xx公司薪酬福利管理制度草案-文庫吧資料
2025-04-22 12:21本頁面
【正文】 此之外，各工序組長每月有150元的崗位補貼，是對本工序管理工作的補償和激勵。計算方法為：月度績效工資 ＝ 完成的工件量單位工件的工資含量如果出現(xiàn)質(zhì)量問題，嚴重違反規(guī)定和操作要求的行為要在月度績效工資進行相應(yīng)的扣減。第三十六條 生產(chǎn)工人、班組長月度績效工資是按照完成的工件數(shù)量與單位工件的工資含量計算得到的收入。第三十五條 生產(chǎn)部工資總額的確定生產(chǎn)部工資總額是根據(jù)生產(chǎn)部總的生產(chǎn)量來確定：生產(chǎn)部工資總額 = 總生產(chǎn)量 單位工件的工資含量單位工件的工資含量：繡花機每臺提取35元，加固機每臺提取20元，客戶返修機器每臺提取10元。 第八章 計件工資制第三十三條 適用范圍適用于生產(chǎn)部工人、班組長等人員。年終獎金 = 年終獎金基數(shù)個人年度最終考核系數(shù)調(diào)整系數(shù)其中：年終獎金基數(shù) =本崗位的崗位薪酬 調(diào)整系數(shù)是根據(jù)公司整體的年度目標完成情況確定。月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù)產(chǎn)量調(diào)整系數(shù) 其中產(chǎn)量調(diào)整系數(shù)＝當月實際完成的產(chǎn)量／公司的產(chǎn)能。第二十九條 績效工資的核算發(fā)放中層管理人員月度績效工資 = 績效工資基數(shù)最終考核系數(shù)一般員工月度績效工資=績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù)第三十條 操作職系需要和公司總?cè)蝿?wù)量掛鉤的人員績效工資的核算發(fā)放（現(xiàn)階段包括：檢驗員、包裝搬運、庫房管理員） 實行月度考核，他們每月的績效工資與本部門的績效考核結(jié)果、個人績效考核結(jié)果以及工作量掛鉤。（二） 崗位薪酬工資的確定1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定崗位績效工資制人員的崗位系數(shù)，參見“附件xx：崗位系數(shù)表”。第二十六條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位固定工資+績效工資+年終獎金+其他崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。年度考核結(jié)果的確定參見《北京xxx科技發(fā)展有限公司績效考核管理制度》。第二十四條 固定工資制人員薪酬調(diào)整公司高層管理人員采用固定工資制，通過績效合同的方式采取年度考核。2. 根據(jù)市場薪酬水平、任務(wù)目標等確定崗位工資基數(shù)；3. 崗位總額＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)；4. 董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會對高管人員的崗位工資進行審批；5. 根據(jù)任務(wù)目標、個人能力等實際情況，董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會可以對高層管理人員的崗位工資總額進行適當調(diào)整。（二） 個人崗位工資的確定1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定高層管理人員的崗位系數(shù)。其特征是以年度為周期對經(jīng)營、管理業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。說明：通訊費用不列入工資總額，實行實報實銷和標準控制相結(jié)合的制度，詳見公司相關(guān)制度。(三) 交通補貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。第十九條 津貼補貼：公司為員工提供的津貼補貼項目有：住房補貼、交通補貼、專案津貼等三項，津貼補貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定：(一) 住房補貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。（七） 防暑降溫費：公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費或防暑降溫用品，標準為200元；發(fā)放時間為每年5月～10月間。（六） 勞保用品：公司未來保證員工的安全，向各部門、各崗位員工提供相應(yīng)標準的勞保制服、勞保用品及其他勞動保護措施。（五） 健康體檢：公司每年組織各部門員工參加不同要求的健康體檢，新進人員已經(jīng)體檢并由公司報銷體檢費的不參加。3. 繳納方式：每月定期交納。（三） 住房公積金1. 公司為正式員工及檔案調(diào)入公司的人員建立住房公積金制度，外地戶口人員暫不建立住房公積金。（二） 補充醫(yī)療保險：除基本醫(yī)療保險外，公司為正式員工建立了商業(yè)補充醫(yī)療保險，用于支付基本醫(yī)療保險保障外一部分醫(yī)療費用。社會保險繳費基數(shù)的確定：由公司參考員工個人工資基數(shù)，每年4月份核定一次。新進人員在公司工作滿1個月后，公司開始為其辦理社會保險繳納手續(xù)。（一） 社會醫(yī)療保險：1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項社會保險。 第五章 福利津貼第十七條 福利適用范圍：適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。包括住房補貼、交通補貼、崗位補貼等。包括保險、住房公積金、帶薪休假等。由公司執(zhí)委會討論評比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎勵額度，在下年初支付。（二） 公司特別獎的確定1. 公司特別獎獎金總額：公司特別獎的金額視公司效益情況、支付能力，及個人和團隊貢獻確定；2. 年度內(nèi)個人獲得公司特別獎的獲獎人數(shù)，原則上不超過公司總?cè)藬?shù)的10%人；年度內(nèi)團隊獲得公司特別獎的部門或項目組，原則上不超過2個。4. 其他除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。3. 伯樂獎為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。2. 優(yōu)秀建議獎對大豪公司的發(fā)展或管理問題提出了很好
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