公司工齡本公司工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn) 司齡 1－ 5 年 6－ 10 年 11－ 15 年 15 年以上 司齡工資（元 /年） 20 30 40 50 （三） 職稱工資： 職稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 教授級(jí) 職稱工資（元） 50 100 200 500 第十二條 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 針對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人，每月的收入不能低于北京市 /重慶市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績(jī)效工資是崗位薪酬中的浮動(dòng)部分。 （一） 學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提高，而對(duì)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工設(shè)立